2025年度医疗健康中心240名医护人员招聘服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医疗健康中心240名医护人员招聘服务协议合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议双方3.协议签订日期4.协议有效期5.协议目的二、招聘条件与标准1.招聘岗位2.招聘人数3.学历要求4.职称要求5.工作经验要求6.身体健康要求三、招聘流程1.招聘信息发布2.报名与资格审查3.笔试与面试4.体检与政审5.录用与公示四、合同签订与待遇1.合同类型2.合同期限3.薪酬待遇4.社会保险与公积金5.假期与休假五、工作职责与要求1.工作岗位职责2.工作任务分配3.工作质量标准4.工作纪律要求5.工作考核与评价六、培训与发展1.在职培训2.继续教育3.职业发展规划4.人才储备计划七、劳动保护与安全1.工作环境与条件2.安全生产与防护3.工作时间与休息4.健康检查与防疫八、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除后的待遇九、违约责任与争议解决1.违约责任2.争议解决方式3.仲裁机构4.诉讼管辖十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.违约责任十一、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议终止程序4.协议终止后的处理十二、其他约定1.补充条款2.不可抗力3.协议附件4.协议解释十三、协议附件1.招聘岗位说明书2.薪酬福利明细表3.培训计划4.劳动合同样本十四、双方签字与盖章合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度医疗健康中心240名医护人员招聘服务协议2.协议双方：招聘方：医疗健康中心服务方：人力资源公司3.协议签订日期：2024年10月15日4.协议有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日5.协议目的：明确双方在2025年度医护人员招聘过程中的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行。二、招聘条件与标准1.招聘岗位：医生、护士、药剂师、检验师等2.招聘人数：240名6.身体健康要求：符合国家规定的健康标准三、招聘流程1.招聘信息发布：通过医疗健康中心官方网站、社交媒体平台等渠道发布招聘信息2.报名与资格审查：报名者提交简历及相关证明材料，服务方进行资格审查3.笔试与面试：对符合条件的报名者进行笔试和面试4.体检与政审：对通过面试的报名者进行体检和政审5.录用与公示：确定录用名单，并进行公示四、合同签订与待遇1.合同类型：劳动合同2.合同期限：3年3.薪酬待遇：根据岗位和资历确定，包括基本工资、绩效工资等4.社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金5.假期与休假：享有国家法定节假日、年假、病假等五、工作职责与要求1.工作岗位职责：根据岗位说明书执行相关工作职责2.工作任务分配：由医疗健康中心根据工作需要分配工作任务3.工作质量标准：按照医疗健康中心的质量管理体系执行4.工作纪律要求：遵守医疗健康中心的各项规章制度5.工作考核与评价：定期进行工作考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据六、培训与发展1.在职培训：提供必要的在职培训，包括岗前培训、专业技能培训等2.继续教育：支持医护人员参加继续教育，提升专业水平3.职业发展规划：为医护人员提供职业发展规划，帮助其实现职业目标4.人才储备计划：建立人才储备计划，为医疗健康中心的长远发展储备人才七、劳动保护与安全1.工作环境与条件：确保工作环境符合国家相关标准和规定2.安全生产与防护：加强安全生产管理，防止事故发生3.工作时间与休息：按照国家规定合理安排工作时间，保障员工休息4.健康检查与防疫：定期进行健康检查，做好防疫工作八、合同变更与解除1.合同变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更2.合同解除条件：一方严重违约合同约定的解除条件成就法律法规规定的其他解除条件3.合同解除程序：提前通知对方书面形式确认协商解决相关事宜4.合同解除后的待遇：支付解除合同期间的工资按规定支付经济补偿金九、违约责任与争议解决1.违约责任：任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任2.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼3.仲裁机构：双方协商选择的仲裁机构4.诉讼管辖：协议签订地人民法院十、保密条款1.保密内容：涉及双方商业秘密、患者隐私等信息2.保密期限：合同有效期及之后的合理期限内3.保密义务：双方应采取合理措施保护保密信息4.违约责任：违反保密义务，应承担相应的违约责任十一、协议生效与终止1.协议生效条件：双方签字盖章后生效2.协议终止条件：合同期满或双方协商一致解除3.协议终止程序：书面形式通知对方，并办理相关手续4.协议终止后的处理：处理双方权利义务关系，包括但不限于资产清算、债务处理等十二、其他约定1.补充条款：双方可根据实际情况协商增加补充条款2.不可抗力：因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任3.协议附件：作为协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力4.协议解释：协议内容如有歧义，以双方协商一致的解释为准十三、协议附件1.招聘岗位说明书2.薪酬福利明细表3.培训计划4.劳动合同样本十四、双方签字与盖章1.招聘方（医疗健康中心）签字：（此处由医疗健康中心负责人签字）2.服务方（人力资源公司）签字：（此处由人力资源公司负责人签字）3.签字日期：（此处填写签字日期）4.盖章：（此处由医疗健康中心盖章）（此处由人力资源公司盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权条款说明：甲方作为医疗健康中心，在招聘过程中拥有最终决定权。本条款确保甲方在招聘决策、人员安排和合同签订等方面具有主导地位。2.人员配置调整权条款说明：甲方有权根据实际工作需要，对招聘人员进行岗位调整。乙方应积极配合，确保招聘人员能够适应新的工作环境。3.招聘费用支付条款说明：甲方承担招聘过程中的所有费用，包括但不限于广告费、面试费、体检费等。乙方不得向甲方收取任何额外费用。4.保密协议条款说明：乙方需与甲方签订保密协议，确保在招聘过程中获取的个人信息和商业秘密得到妥善保护。5.甲方培训责任条款说明：甲方负责对招聘人员进行入职培训和在职培训，确保其具备完成工作任务所需的专业知识和技能。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导权条款说明：乙方作为人力资源公司，在招聘过程中拥有主导权。本条款确保乙方在招聘策略、流程设计等方面具有决策权。2.招聘流程优化权条款说明：乙方有权根据自身经验和资源，对招聘流程进行优化，以提高招聘效率和质量。3.乙方推荐人选质量保证条款说明：乙方承诺推荐的医护人员符合甲方要求，如有不符合要求者，乙方承担相应的责任。4.乙方培训责任条款说明：乙方负责对推荐的医护人员进行入职培训和在职培训，确保其具备完成工作任务所需的专业知识和技能。5.乙方服务期限条款说明：乙方在招聘过程中，需在约定的时间内完成招聘任务。如因乙方原因导致招聘进度延迟，乙方承担相应的责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介参与条款说明：若招聘过程中涉及第三方中介，本条款明确第三方中介的参与方式、职责和权利。2.第三方中介费用承担条款说明：明确第三方中介费用的承担方，包括中介服务费、广告费等。3.第三方中介保密条款说明：第三方中介需与甲方签订保密协议，确保在招聘过程中获取的个人信息和商业秘密得到妥善保护。4.第三方中介责任条款说明：第三方中介在招聘过程中，若因自身原因导致招聘结果不符合要求，应承担相应的责任。5.第三方中介争议解决条款说明：若第三方中介与甲方或乙方发生争议，本条款明确争议解决方式和仲裁机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.薪酬福利明细表3.培训计划4.劳动合同样本5.保密协议6.第三方中介协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：任何一方未履行合同约定的义务，如未按时支付费用、未按要求完成招聘任务等。2.违约行为的认定：甲方违约：未按时支付费用、未提供合理的工作环境、未按照协议约定提供培训等。乙方违约：未按照协议约定完成招聘任务、泄露保密信息、未履行保密协议等。第三方违约：未履行合同约定，如泄露信息、未提供合格的中介服务等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。3.仲裁：当事人根据双方事先或事后达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁委员会仲裁。4.诉讼：当事人将争议提交人民法院依法审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中，乙方推荐的医护人员不符合要求。解决办法：乙方应重新推荐符合要求的人员，或甲方有权要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按照协议约定提供培训。解决办法：甲方应尽快提供培训，如造成乙方损失，甲方应赔偿损失。3.问题：第三方中介泄露保密信息。解决办法：第三方中介应立即停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.医疗健康中心进行年度医护人员招聘。2.人力资源公司提供招聘服务，协助医疗健康中心完成招聘任务。3.第三方中介参与招聘过程，提供中介服务。4.双方或多方因合同履行发生争议，寻求解决途径。5.合同到期或提前解除，处理相关事宜。全文完。2025年度医疗健康中心240名医护人员招聘服务协议1本合同目录一览1.招聘岗位及人数1.1医生岗位1.2护士岗位1.3医技岗位1.4管理岗位2.招聘条件2.1基本条件2.2专业条件2.3年龄要求2.4学历要求3.招聘程序3.1发布招聘信息3.2报名及资格审查3.3笔试或面试3.4体检3.5录取4.招聘时间4.1招聘开始时间4.2招聘结束时间5.招聘费用5.1招聘广告费用5.2考试费用5.3体检费用6.招聘机构6.1招聘机构名称6.2招聘机构职责7.招聘结果公示7.1公示时间7.2公示方式8.招聘合同签订8.1合同签订时间8.2合同签订地点8.3合同签订主体9.员工待遇9.1工资待遇9.2福利待遇9.3考核及晋升10.合同期限10.1合同起始时间10.2合同终止时间11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘岗位及人数1.1医生岗位：共招聘医生120名，其中内科医生40名，外科医生30名，儿科医生20名，妇产科医生20名。1.2护士岗位：共招聘护士90名，其中内科护士30名，外科护士30名，儿科护士20名，妇产科护士10名。1.3医技岗位：共招聘医技人员30名，包括检验师10名，影像技师10名，药剂师10名。1.4管理岗位：共招聘管理岗位人员10名，包括护理部主任1名，医务科主任1名，人事科主任1名，财务科主任1名，信息科主任1名，后勤科主任1名，保卫科主任1名，宣传科主任1名，办公室文员2名。2.招聘条件2.2专业条件：具有招聘岗位所需的专业资格和执业证书。3.招聘程序3.1发布招聘信息：通过官方网站、公众号、医院公告栏等渠道发布招聘信息。3.2报名及资格审查：应聘者按照招聘公告要求提交报名材料，由招聘机构进行资格审查。3.3笔试或面试：通过资格审查的应聘者参加笔试或面试，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。3.4体检：笔试或面试合格的应聘者参加体检，体检合格者进入下一环节。3.5录取：根据应聘者的笔试、面试和体检成绩，结合岗位需求，确定最终录取名单。4.招聘时间4.1招聘开始时间：2025年3月1日4.2招聘结束时间：2025年5月31日5.招聘费用5.1招聘广告费用：人民币10,000元5.2考试费用：人民币500元/人5.3体检费用：人民币1,000元/人6.招聘机构6.1招聘机构名称：医疗健康中心人力资源部6.2招聘机构职责：负责招聘工作的组织实施，包括发布招聘信息、组织报名、资格审查、笔试面试、体检等环节。8.招聘合同签订8.1合同签订时间：应聘者体检合格后，自收到录取通知书之日起10个工作日内，双方签订正式劳动合同。8.2合同签订地点：医疗健康中心人力资源部办公室。8.3合同签订主体：甲方为医疗健康中心，乙方为被录取的医护人员。9.员工待遇9.1工资待遇：乙方工资按照医院现行工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额根据岗位和实际工作情况确定。9.2福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，以及医院提供的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。9.3考核及晋升：乙方将定期接受医院组织的考核，考核合格者享有晋升机会，晋升机制按照医院相关规定执行。10.合同期限10.1合同起始时间：自双方签订劳动合同之日起。10.2合同终止时间：根据合同约定和实际工作情况，合同期限为3年。11.违约责任11.1员工违约责任：乙方在合同期内提出离职，需提前30日向甲方书面提出申请，并按照合同约定支付违约金。11.2用人单位违约责任：甲方如因自身原因导致乙方无法正常工作，应按照国家相关法律法规和合同约定承担相应责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：双方同意选择市区人民法院作为争议解决的管辖法院。13.合同解除13.1合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，合同双方可依法解除合同。13.2合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并按照国家相关法律法规和合同约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本协议的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，提供招聘服务、人才推荐、咨询服务等业务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件：甲乙双方同意，在特定情况下，可引入第三方参与招聘工作，具体条件如下：15.2.1甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于提高招聘效率或降低招聘成本。15.2.2第三方具备相应的资质和条件，能够提供专业、可靠的招聘服务。15.2.3第三方介入不违反国家相关法律法规和本合同的约定。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。16.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致招聘工作出现重大失误，第三方应承担相应责任。16.1.3第三方应遵守保密协议，对招聘过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供招聘服务的相关建议和方案。16.2.2第三方有权按照合同约定收取服务费用。16.2.3第三方有权获得甲乙双方提供的必要配合和协助。17.第三方服务内容17.1.1招聘信息的发布与推广。17.1.2应聘者资质的初步筛选。17.1.3组织笔试、面试等相关考试。17.1.4协助甲方进行体检、背景调查等。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方因提供的服务导致招聘工作出现失误，其责任限额不超过甲乙双方因该失误所遭受的直接经济损失。18.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入时予以明确。19.第三方介入的程序19.1第三方介入程序：19.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，并签订补充协议。19.1.2第三方按照补充协议的要求，履行其服务职责。19.1.3第三方在提供服务过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈工作进展。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：20.1.1第三方作为甲方招聘服务的提供者，应接受甲方的指导和监督。20.1.2第三方在提供招聘服务过程中，应遵守甲方的相关规定和制度。20.2第三方与乙方的关系：20.2.1第三方在招聘过程中对乙方进行筛选和推荐，但不直接与乙方签订劳动合同。20.2.2第三方应尊重乙方的权益，不得泄露乙方的个人信息。20.3第三方与甲乙双方的关系：20.3.1第三方作为独立法人或其他组织，与甲乙双方均为合同主体。20.3.2第三方在提供招聘服务过程中，应确保甲乙双方的合法权益不受侵害。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等。说明：用于明确招聘的具体岗位信息。2.招聘广告文案详细要求：包括招聘信息、联系方式、报名方式等。说明：用于发布招聘信息，吸引合适的人才。3.报名表及资格审查表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于收集应聘者的基本信息，进行资格审查。4.笔试或面试通知详细要求：包括考试时间、地点、注意事项等。说明：用于通知应聘者参加笔试或面试。5.体检报告详细要求：包括体检结果、体检日期等。说明：用于确认应聘者的健康状况。6.录取通知书详细要求：包括合同签订时间、地点、岗位信息等。说明：用于通知应聘者被录取，并准备签订劳动合同。7.劳动合同详细要求：包括双方的权利义务、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。说明：用于明确甲乙双方在劳动合同期间的权利和义务。8.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在招聘过程中的服务内容和责任。9.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方在招聘过程中的商业秘密。10.违约金协议详细要求：包括违约金金额、支付方式、违约情形等。说明：用于明确违约行为的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定时间完成招聘工作责任认定：甲方或乙方应向对方支付违约金，金额为合同总金额的5%。示例：若甲方未在约定时间内完成招聘工作，应向乙方支付违约金。2.第三方未按约定提供招聘服务责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，金额为合同总金额的10%。示例：若第三方未按约定时间完成招聘工作，应向甲乙双方支付违约金。3.乙方未按约定时间入职责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为一个月的工资。示例：若乙方未在约定时间内入职，应向甲方支付一个月的工资作为违约金。4.乙方在合同期内擅自离职责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为合同剩余期限工资的50%。示例：若乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付剩余期限工资的50%作为违约金。5.第三方泄露甲乙双方商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担法律责任并赔偿损失。全文完。2025年度医疗健康中心240名医护人员招聘服务协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方（服务方）：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的随着我国医疗健康事业的发展，医疗健康中心对医护人员的需求日益增加。为了满足医疗健康中心对医护人员的招聘需求，甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，签订本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方根据甲方提供的岗位需求，为其提供符合要求的医护人员。3.2关键词解释（1）医疗健康中心：指提供医疗、预防、保健、康复、健康咨询等服务的机构。（2）医护人员：指从事医疗、护理、检验、药剂、康复等工作的专业人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照协议约定，为其提供符合要求的医护人员。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，确保服务质量。（3）甲方应按时支付乙方服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供准确的岗位需求信息。（2）乙方应按照甲方提供的岗位需求，为其提供符合要求的医护人员。（3）乙方应保证提供医护人员的真实性、合法性。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方按照甲方提供的岗位需求，在甲方指定的地点进行招聘。5.3合同履行方式（1）发布招聘信息，吸引医护人员应聘。（2）组织面试、体检等环节，确保招聘过程公平、公正。（3）根据甲方需求，为甲方提供符合要求的医护人员。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）一方违约，另一方提出终止合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方。（2）双方协商一致，可终止合同。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照协议约定，结清已发生的费用。（2）合同终止后，双方不再承担本协议约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘服务费：根据甲方招聘需求，乙方将提供相应的招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、组织面试、体检等，费用按实际发生的人工成本、宣传成本等计算。（2）人员选拔费：乙方将为甲方筛选出符合要求的医护人员，并根据筛选结果收取相应的费用。（3）背景调查费：乙方将对筛选出的医护人员进行背景调查，确保其资质符合要求，费用按实际调查成本计算。7.2支付方式（1）招聘服务费：在合同签订后，甲方支付乙方一定比例的定金，作为招聘服务的启动费用。（2）人员选拔费：在乙方完成人员选拔后，甲方支付剩余的招聘服务费。（3）背景调查费：在乙方完成背景调查后，甲方支付相应的费用。7.3支付时间（1）定金支付：甲方应在合同签订后5个工作日内支付定金。（2）招聘服务费支付：甲方应在乙方完成招聘服务后10个工作日内支付剩余的招聘服务费。（3）背景调查费支付：甲方应在乙方完成背景调查后10个工作日内支付背景调查费。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应以人民币结算。（2）甲方支付的费用应通过银行转账或支票形式支付给乙方。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。（2）若甲方取消或变更招聘计划，导致乙方已发生的费用无法收回，甲方应赔偿乙方实际损失。8.2乙方违约（1）若乙方未能按照约定时间完成招聘服务，应向甲方支付违约金，违约金按实际服务费用的一定比例计算。（2）若乙方提供的医护人员不符合要求，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方实际损失。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定的赔偿金额和方式，在违约事实发生后10个工作日内向对方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密、人员信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理的保密措施，防止保密内容泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行成本大幅增加，且双方无法预见、避免或克服的事件。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府禁令、社会动乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力导致合同无法履行或履行成本大幅增加时，双方可协商调整合同内容。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：地震、洪水、瘟疫、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密、人员信息等不得转让。（2）因甲方原因导致合同终止，甲方不得转让本合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订并不影响双方在协议签订前已享有的权利。（2）本协议的签订并不免除任何一方在协议签订前已承担的义务。13.2特殊权力保留（1）双方在履行本协议过程中，如发现对方有违反法律法规、本协议约定或其他损害自己权益的行为，有权采取法律手段维护自身权益。（2）双方在履行本协议过程中，如发现对方有损害国家利益、社会公共利益的行为，有权向有关部门举报。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成招聘工作。（2）双方应相互提供必要的协助，确保招聘工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开协调会议，讨论招聘工作中的问题。（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决招聘工作中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议是双方在平等、自愿的基础上签订的，是双方的权利义务关系的完整、独立的协议。16.3增减条款本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：签字：（请填写甲方签字）日期：（请填写甲方日期）盖章：（请填写甲方盖章）乙方（服务方）：签字：（请填写乙方签字）日期：（请填写乙方日期）盖章：（请填写乙方盖章）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的岗位需求说明书2.乙方提供的招聘服务方案3.乙方提供的医护人员简历及背景调查报告4.甲方支付费用的凭证5.双方协商达成的补充协议6.争议解决过程中的相关文件7.不可抗力事件的相关证明文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付费用，视为违约。取消或变更招聘计划：甲方在乙方完成招聘服务前取消或变更招聘计划，导致乙方已发生的费用无法收回，视为违约。2.乙方违约：未按时完成招聘服务：乙方未在约定时间内完成招聘服务，视为违约。提供的医护人员不符合要求：乙方提供的医护人员不符合甲方要求，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范用人单位行为，促进就业的法律规范。3.不可抗力：指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行成本大幅