水处理车间考核细则

水处理车间考核细则一、总则1.目的：为加强水处理车间的管理，提高工作效率和质量，确保水处理系统稳定运行，保障生产用水需求，特制定本考核细则。2.适用范围：本细则适用于水处理车间全体员工。3.考核原则：坚持公平、公正、公开的原则，以量化考核为主，定性考核为辅，注重工作过程和结果相结合。

二、考核内容及标准

（一）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）迟到、早退一次扣2分，迟到、早退30分钟以上按旷工半天处理，旷工半天扣5分，旷工一天扣10分。请假需提前填写请假申请，经批准后方可离岗，否则按旷工处理。2.劳动纪律（10分）在工作时间内不得擅自离岗、串岗、睡岗，违反一次扣2分。严禁在工作场所吸烟、饮酒、赌博等，违反一次扣5分。遵守车间各项规章制度，服从工作安排，如有违反视情节轻重扣15分。

（二）运行操作（30分）1.设备运行参数监控（10分）严格按照操作规程监控设备运行参数，每发现一次参数异常未及时处理扣2分。认真记录设备运行数据，记录不完整或不准确一次扣1分。2.设备操作与维护（10分）正确操作设备，因操作不当导致设备故障或损坏的，视情节轻重扣510分。按时对设备进行维护保养，未按时完成保养任务一次扣2分。及时发现设备隐患并上报，未及时发现或隐瞒不报的扣5分。3.水质指标控制（10分）确保出水水质符合规定标准，水质超标一次扣5分。积极采取措施调整水质，因措施不力导致水质波动较大的扣3分。

（三）安全管理（20分）1.安全制度执行（10分）严格遵守安全操作规程，违反一次扣2分。落实安全检查制度，未按时进行安全检查一次扣2分。对检查出的安全隐患及时整改，未及时整改的扣5分。2.安全事故处理（10分）发生安全事故及时报告并采取应急措施，未及时报告或处理不当的扣510分。对事故进行调查分析，提出防范措施，未按要求完成的扣3分。

（四）环境卫生（15分）1.车间清洁卫生（10分）保持车间地面、设备、管道等清洁，卫生不达标的一次扣2分。定期清理卫生死角，未按时清理的扣3分。2.废弃物处理（5分）妥善处理生产过程中的废弃物，未按规定处理的一次扣2分。

（五）工作质量（15分）1.工作任务完成情况（10分）按时完成各项工作任务，未按时完成的一次扣2分。工作任务完成质量不高，影响后续工作的扣35分。2.工作创新与改进（5分）提出合理化建议并被采纳，视效果给予15分奖励。在工作方法、工艺等方面有创新，提高工作效率或质量的，给予35分奖励。

三、考核方式1.日常检查：由车间主任、班组长负责对员工的日常工作表现进行检查，包括出勤、劳动纪律、设备运行、环境卫生等方面，检查结果及时记录。2.定期考核：每月末对员工进行一次全面考核，考核内容包括当月各项工作任务完成情况、工作质量、安全管理等方面。考核人员根据日常检查记录、工作报表、工作总结等资料进行综合评价。3.不定期抽查：车间管理人员不定期对车间工作进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。

四、考核结果应用1.绩效奖金发放：考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数，具体如下：90分及以上：绩效奖金系数为1.28089分：绩效奖金系数为1.17079分：绩效奖金系数为1.06069分：绩效奖金系数为0.860分以下：绩效奖金系数为0.52.岗位晋升与调整：连续三个月考核得分在90分以上的员工，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑；考核得分连续两个月在60分以下的员工，视情况进行岗位调整或培训。3.培训与发展：针对考核中发现的问题