炼铁厂生产安全管理考核制度范本

炼铁厂生产安全管理考核制度范本一、总则1.目的为加强炼铁厂生产安全管理，规范员工安全行为，预防和减少事故发生，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于炼铁厂全体员工，包括正式工、临时工、外包工等。3.考核原则安全第一、预防为主、综合治理。实事求是、公平公正、奖惩分明。谁主管、谁负责，管生产必须管安全。二、安全管理职责与考核1.厂级领导安全职责与考核职责全面负责炼铁厂的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定和完善安全生产管理制度、操作规程和应急预案。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。督促检查安全生产工作，及时消除事故隐患。组织事故应急救援和调查处理工作。考核未履行上述职责，导致发生一般事故，扣发当月奖金的[X]%，并给予警告处分。发生较大事故，扣发当月奖金的[X]%，并给予记过处分。发生重大事故，扣发当月奖金的[X]%，并给予降职、撤职处分。对安全生产工作成绩突出，有效预防事故发生的，给予奖励，奖励金额为当月奖金的[X]%[X]%。2.科室安全职责与考核职责负责本科室业务范围内的安全生产工作，制定和落实安全措施。组织本科室员工进行安全培训和教育。定期对本科室进行安全检查，及时整改安全隐患。参与事故调查处理，提出防范措施和建议。考核本科室业务范围内发生一般事故，扣发科室负责人当月奖金的[X]%，并对科室进行全厂通报批评。发生较大事故，扣发科室负责人当月奖金的[X]%，科室人员每人扣发当月奖金的[X]%，并责令科室进行安全整顿。发生重大事故，扣发科室负责人当月奖金的[X]%，科室人员每人扣发当月奖金的[X]%，科室负责人给予降职处分，科室进行重组。科室在安全管理工作中有创新举措，有效提高安全生产水平的，给予科室奖励，奖励金额为科室当月奖金总额的[X]%。3.车间安全职责与考核职责负责车间的安全生产工作，落实各项安全管理制度和操作规程。组织车间员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。每日进行安全检查，及时发现和处理安全隐患，对不能处理的及时上报。负责车间现场安全管理，保持现场整洁、通道畅通。参与事故调查处理，落实事故防范措施。考核车间发生一般事故，扣发车间主任当月奖金的[X]%，车间员工每人扣发当月奖金的[X]%，对车间进行黄牌警告。发生较大事故，扣发车间主任当月奖金的[X]%，车间员工每人扣发当月奖金的[X]%，车间主任给予记过处分，车间停产整顿一周。发生重大事故，扣发车间主任当月奖金的[X]%，车间员工每人扣发当月奖金的[X]%，车间主任给予撤职处分，车间进行全面整改，整改期间车间主要负责人离岗学习。车间连续[X]个月无安全事故，给予车间奖励，奖励金额为车间当月奖金总额的[X]%，车间主任给予表彰。4.班组安全职责与考核职责贯彻执行上级安全规定，组织班组员工学习安全操作规程。班前进行安全交底，班中进行安全检查，班后进行安全总结。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发现安全隐患及时报告并组织处理，不能处理的及时上报。组织开展班组安全活动，提高员工安全素质。考核班组发生一般事故，扣发班组长当月奖金的[X]%，班组员工每人扣发当月奖金的[X]%，对班组进行红牌警告。发生较大事故，扣发班组长当月奖金的[X]%，班组员工每人扣发当月奖金的[X]%，班组长给予严重警告处分，班组停产整顿三天。发生重大事故，扣发班组长当月奖金的[X]%，班组员工每人扣发当月奖金的[X]%，班组长给予开除处分，班组解散重新组建。班组连续[X]个月无安全事故，给予班组奖励，奖励金额为班组当月奖金总额的[X]%，班组长给予表扬。三、安全培训与教育考核1.新员工入职安全培训培训内容炼铁厂安全生产规章制度。炼铁工艺流程及安全注意事项。设备操作规程及安全操作技能。事故案例分析及应急救援知识。考核新员工入职后必须参加厂级组织的安全培训，培训时间不少于[X]学时。培训结束后进行书面考试，考试成绩[X]分以上为合格。考试不合格者进行补考，补考仍不合格的延长试用期[X]个月或辞退。2.在职员工定期安全培训培训内容国家安全生产法律法规、标准规范。新工艺、新技术、新设备的安全知识。季节性安全防范知识。应急救援知识更新培训。考核在职员工每年参加安全培训时间不少于[X]学时。每季度组织一次安全知识考试，考试成绩纳入员工个人安全档案。连续两次考试成绩不合格的员工，给予警告处分，并进行补考和专项培训，补考仍不合格的待岗学习[X]个月，待岗期间只发基本工资。3.特殊工种安全培训与考核培训内容特殊工种操作规程。特殊工种安全技术知识。事故案例分析及预防措施。考核特殊工种人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。每年对特殊工种人员进行复审培训和考核，复审不合格的吊销资格证书，不得继续从事特殊工种作业。四、安全检查与隐患排查考核1.安全检查分类及要求日常检查车间、班组每日进行安全检查，由班组长或安全员负责，检查内容包括设备运行、人员操作、现场环境等。检查人员要认真填写检查记录，对发现的问题及时整改，并做好记录。定期检查厂级每月组织一次全面安全检查，由厂领导带队，各科室、车间负责人参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、安全防护装置完好情况等。检查结束后要形成检查报告，对发现的问题明确整改责任人和整改期限。专项检查根据季节特点、生产实际等情况，适时组织专项安全检查，如防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、煤气系统专项检查等。专项检查要有针对性，重点检查相关领域的安全措施落实情况，检查结束后要及时总结，提出改进措施。2.隐患排查与整改考核隐患排查安全检查中发现的问题要及时进行隐患排查，按照一般隐患和重大隐患进行分类登记。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。整改考核一般隐患要立即整改，整改责任人要在规定时间内完成整改，并将整改情况报上级主管部门。对未按时整改的，每逾期一天扣发责任人当月奖金的[X]%。重大隐患要制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。整改期间要采取有效的防范措施，防止事故发生。对未按整改方案整改的，扣发责任部门负责人当月奖金的[X]%，并责令重新制定整改方案进行整改。对隐患排查治理不力，导致事故发生的，按照事故责任追究相关规定进行严肃处理。五、设备设施安全管理考核1.设备设施维护保养职责设备管理部门负责制定设备设施维护保养计划，并监督实施。操作人员要按照操作规程和维护保养要求，做好设备设施的日常维护保养工作。维修人员要及时对设备设施进行维修和保养，确保设备设施正常运行。考核未按维护保养计划进行设备设施维护保养的，每次扣发责任部门当月奖金的[X]%。因设备设施维护保养不到位，导致设备设施故障影响生产的，每次扣发责任部门当月奖金的[X]%，并追究相关人员责任。对设备设施维护保养工作表现突出，设备设施故障率明显降低的部门，给予奖励，奖励金额为当月奖金总额的[X]%。2.设备设施安全防护装置要求设备设施的安全防护装置必须齐全、有效，符合安全标准要求。安全防护装置要定期进行检查和维护，确保其可靠性。考核发现设备设施安全防护装置缺失或损坏的，责令立即整改，每处扣发责任部门当月奖金的[X]%。因安全防护装置问题导致事故发生的，按照事故责任追究相关规定进行严肃处理。3.特种设备管理职责特种设备必须按照规定进行注册登记、定期检验和维护保养。特种设备操作人员必须持证上岗，严格按照操作规程操作。特种设备管理部门要建立特种设备档案，记录设备运行、维护、检验等情况。考核特种设备未按规定进行注册登记、定期检验的，每次扣发责任部门当月奖金的[X]%。特种设备操作人员无证上岗或违规操作的，每次扣发责任人当月奖金的[X]%，并责令停止操作，重新培训取证。因特种设备管理不善导致事故发生的，按照事故责任追究相关规定进行严肃处理。六、危险作业安全管理考核1.危险作业审批制度要求动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业必须办理审批手续，经批准后方可作业。审批内容包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。审批人员要对作业现场进行实地检查，确认安全措施落实后方可批准作业。考核未办理危险作业审批手续擅自作业的，每次扣发作业部门当月奖金的[X]%，并责令立即停止作业。审批人员未认真履行职责，批准不符合安全条件的危险作业的，扣发审批人员当月奖金的[X]%，并追究相关责任。2.危险作业安全措施落实要求危险作业前，作业人员要制定详细的安全措施，并经现场负责人审核。安全措施要包括防火、防爆、防中毒、防坠落等内容，并明确专人负责落实。作业过程中要严格按照安全措施进行操作，现场要有专人监护。考核危险作业安全措施未落实的，每次扣发作业部门当月奖金的[X]%，并责令立即整改。因危险作业安全措施落实不到位导致事故发生的，按照事故责任追究相关规定进行严肃处理。七、事故管理与考核1.事故报告要求发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告要及时、准确、完整，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。考核未按规定及时报告事故的，对事故单位负责人给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。隐瞒不报、谎报或者迟报事故的，对事故单位负责人给予记过、记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.事故调查处理要求事故发生后，要按照"四不放过"原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行调查处理。事故调查要查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，并提出防范措施和建议。考核对事故调查处理不力，未按"四不放过"原则进行处理的，对事故调查处理部门负责人给予警告处分。事故责任单位和责任人未按要求落实防范措施和整改建议的，责令限期整改，逾期未整改的，扣发责任单位当月奖金的[X]%，并对责任人给予相应的纪律处分。八、奖励与处罚1.奖励在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的，给予奖励：及时发现重大安全隐患，避免重大事故发生的。在安全技术创新、安全管理创新等方面取得显著成绩的。积极参与安全宣传教育活动，对提高员工安全意识有突出贡献的。在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。奖励方式包括荣誉奖励（如授予安全标兵、安全先进个人等称号）、物质奖励（如奖金、奖品等）。