某股份有限公司考勤管理制度

某股份有限公司考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。二、考勤方式1.打卡制度公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.特殊情况考勤处理因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，应提前向部门负责人报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。因不可抗力因素导致无法打卡的员工，应在恢复正常工作后的第一个工作日内，向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。忘记打卡的员工，应在当天及时向部门负责人说明情况，经核实后可进行补卡操作。补卡申请应在考勤周期结束前提交，逾期未提交的视为旷工。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，平时加班不得超过[X]小时/天，周末加班不得超过[X]小时/天，法定节假日加班不得超过[X]小时/天。公司将根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。调休安排应在加班后的一个月内完成。四、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责收集、整理和保存员工的考勤记录，考勤记录包括打卡记录、外出登记表、加班申请表等。2.考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果将作为员工绩效评估、薪酬发放、晋升晋级等的重要依据。五、请假制度1.请假类别病假：员工因生病或受伤需要休息的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请，并填写《请假申请表》。年假：员工在公司工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受带薪婚假。婚假天数根据国家法律法规的规定执行，一般为[X]天。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪产假。产假天数根据国家法律法规的规定执行，一般为[X]天。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受带薪陪产假。陪产假天数根据国家法律法规的规定执行，一般为[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假。丧假天数根据国家法律法规的规定执行，一般为[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。审批通过后，将《请假申请表》提交给人力资源部备案。员工请假期间，应安排好工作交接事宜，确保工作的正常进行。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。六、迟到、早退与旷工1.迟到与早退员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣减当天工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。2.旷工旷工半天的，扣减当天工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当天工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。七、考勤异常处理1.考勤数据异常如发现考勤数据异常，人力资源部应及时与相关部门和员工进行核实。如因打卡设备故障、系统问题等原因导致考勤数据异常的，人力资源部应及时进行修复和调整。2.考勤争议处理员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。八、附则1.本制度的解释权本制度由公司人力资源部负责解释。2.本制度的修订与完善本制度将根据公司的实际情况和国家法律法规的变化，适时进行修订和完善。修订后的制度将及时通知全体员工。3.本制度的生效日期本制度自发布之日起生效执行。以上是一份某股份有限公司考勤管理制度的示例，