员工考勤制度

员工考勤制度一、总则1.目的为了加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内进行打卡，不得代打卡或授意他人代打卡。2.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。因工作需要调整工作时间的，由公司统一安排并提前通知员工。3.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。三、考勤管理细则1.打卡规定员工应在上班时间前[X]分钟内打卡，下班时间后[X]分钟内打卡。超过规定时间打卡视为迟到或早退。因公外出不能按时打卡的，应在外出前填写《因公外出申请表》，经部门负责人批准后交行政部备案。返回公司后应及时补卡，补卡时间不得超过外出返回后的[X]个工作日。因特殊情况无法打卡的，如忘记携带考勤卡、考勤设备故障等，应在当天及时向行政部说明情况，并填写《未打卡说明表》，经部门负责人核实签字后交行政部备案。2.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。迟到或早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣发当天工资的[X]%，并扣除相应的绩效分数。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发当天工资的[X]%，并扣除相应的绩效分数。3.旷工处理旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并扣除相应的绩效分数。旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并扣除相应的绩效分数，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，解除劳动合同。4.请假规定员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部备案。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部备案。病假期间工资按照公司相关规定执行。年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工申请年假应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部备案。年假应在当年内休完，确因工作需要无法休完的，可根据公司规定申请折算工资或延期至下一年度。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部备案。产假：女员工生育享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工产假期间工资按照国家及地方相关规定执行。产假申请需提前[X]天填写《请假申请表》，并提供医院出具的预产期证明等相关材料，经部门负责人批准后交行政部备案。陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假申请需提前[X]天填写《请假申请表》，并提供配偶生育证明等相关材料，经部门负责人批准后交行政部备案。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部备案。5.加班管理公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，非因工作需要不得加班。确因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交行政部备案。加班时间以实际打卡记录为准，行政部每月对加班情况进行统计核实。公司按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定的，按照集体合同约定执行；如集体合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。计算加班工资的日工资基数按照月工资基数除以月计薪天数（21.75天）确定。四、考勤数据统计与核对1.行政部负责每月对员工的考勤数据进行统计汇总，生成《员工考勤月报表》。2.各部门负责人应在每月[具体日期]前对本部门员工的考勤情况进行核对，并签字确认。如对考勤数据有异议，应及时与行政部沟通核实。3.员工如对本人考勤记录有异议，应在收到《员工考勤月报表》后的[X]个工作日内到行政部提出查询申请。行政部应及时进行核实，并将结果反馈给员工。五、考勤监督与检查1.公司成立考勤监督小组，负责对员工考勤情况进行不定期抽查。考勤监督小组由行政部、人力资源部及各部门负责人组成。2.考勤监督小组有权对员工的打卡记录、请假申请等进行检查核实。发现违规行为的，应及时予以纠正，并按照本制度进行处理。3.行政部应定期对考勤制度的执行情况进行总结分析，针对存在的问题及时提出改进措施，并报公司领导审批后执行。六、附则1.本制度自发布之日起生效执行。如遇国家法律法规或政策调整，本制度相应条款按照新规定执行。