员工的薪酬福利管理教材

非人力资源经理的人力资源管理——

员工的薪酬福利管理人力资源部2002年10月1课程内容如何向员工解释薪酬问题薪酬管理的操作方法和技巧如何发挥薪酬的激励作用练习单12薪酬管理的原则公平性竞争性激励性经济性合法性1.如何向员工解释薪酬问题3薪酬的3P法则职位(Position)任职者（Person)业绩（Performance)练习单21.如何向员工解释薪酬问题4职位级别和工资级别职位级别和工资级别工资幅度工资级别间的递增幅度练习单31.如何向员工解释薪酬问题5与员工谈工资为什么要谈工资谈工资的时机谈工资应注意的几个问题与考核和评价相结合有理有据客观公正注意倾听1.如何向员工解释薪酬问题6课程内容如何向员工解释薪酬问题薪酬管理的操作方法和技巧如何发挥薪酬的激励作用7新员工上岗工资定级和

试用期满的工资调整几种做法1232.薪酬管理的操作方法和技巧练习单48起点工资的定法高校应届生的起点工资社会招聘人员的起点工资猎头推荐人员的起点工资2.薪酬管理的操作方法和技巧新员工上岗工资定级和

试用期满的工资调整练习单59员工晋升员工调岗应对市场危机工资结构调整年度工资调整以外的其他工资调整类型2.薪酬管理的操作方法和技巧10如何看待员工的期望BBS要先做到了解降低近期期望提高长远期望2.薪酬管理的操作方法和技巧11课程内容如何向员工解释薪酬问题薪酬管理的操作方法和技巧如何发挥薪酬的激励作用12收入结构的设计收入结构的含义为什么付薪水？有什么样的内容？系统性考虑的重要性3.如何发挥薪酬的激励作用13固定工资（基本工资）基本工资是。最低工资法定工资其他内容3.如何发挥薪酬的激励作用14浮动工资和奖金浮动工资和奖金是

；浮动工资的特点是

；奖金的特点是

。3.如何发挥薪酬的激励作用15浮动工资的目的最基本的目的是激励，对员工的业绩短期内有个反应，让员工看得见摸得着，很容易感觉得到。3.如何发挥薪酬的激励作用16浮动工资的出发点浮动工资不能给一个固定额全员分配，而是要完全从绩效目标出发来做，这是浮动工资最基本的要求。做预算的时侯，可以根据公司预期的销售计划和销售量做一个业绩的绩效工资方面的预算，两者并不矛盾。3.如何发挥薪酬的激励作用17浮动工资的利弊3.如何发挥薪酬的激励作用优点：不足：18浮动工资的标准的制定标准的制定以基本工资为基数，如50%-100%按岗位确定标准工资总额，浮动工资占一定比例，如20%-60%，按岗位确定标准浮动工资数额，如销售人员实际发放0%-300%。3.如何发挥薪酬的激励作用19浮动工资的比例

员工类型基本工资浮动工资奖金基层销售人员406020基层生产人员307010基层行政人员802010基层、中层管理人员703010经营层、高层管理人员604050比例的决定因素企业所在的行业性质、业务性质、员工类型、职位性质（个人/团队管理）与级别、自身企业文化操作技巧：

参考市场优化方案，企业业务战略重点与策略。绩效指标要有具体方案，事先明确。3.如何发挥薪酬的激励作用20奖金的宽作用和晚类型奖金是涛为了嘉根奖突出夏贡献和远业绩，脂提升士壶气，分拾享企业仅的效益蓄。奖金类蒸型年终企业芒效益奖，相当誓1或2茂个月的委工资，升或数额慌不等的盈红包。暮与13倡或14现个月薪健制不一柜样特殊项目黄专项奖金，如软纪件开发在人员的海项目奖到金特殊贡献折奖，如新棍技术/阁新产品就开发奖掉，优秀援业绩奖何，优秀毅团队奖虫等等中高层管扒理人员和吃技术业务贼骨干的企估业效益奖切励，如股权巧、股票期食权、利润清分享计划抽等。奖金的好杯处提倡一种液绩效主导支的企业文胆化，提倡投某些特别饺的行为。有针对性纱的激励。3.如幕何发挥逗薪酬的岩激励作菠用21奖金政尿策的制闪定企业可以蓬事先制定秧一个政策请，并且明柴确的宣传邮，让员工谎知道。比抄如列出奖陷励项目：企业的绩业务重笑点和经顿营目标帝---塑-经营世指标的名超额实副现核心的关叠键业务环猫节---连-产品开达发、质量逢难关、新烫市场开拓希望提倡巾的优秀的俱员工行为恶----卫--团队丽合作、创丝式新精神目衣标要明晒确，形呼成文件炕并向员菜工宣传冲。奖金廉数量可速以不事鸦先明确烈，但可袖以规定姻范围。卖明确具在体的操吵作办法景，如提绕名、评脚审、认踩定、奖贞金发放宽办法和门时间等光，使之煮切实可突行。3.如何艳发挥薪酬教的激励作搂用22奖金政策欺的实施即时即欧事认定联奖励大奖一扎年一评廉定，在逮年终员序工大会驶上颂发折；项目步奖在项财目一结锐束就应赚评定发雅放；业胁绩性的侧和行为质性的也冠可定期扬评定发尖放，如未每季度毁。事后广泛姓宣传--缩慧-得奖少宜数人，影羊响多数人书面的信警函、纪念如品、奖状肆或证书。员工大仁会或部沾门会议总经理或虹部门经理净签名通告3.如竟何发挥漏薪酬的巧激励作始用23日常工作阁中如何关胀心员工的屠薪酬准确和榆细致时效性工资条3.如迫何发挥稼薪酬的仁激励作勉用24工资发区放下发薪，严每月15灿日发放上域月1日至砍月底的工商资，按实哨际上岗天缸数计算工扭资；月薪清/30梨*实际天由数起薪日笨按到人浴力资源蛾部办完滩报到手饲续日期拴，不以蛾上岗日用期；通过银行帆把工资打计入每个人梨的个人帐农户；新员工站15日适以前，殊可接到悔通知（乖网上）庙到薪酬顷部领工资卡；北京员工留可能通过结网上查到尸自己的工姑资条（N你OTES诸系统中神筹州办公自老动化平台参/人力资邪源/工薪弟发放库,思具体见内丈部网“我躬要查工薪演”），平电台员工目逢前还是通矮过打印下若发的方式揭，不久也岂可以网上刑查询。3.如何荡发挥薪酬岩的激励作研用25加班工资如何看蚀待加班趟工资？怎么才务算加班乐？如何发放赏？3.如何缠发挥薪酬丽的激励作瓦用26待岗工误资什么叫待剖岗工资？怎么才算纹待岗？待岗应舱发多少暴工资？3.如国何发挥集薪酬的放激励作颗用27工资定级曲流程N总裁室相关事业部人事部开始1新员工报到2确定级别3审核特殊人员Y4审批YN5录入工资库结束一般人员3.如何粒发挥薪酬槽的激励作嘱用28平台工取资定级塞流程N总裁室相关事业部相关平台人事部门开始1新员工报到3确定级别4审核特殊人员Y5审批YN6录入工资库结束一般人员2确定级别3.如何遇发挥薪酬迎的激励作像用29工伤

住房福利：为员工提适供保障，壁减少员工体后顾之忧蓄，维持人童员的稳定秘而支付的茧作为基本远薪资的补走充的若干燥项目，如挥失业保险脾、养老保愿险、午餐胖费、医疗种保险、住留房公积金鸣等。福利福利失业医疗养老主要是社情会福利，锡为整个社发会作贡献3.如何灿发挥薪酬摘的激励作贿用30社会福陵利（以宫北京养缝老保险瞧为例）以39页33为叙缴费基瘦数（岗热位工资品低于3森933最的，以偶岗位工旧资为基甚数），恨个人缴云7%，打公司缴拳19%虹，共计死26%颜。26粱%中的昼11%晌进入员批工个人哈帐户，艳15%游进入社伏会统筹伸基金。户个人上被缴数在黄每月工纲资中代链扣代缴陡。缴费缴费年满您15年，缺退休以后活享有养老途金；基础养猎老金：势社平工迹资的2勒0%；个人帐户扩：苏1/12凤0保障3.如何袋发挥薪酬简的激励作圈用31社会福利逼—医疗保思险以39骄33为念缴费基衫数（岗皮位工资约低于3旅933悄的，以腹岗位工嘴资为基阀数），求个人缴蝴2%，族公司缴县10%汇（其中融0.8泻%进入柳员工个粘人帐户昏。个人漆上缴数管在每月袜工资中赔代扣代夫缴。缴费进入个人启帐户的额票度作为门出诊费用；讽(393援3*2.捐8%=1讨10.1壮24元)住院,涂起付标醒准以上皂(约1马300饺-15深00)扒,报销尘80%交左右,桐有上限守,约4孙-6万颂;有定点违医院和洗医药规装定保障3.如将何发挥订薪酬的池激励作添用32社会福利贝——失业守保险以39挥33为理缴费基均数（岗择位工资窜低于3孤933组的，以着岗位工谋资为基窝数），洲个人缴忍0.5零%，公拨司缴工恒资总额窑的1.筝5%。声个人上骂缴数在霉每月工戒资中代育扣代缴波。缴费连续缴仿费一年粉以后,扛被动离晶职可申墓请领失谋业保险恼金.但白领轮人员很阅少有机鉴会,想堆领失业个保险金甩可能得政不偿失奏.保障3.如何懂发挥薪酬雄的激励作革用33社会福利坏—住房公拍积金以岗位工展资为基数墓，个人缴扫8%，公吗司缴8%创。个人上橡缴数在每克月工资中发代扣代缴向。缴费参加住房燃公积金半蛮年以上，执员工可以某用之贷款鼻买房；上涨限39万奋.贷款过斯程自助;买房以后可以睬使用个人的帐户中的福资金；退休以霸后可以智领取；出国定称居、去舰另外一金个城市尾定居、丑死亡可资以销户爸；具体可到工内部网查谢询保障3.如何夜发挥薪酬暂的激励作尤用34工资条北京地浅区工资构条的内告容：岗位级别粱岗位额工资（含葬保密工资谎）实际岗位愚工资（基甜本工资）秧+季度共奖金、三持项奖、项桥目奖、外盘埠补贴、蜘公司补款美房租补价助(=应葵发工资)-扣房租侮、扣房款污、考勤扣报款、公司委扣款、其壤他扣款、宝养老扣款摇、住房公判积金、扣注医药费、抹扣所得税=实发总工资岗位级别学4朴7-1较岗披位工资瓣10摔00实际岗位颜工资脱100捡0含保密舒工资羊50外埠补绕贴向100书0季度奖金涂0三项奖样0项目奖竹0公司补款划0房租补助辆25瘦0应发工貌资嚷200帜0扣房租稼2乓50皮扣房款跳0怖考勤丢扣款陡0披公司扣团款赵0攀其他乘扣款萌0氧养罗老扣款衬241奶.08刚住柜房公积金任80腹扣医僵药费骨0孩扣所得桶税4职2.89实发工资恰16亦36.0优33.如周何发挥勿薪酬的屠激励作练用35档次描应纳侨税所得叼额用适配用税率族（%）疑速易算扣除唱数1党不超过搬500拳元的部精分胖5密02故超过5途00元贝至20厚00元彩的部分迟10门2古53迷超图过200丘0元至5遇000元浊的部分性15朱1枝254国超过5建000塘元至2族000不0元的猴部分早2巡寿0邻37扶55秘超过2铁000河0元至晶400个00元扮的部分魂25发13替756型超过4乒000垫0元至藏600得00元毫的部分能30牌33菠757软超过6凡000称0元至婶800六00元填的部分途35拐63贸758析超哲过800对00元至灯1000晒00元的折部分辛4膀0余1037沙