退休认证工作总结

退休认证工作总结篇一：社区 XX 年退休职工认证工作总结XX 年退休人员资格认证工作总结 为最大限度杜绝冒领养老金现象，避免有限的社保基金流失，我社区于二 0 一二年四月份着手退休人员养老金资格认证工作，尤其特别重视针对本省外市居住退休人员的这个认证，现就前段工作情况总结如下： 一、领导重视，组织严密，确保工作有序实施。局社区多次开会商议退休人员资格认证的有关事宜，并制定详细的退休人员养老金资格认证工作方案 ，明确工作分四个阶段：通知阶段，即寄发退休人员养老金资格认证表，通知到人；手工资格认证登记、电脑录入阶段，统计阶段，据统计市共有退休人员，其中区人，县人，对未能及时认证的的人员向上级上报；上门调查阶段 二、明确目标，调查务实，使此次活动中，所选对象具有明确的目标性：一是年龄较大，退休时间较早；二是人员地域分布较广，低于覆盖面较大;三是对象居住地偏远，交通不便。调查中，三个组均分为有一定数量的调查对象。在短短的几天中，在茫茫的人海中去寻找那些多年来可能只见过文字，未见过老同志，其工作的难度是可想而知，汽车辗转于崇山峻岭与乡间小路之间，各组同志克服路程远、路况差、温度高、晕车即人生地不熟等各种困难，通过与当地的社保机构联系，与当地基 层政府沟通等途径，灵活采用多种方式，圆满完成任务。说带第一组由于方法得当，超龄完成任务；所带一组走访路线迂徊曲折，一路辛苦奔波；第三组同志为寻找一位老同志，丛原居住的市赶到省的尾巴地区才弄清情况，并留下珍贵的合影。所有参加调查的同志用最少的开支办好了一件实实在在的难办的事，获取宝贵的一首材料。个被调查对象中，查处已经死亡的人，纠正联系方式和居住地址人次。同时也树立了人员那种对老同志深切的关怀之情，对资格认证工作的细致认真之意。三、借鉴先进，反思自我，争创认证工作再上台阶。随着老龄化社会的到来，退休老人越来越多，相应退休金在社保基金中所占的比重越来越大，冒领养老金的现象屡禁不止，如何时不该享受的人一分不多，该享受的一分不少呢？要解决的较多，上有国家法律、体制等方面的缺陷、下有国民素质、道德水准的差距。通过这次调查，学习先进经验、结合实际，提出以下意见： 1、创新制度。一是认证的时间、内容、程序、责任等方面形成制度化。二是每年的 4 月份，利用宣传、黑板报上公告资格认证的所有事项，履行一个告知的义务。三是明确基层劳动所为(来自: 小 龙 文档网:退休认证工作总结)认证的第一责任人，谁签字，谁负责，实行责任追究制。四是健全退休人员信息反馈渠道，将基层政府，愿用单位，邮政及劳保所有机整合，必须将信息触角深入到基层，才能保证 信息的准确和及时，同时实行第一次举报人奖励制度。2、严格认证。一是本市的退休人员必须在规定的时间内到规定的劳保所验证，否则停发退休金。二是市外地居住退休人员，我规定的时间内未能到确认其身份证的有效依据前，坚决停发退休金。外地人员可附带采用视频，对话等现代手段进行监督。认证必须从严，停发工资是最有效的手段，故对情况不明的对象坚决停发退休金，不能留青，这一点外地社保机构如君山地区做得较好。 3、 强化稽查。事前预防和事后的纠正是一对双保险。必须强化稽核。一是加强稽核的人、财、物的建设。稽核须一定的经费，没有经费的保障寸步难行，有了经费还必须有一支高素质的执法队伍，这支队伍做到业务精练、执法公正、廉洁奉献。 】 篇二：XX 年北关社区企业退休人员领取养老金资格认证工作总结XX 年企业退休人员领取养老金 资格认证工作总结 为进一步规范养老金领取程序，防止养老金被虚报冒领，维护广大企业退休人员的切身利益，在滁州市劳动和社会保障局统一布置，周密安排下，我社区从 XX 年 10月 15 日至 11 月 20 日对辖区内的企业退休人员领取养老金资格进行全面的认证。 首先，大家精心安排，大张旗鼓地做好宣传工作，为了保证认证工作能按时完成，在时间紧、任务重的情况下，为了让广大离退休人员能及时参加此次资格认证，大家把通知贴到了每个楼道、车库、小巷深处?确保退休老人们能第一时间知晓。 其次，为了维护退休人员的切身利益，认真做好本社区内离退休人员待遇资格认证工作，通过此次认证，同时也采集完善了基本信息，利用此次机会健全了台帐，摸清了离退人员增减变化的动态管理机制。 为了更好地服务离退休职工，对一些年老体弱或行动不便的退休职工，本着负责、方便退休职工的原则，实行上门服务。 在认证中，我们坚持 4 个到位：一是时间安排到位。在资格认证工作中，该局结合离退休人员身体状况等诸多因素，因地制宜，合理安排，明确各企业离退休人员的认证时间，确保了认证工作顺利开展。二是宣传工作到位。我社区企业退休人员达 300 余人，人员多，居住分散，为了让离退休人员能及时参加资格认证，通过黑板报、宣传栏、张贴通知等多种形式广泛宣传，进一步增强了离退休人员参加资格证的自觉性。三是服务态度到位。为了更好地服务离 退休人员，对确实不能来社区的退休职工实行上门服务，当场认证确认。四是认证把关到位。在认证时，必须出示身份证或户口簿、离退休证，凡是不见到本人或证件缺少者，一律不予办理，由于工作人员不徇私情，严把认证关，防止了冒领现象的发生，切实维护了养老金领取资格的严肃性。今年共有 117 名企业退休人员、12 名遗属人员参加了本次认证。 在此次工作实践中践行了“三个代表” ，切实体现了全心全意为民服务的宗旨，在工作中想尽一切办法让群众满意。那春风拂面般的服务，彬彬有礼的举动，和蔼可亲的态度多方面的展现了劳动保障工作人员的风采。 篇三：企业退休人员工作总结篇一：企业退休人员管理工作总结 XX 年度退管工作总结 XX 年在上级有关部门的领导下，我们村坚持以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导；以建设和谐社会，建设幸福村为我们村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，继续大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和全面落实工作。现对半年来开展的工作总结如下： 一、加强学习、提高自身素质。定期召开村退管自管小组会议,进行理论学习和业务指导,针对日常工作存在问题及时沟通加以改进，不断提高退管工作人员的理论知识和业务水平，强化做好社区退管工作的能力。 二、做好人员接收，完善管理服务。我站新接收 147名企业退休人员，并及时输入电脑,发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作。根据企业退休人员社会管理服务各项基础工作要求加强管理服务，组织退管人员定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。 继续完善退休人员健康档案,跟踪了解退休人员的生存状况。 四、开展内容丰富形式多样的老年文体活动。充分利用春节、 “五一” 、 “七一”中秋、国庆、重阳节等重大节日，针对老年人的特点，组织开展有益老年人健康、适合老年人参加的内容丰富、形式多样的各类联欢会、文艺演出、棋牌比赛、游园登山等活动。春节时期我村组织了“欢乐新春”登香山活动、重阳节参加了镇社保所举办的迎重阳钓鱼比赛。节日期间我村走访、慰问了特困、孤寡退休人员。 退管工作越来越来忙，但我村和退管小组付出的一份辛勤劳动是十分有价值的，我们的工作，得到广大退休居民的称赞反响。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把这自已的一份余力，无私奉献在退管服务工作中去，做到更好更突出。篇二：企业退休人员标准化管理服务半年工作总结 春华社区 XX 年企业退休人员 标准化管理半年工作总结 春华社区 XX 年企业退休人员标准化管理服务工作在上级部门的关心、支持下，上半年工作已完成，现总结如下： 一、今年 1-6 月，社区纳入标准化管理的退休人员 49人。对前来咨询的企业退休人员，工作人员均已热情的接待，并对企业退休人员的相关政策作了细心解释和解答。 二、对新增企业退休人员均已填写了详细的企业退休人员标准化管理服务基本信息表 ，并将相关信息进行网络化管理，录入信息库。 三、丰富企业退休人员的文化生活，开展丰富多彩的文化娱乐、健身活动。 1 月，举办“XX 年迎春联欢会” ，社区舞蹈队、腰鼓队、拳剑队等兴趣小组纷纷参与表演；2 月，参加彩灯公园文艺演出； 3 月，举办“学雷锋”妇女保健知识讲座； 4月，组织退休党员到烈士陵园扫墓；组织退休职工参加丹桂街道排舞比赛；6 月，组织退休党员参加自贡市中医院的健康知识讲座；举行第九套广播体操比赛； 8 月，举行全民健身健步走活动； 四、配合二医院开展社区医疗服务。对辖区类退休人员进行健康教育和健康检查，建立健康档案。五、积极开展企业退休职工养老金资格认证工作。企业退休人员养老金资格认证工作从 4 月份开始，截至 6 月底。春华社区已认证 620 人，目前这项工作在顺利进行中。 六、在 XX 年下半年，春华社区将继续作好企业退休人员标准化管理工作，圆满完成今年目标任务。 春华社区 二一二年六月五日篇三：XX 年离退休人员半年工作总结 宁边路街道 XX 上半年退休人员社会化管理 工作总结上半年， ，我街道认真履行社会化管理工作职责，使企业离退休人员社会化管理工作更加规范化、科学化、程序化，宁边路街道企业退休人员管理服务工作，以干部进状态为契机，以提高企业退休人员社会化管理服务率为重点，进一步完善企业退休人员社会化管理服务体系，不断扩大管理服务范畴加强宣传工作，积极探索适合本辖区企业退休人员社会化管理的有效途径，扎实工作，主要做了以下几方面的工作： 一、基本情况 宁边路 7 个社区共有离退休人员 1008 人，包含 65 个单位，其中企业离退休人员 505 人，包含 52 个单位。截止XX 年 5 月底，7 个社区退管机构共委托接收 26 户企业的管理服务对象 210 人，托管率达 80%，另外食品公司 21 个退休人员档案已丢失。还有 30 人还在协调接管过程中。异地离退休人员认证 64 人。 二、工作开展情况 （一） 、扎实工作，努力提高服务质量和服务水平 切实转变工作作风，改进工作方法，是做好工作的前提，扎实工作，开拓创新是提高工作效率的关键，市中心在强调做好各项基础工作，加强与管理对象联系及沟通的同时，坚持每周一的政治业务学习制度，把树立退管工作新形象作为提高服务质量和服务水平的前提，切实搞好窗口服务及来信来访工作，在具体工作中做到接收管理的对象，基本情况清楚，档案资料齐全，管理服务到位。通过有关制度的建立、完善和规范，工作人员的事业心责任感得到了加强，服务意识明显提高。 （二）加强宣传切实做好企业退休人员管理服务工作 工作中认真履行职责，积极开拓创新，努力提高服务质量和服务水平，在做好日常管理服务工作的同时，心为退休人员所想，急为退休人员所急，切实为管理服务对象排忧解难，街道组织社区工作人员，利用开展维稳定工作每晚入户走访，面对面向离退休人员发放宣传资料，通过展出版面和设立咨询点的方式开展了“零距离”送政策活动， 同时组织管理服务对象开展各种活动 11 次；探视住院病人 2 人（次） ； 今年 3 月 3 日宁边路劳动保障所在市医院门口组织“就业再就业优惠政策咨询服务”同时还组织辖区医疗队为离退休及失业人员进行免费体检。在“爱耳日”对过往老年人及行人做健康知识宣传，并发放宣传单。让人们更多了解“国际爱耳日” 。5 月中旬部分社区在社区医疗服务站为退休老年人开展免费体检活动。4 月 19 日保障所全体工作人员与辖区离退休党员在公园社区以“党章