工伤保险条例培训

《工伤保险条例》培训

（2011年4月更新）

1工伤2索引--工伤的定义及范围--在工伤认定中的几个关键的名词解释--案例分析--工伤认定程序3工伤的定义及范围工伤的定义：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，即为工伤。工伤包括两大块：事故伤害职业病4工伤的定义及范围目前，我国的工伤概念包括伤、残、亡三种情况。伤——是指劳动者在生产过程中因工伤事故或患职业病，导致身体器官或生理功能受到损伤，从而造成暂时性的部分或完全丧失劳动能力。残——是指劳动者在遭遇工伤事故或患职业病后，经系统治疗和休养后仍不能完全复原，从而造成永久性的部分或完全丧失劳动能力。亡——是指因工伤事故或患职业病而导致死亡。5工伤的定义及范围工伤的范围：国内现时制定的工伤范围包括：那什么是“工伤”，什么是“视同工伤”呢？工伤视同工伤6工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工伤的定义及范围在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形非常重要7视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：工伤的定义及范围在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的非常重要8工伤的定义及范围那什么样的伤害，不属于工伤呢？因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的自残或者自杀的9在工伤认定中几个关键的名词解释工作时间—指职工劳动合同的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间工作场所—即包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域因工作原因受到伤害—即包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要时，由于本单位不安全因素造成的意外伤害10在工伤认定中几个关键的名词解释因工外出期间—即包括职工单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域因履行工作职责受到暴力等意外伤害—是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责具有直接因果关系上下班途中—应是在合理时间经过合理路线11在工伤认定中几个关键的名词解释醉酒—须提供医学证据表明职工醉酒，或是有证据证明职工在工作中有严重的行为失控表现，并导致事故发生犯罪—须提供法院认定职工构成犯罪的生效的裁判文书，且该犯罪行为与伤害具有因果关系违反治安管理—应是公安机关有关法律文书认定职工行为违反治安管理的，且该行为与伤害具有因果关系12案例1、一职工在上班工作时间，为接工作电话，从房间的一侧走到电话机旁的途中，因地面（地砖）拖过后未干而导致滑倒，造成踝骨骨折，请问，该职工是否算工伤？13案例2、一职工在上班时间走路至班车靠站点时，不慎被汽车撞伤后致死，事故后驾驶员逃逸，事故认定为驾驶员驾车逃逸，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条第一款的规定，而该职工无违法行为，那么该职工是否可以认定为工伤？14讨论15单位有班车，职工骑摩托车上班受伤能定为工伤吗？某单位有一职工在下班途中驾驶摩托车，因下雨路滑、避让车辆，造成左腿严重骨折（以交警部门认定，该职工负全部责任），同时，该单位为了避免上下班途中发生机动车伤害事故，在年初特制定了本单位机动车管理规定，在单位提供交通工具的情况下不允许私自驾驶机动车，如果违反规定，一切后果自负，并且与每个摩托车拥有者都签订了《告知协议》，讲清利害关系，与这位职工也签订了协议。请问，在这种违反企业规定的情况下私自驾驶摩托车发生的事故，能认定为工伤吗？16职工打架受伤，能被认定工伤吗？案例一：某公司职工崔某与黄某同时上夜

班，从事吸尘器铁管打磨工作，次日清晨

6时许，黄某发现崔某未按操作规程打磨

吸尘器铁管，遂上前制止，其间发生争执，

并扭打起来，致使黄某脾脏破裂，并实施

了摘除手术。案例二：李女士与同事卫某私怨深，某日又与卫某发生矛盾，并在浴室将卫某打了一顿，致使卫某不能上班。次日，卫某的男友用事先准备好的菜刀在李女士工作处将其右臂砍伤，以公安局法医鉴定为轻伤。17在企业组织的体育活动中受伤能否认定为工伤？某厂为了丰富员工业余文化生活，组织了体育活动，在体育活动中有一名员工摔伤，造成肩部锁骨断裂，现正在接受治疗，请问：该职工是否可以认定为工伤？18工伤认定的申请的程序职工发生事故

伤害或职业病向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请用人单位自事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内或用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起一年内60日内作出

工伤认定申请工伤保险YESNO结束或60日内

申请行政复议19不服工伤认定的司法救济—行政诉讼对工伤认定决定或者不予受理决定不服申请行政复议对复议决定不服的，可以提起行政诉讼20Q&A21工伤保险22索引--工薄伤保险描的发展胜历史概紫述--工衔伤保险沾待遇申老请的基政本流程--工龙伤保险托待遇的励范围--针案例分唤析--工伤夜保险与事叹故预防相玻结合23工伤保险撇的在中国乖的发展历迫史概述1951老年“政售务院”颁扑布了《劳动挎保险条惨例》199完6年原娱劳动部弄颁布了《企业纹职工工匆伤保险墓试行办奏法》及劳动翼部组织写制定，凶由原国犬家技术楼监督局肠颁布了预《职工工趁伤与职花业病致宅残程度展鉴定》，开展亏了工伤梁保险的连试点2003筛年国务院志375号涛令颁布《工伤械保险条疲例》，20笑04年堤1月1仪日起施薯行，工腹伤保险伴制度全谋面推进24工伤保险泄待遇申请池的基本流冈程企业的工辛伤事

故课报告工伤职胳工本人善或

其通遗属，个享受相叫关待通遇60日乓内

调盘查取证植、鉴定同意不同意15日内降向相关县部门提出米再次

鉴浸定申请个人的工毯伤保

险赔给付申请30日违内提出25工伤保险塑待遇的范普围工伤医疗栋待遇伤残待遇死亡待遇工伤了，私我可以享昏受哪些待敏遇呢？26工伤医疗夺待遇（一芳）治疗费：园符合工伤欲保险诊疗孙项目目录弊、工伤保危险药品目浆录、工伤梦保险住院汁服务标准寇的，从工镇伤保险基垄金支付伙食补助峡费：职工恢住院治疗下工伤时，揪由所在单编位按照本银单位因公滨出差伙食剃补助标准佩的70％丧发给住院犬伙食补助轰费。交通费：乘经医疗机娃构出具证挽明，报经骄办机构同电意，工伤动职工到统穿筹地区以恳外就医的割，所需交喉通、食宿折费用由所傻在单位按鸡照本单位曲职工因公纠出差标准即报销。27辅助器具肠配置费：发安装假肢卖、矫形器任、假眼、卵假牙和配公置轮椅等停工留薪自期一般不草超过12徐个月。伤胜情严重或兔者情况特齐殊，经设略区的市级侮劳动能力权鉴定委员玻会确认，倚可以适当伞延长，但稍延长不得兵超过12胶个月。工轮伤职工评软定伤残等淘级后，停摧发原待遇浴，按照本强章的有关街规定享受猴伤残待遇冬。工伤职巷工在停工耐留薪期满锁后仍需治翻疗的，继因续享受工傲伤医疗待漆遇。生活不能壳自理的工码伤职工在犬停工留薪舰期需要护虹理的，由践所在单位冒负责。工伤医疗菜待遇（二遗）28工伤职工死已经评定谊伤残等级状并经劳动画能力鉴定慨委员会确锹认需要生桨活护理的删，从工伤径保险基金朝按月支付紫生活护理云费。生活张完全不能肠自理—职亿工月平均杨工资的5湾0％

生提活大部分钩不能自理据—职工月跑平均工资邪的40％活生活部穿分不能自像理—职工仪月平均工瘦资的30静％工伤医疗昨待遇（三猎）29伤残待贷遇之—劳动能力温鉴定职工发稿生工伤瞎，经治窃疗伤情股相对稳客定后存在残疾战，影响劳阿动能力的，应当进贞行劳动能培力的鉴定优。劳动能哗力的鉴估定包括盏：生活自委理障碍爪程度等棉级鉴定狮1-3妙级劳动功能惹障碍程度饼等级鉴定态1-10歇级30伤残待遇遇之—残废等陡级及其定比义定义残废等级第1级

第2级

第3级

第4级全部丧失劳动能力，即不能从事任何工作且生活起居需他人扶持者第5级

第6级大部分丧失劳动能力，即不能从事原工作，但生活起居不需要他人扶持者第7级

第8级

第9级

第10级部分丧失劳动能力，即仍可以从事较轻便工作者31伤残待遇作（一）一级—霸四级伤顿残1）一次性冲伤残补裂助金：禁分别惩为2布4/贫22施/2掉0/狂18言个月困的本人杠工资2）伤棵残津贴横（月度跳）：好分别为哲本人工头资的寺90%扯/新85%畏/技80%生/懂75%3）工伤坟职工达到警退休年龄漫并办理退勾休手续后忘，停发伤驱残津交贴，凶享受基本舒养老保险夹待遇。32五级—六田级伤残伤残待遇伯（二）1）一损次性伤挠残补助涝金：祸分别斜为1照6/螺14段个月的幼本人工樱资2）保留怠与用人单妙位劳动关该系，由用击人单位安殖排适当的盖工作。处难以安正排工作的篮，由用人滴单位按月涉发给伤残泳津贴，标劣准

分窝别本人工鸟资的的7吼0％/鄙60％蚂，用人单拦位按照规必定缴纳疗应缴纳兴的各项社洗会保险费燃。3）经工养伤职工本头人提出，体该职工可朝以与规用人单链位解除或亿者终止劳承动关系，牢由

用认人单位支险付一次性工伤医疗争补助金和伤残就承业补助丝式金。33伤残待罗遇（三夫）七级—江十级伤晚残1）一次恩性伤残补果助金：贝分别符为12集/10储/8厕/6岩个月的本鹿人工资2）劳动坑合同期满首终止，或年者职工本唤人提出解挨除劳动合涨同的 ，督由用人单割位支付一脊次性工伤医疗蝴补助金和伤残就业眼补 助金。34死亡待遇职工因朱公死亡灶，其供朱养直系律亲属享索受以下探待遇：1）丧深葬补助圈金：6乓个月的嚼统筹地砍区上年轮度职工轿平均工文资2）供衫养亲属猛补助金上*：配暗偶每月混40％窗，其他搂亲属每位人每月巴3择0％，章孤寡老佣人或者犯孤儿增宗加10元％3）一池次性工叠亡补助流金：4亩8个月挎至60漫个月的揉统筹地强区上年虹度职工久平均工谷资35其他职工再灵次发生拍工伤怎套么办理砖？应当对新劲伤评定伤误残等级，辈并按照新慢伤评定的暑伤残等级享和再次工毅伤时的本墓人工资，锤享受一次眨性伤残补目助金；新腿伤和老伤侨合并评定盲的伤残等幼级符合按腾月享受工怖伤保险待扑遇的，按曲照合并评耳定的伤残旗等级和再就次工伤时抓的本人工尚资，享受微有关工伤鹊保险待遇丘。用人单切位破产训、撤消府、解散馋等情况握发生时北，怎么岗办？应当优先椅安排解决挎工伤职工缺的有关费侧用，并按殊照相应的页比例划拨薯给相应的欲经办机构滥，并入基赵本医疗保桶险基金。36案例1、某单岔位一名职理工因工伤山右小腿骨匹折，经治鸦疗恢复拆蹦除钢板后艳15日左跌右，在家龙活动时右蹈脚不慎扭办一下，工晶伤处又被快折断。请君问能否享掏受工伤待势遇给予治红疗？37讨论38一职工识在上班礼时间走瓜路至班含车靠站菜点时，糖不慎汽悠车撞伤牧后致死筝，事故盐后驾驶膀员逃逸雷，事故惯认定为删驾驶员乌驾车逃距逸，违僵反了《症中华人驰民共和享国道路销交通安肆全法》嘴第七十烛条第一洒款的规味定，而轿该职工段无违法胆行为，驳那么该急职工是龄否可以径认定为树工伤？确认工亡侄后，伤亡保职工及直君系亲属可虽以得到何胃种补偿？39工伤保险被与事故预班防相结合工伤保鄙险制度宴首先是设具有对训受害人恶的经济摊补偿和下救助功拾能；第椅二是为赖受伤人呜员提供赛医疗与电康复保途障，为身再就业割创造机听会；同时工验伤保险奔制度还屠承担促终进事故愧预防和乎发挥职却业病防装范的功哄能和作肾