员工点名管理制度

员工点名管理制度一、制度目的为了加强公司员工出勤管理，规范点名行为，提高工作效率，确保各项工作的正常开展，特制定本员工点名管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、点名方式及时段1.点名方式现场点名：在公司指定地点，由专人负责按照员工名单进行点名。打卡点名：通过打卡设备（如指纹打卡机、人脸识别打卡机等）进行点名。员工需在规定时间内到达打卡地点打卡，记录出勤情况。2.点名时段工作日点名：周一至周五，上午上班前[X]分钟开始点名，下午下班前[X]分钟开始点名。特殊情况点名：如加班、出差等，根据实际工作安排另行通知点名时间。

四、点名要求1.员工要求所有员工应按时参加点名，不得无故迟到、早退或旷工。若因特殊情况无法按时参加点名，需提前向直属上级请假，并说明原因及预计到达时间。员工应亲自参加点名，不得代他人打卡或委托他人代自己打卡。一经发现，将按照旷工处理，并视情节轻重给予相应处罚。2.点名负责人要求现场点名负责人应提前到达点名地点，准备好点名所需的员工名单等资料。认真核对员工身份，确保点名准确无误。对于未按时参加点名的员工，及时记录其姓名及缺勤情况，并在点名结束后及时将缺勤信息反馈给相关部门。打卡点名设备的管理人员应定期维护打卡设备，确保设备正常运行。如发现设备故障，应及时报修，并采取临时替代措施（如手工记录），确保点名工作不受影响。

五、考勤记录与统计1.考勤记录现场点名负责人应在点名结束后，及时将点名情况记录在《员工点名记录表》上，记录内容包括员工姓名、部门、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷工等）、签到时间、签退时间等。打卡点名设备自动生成的考勤记录，由设备管理人员定期导出，并与《员工点名记录表》进行核对，确保考勤记录的准确性。2.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计汇总。统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。根据考勤统计结果，制作《员工考勤月报表》，并提交给公司管理层及相关部门。

六、迟到、早退及旷工处理1.迟到处理迟到[X]分钟以内（含[X]分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到[X]分钟以上至[X]分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予口头警告一次。迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告一次。2.早退处理早退[X]分钟以内（含[X]分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退[X]分钟以上至[X]分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予口头警告一次。早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告一次。3.旷工处理旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告一次。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分一次。连续旷工超过三天（含三天）或累计旷工超过五天（含五天），公司将予以辞退处理，解除劳动合同。

七、请假制度1.请假类型病假：员工因身体不适需要就医治疗或休息的，可申请病假。申请病假需提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假需提前向直属上级提出申请，并说明请假事由及请假天数。年假：根据国家相关法律法规及公司规定，员工享有带薪年假。年假申请需提前[X]天向直属上级提出申请，并经部门负责人及人力资源部门批准。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，申请婚假需提前向直属上级提出申请，并提供结婚证明。产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，申请产假需提前向直属上级提出申请，并提供生育证明。陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，申请陪产假需提前向直属上级提出申请，并提供配偶生育证明。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，申请丧假需提前向直属上级提出申请，并提供相关证明。2.请假流程员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。将《请假申请表》提交给直属上级审批，直属上级应根据工作情况进行审核，并签署意见。经直属上级批准后，将《请假申请表》提交给部门负责人审批。部门负责人应综合考虑部门工作安排，对请假申请进行审批。部门负责人审批通过后，将《请假申请表》提交给人力资源部门备案。人力资源部门负责对请假申请进行登记，并更新员工考勤记录。3.请假注意事项病假需在请假当天及时向直属上级报告，并在病假期满后及时提供医院出具的病假证明。如未能及时提供病假证明，按事假处理。事假应提前安排好工作交接，确保工作不受影响。如因事假给工作造成严重影响的，公司有权视情节轻重给予相应处罚。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，需按照国家规定及公司要求提供相关证明，并严格按照请假流程进行申请和审批。

八、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。2.加班申请员工如需加班，需提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时段、加班事由等信息，并提交给直属上级审批。直属上级应根据工作实际情况进行审核，并签署意见。3.加班审批经直属上级批准后，将《加班申请表》提交给部门负责人审批。部门负责人应综合考虑部门工作安排及加班成本等因素，对加班申请进行审批。4.加班安排部门负责人批准加班申请后，应合理安排加班人员及工作任务，确保加班工作的顺利进行。加班人员应按照加班安排认真完成工作任务，不得无故拖延或敷衍了事。5.加班补贴公司按照国家相关法律法规及公司规定，对加班员工给予相应的加班补贴。加班补贴标准如下：工作日加班：加班工资按照平时工资的[X]倍计算。周末加班：加班工资按照平时工资的[X]倍计算。法定节假日加班：加班工资按照平时工资的[X]倍计算。6.加班调休员工加班后，可根据工作情况申请调休。调休申请需提前填写《调休申请表》，注明调休日期、调休时段等信息，并提交给直属上级审批。直属上级应根据工作安排进行审核，并安排调休时间。

九、特殊情况处理1.因公外出员工因工作需要因公外出，无法参加点名的，需提前向直属上级请假，并说明外出事由、预计返回时间等信息。直属上级批准后，应及时通知点名负责人。员工返回公司后，应及时到点名负责人处签到，并说明外出情况。2.出差员工因工作需要出差的，需按照公司出差管理制度办理相关手续。出差期间的考勤按照出差管理制度执行，出差结束后，应及时到公司报到，并到点名负责人处签到。3.临时会议或培训因公司组织临时会议或培训，导致员工无法按时参加点名的，会议或培训组织者应提前通知点名负责人。员工应按照会议或培训要求按时参加会议或培训，会议或培训结束后，应及时到点名负责人处签到，并说明情况。

十、监督与检查1.人力资源部门负责定期对公司员工的考勤情况进行监督检查，确保考勤制度的严格执行。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的管理，督促员工按时出勤，对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。3.公司设立举报邮箱和举报电话，接受员工对违反考勤制度行为的举报。对于经查实的举报行为，公司将按照