青岛某有限公司职业卫生管理制度

青岛某有限公司职业卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理目标和计划。定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。监督检查公司各部门职业卫生管理制度的执行情况。安全管理部门负责制定、修订职业卫生管理制度，并监督实施。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。负责职业病危害项目申报工作。定期组织职业卫生检查，及时发现和消除职业病危害隐患。负责组织职业病危害事故的调查处理工作。各部门负责人负责本部门职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度。组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生技能。定期对本部门工作场所进行职业卫生检查，发现问题及时整改。员工遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施"三同时"管理新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的设计。建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下统称"三同时"）。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价安全管理部门定期组织对公司工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度。根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病危害控制措施，明确控制目标和责任人。3.职业病危害防护设施按照国家有关规定，为工作场所配备必要的职业病危害防护设施，如通风设施、除尘设施、排毒设施、噪声防护设施等。定期对职业病危害防护设施进行维护、检修，确保其正常运行，有效发挥防护作用。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.个人防护用品配备与使用根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度），为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。对员工进行个人防护用品的正确使用培训，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。定期对个人防护用品进行维护、更换，确保其防护性能良好。5.作业场所管理合理布局工作场所，按照生产工艺和职业病危害防护要求，划分不同的作业区域，采取有效的隔离、通风、排毒等措施，减少职业病危害因素的扩散。保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫、消毒，消除粉尘、毒物等职业病危害因素的积累。在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。三、职业卫生培训1.培训计划安全管理部门每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度。职业病危害预防与控制知识。劳动防护用品的正确使用方法。职业病防治的基本知识和技能。3.培训对象公司全体员工。新员工入职培训必须包含职业卫生培训内容。从事接触职业病危害作业的员工，应进行专门的职业卫生培训。4.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。发放职业卫生宣传资料，供员工自学。利用内部宣传栏、电子显示屏等形式，宣传职业卫生知识。5.培训效果评估对参加培训的员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。根据考核结果，对培训效果进行评估，总结经验教训，不断改进培训工作。四、职业健康监护1.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。职业健康检查由依法设立并取得相应资质的职业健康检查机构承担。安全管理部门负责组织员工参加职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.职业健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案由安全管理部门负责保管，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。3.职业禁忌证管理对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，及时调整其工作岗位，避免其继续从事接触相应职业病危害的作业。对患有职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并给予相应的待遇。五、职业病危害事故应急救援与管理1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期对应急救援预案进行演练，提高公司应对职业病危害事故的能力。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组的职责是：负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作；制定应急救援措施；向上级主管部门和有关部门报告事故情况；组织事故调查处理等。3.应急救援物资和设备在可能发生职业病危害事故的工作场所，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.应急救援程序发生职业病危害事故时，现场员工应立即采取自救互救措施，并及时报告本部门负责人。本部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥小组。应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和有关部门报告事故情况，请求支援。事故处理完毕后，应及时组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，采取相应的防范措施，防止类似事故再次发生。六、职业卫生监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对公司各部门职业卫生管理制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时下达整改通知书，责令限期整改。各部门应积极配合安全管理部门的监督检查工作，如实提供有关资料和情况。2.奖惩对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对违反职业卫生管理制