职业病危害防治责任制度word版本

职业病危害防治责任制度word版本职业病危害防治责任制度为了确保劳动者在劳动过程中的健康与安全，各单位应认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实职业病防治责任制。建立健全职业卫生管理体系，办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定职业病危害警示与告知制度。公司所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。公司与已进、新进职工，签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。公司职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司办公室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。1.职业病危害因素的预防和控制技能；2.职业病的范围和诊断标准；3.职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品的正确使用和维护；4.职业卫生法规和操作规程。三、培训方式：1.定期组织职工参加职业卫生知识培训课程；2.在作业场所张贴职业病危害因素的预防和控制知识海报；3.利用公司内部媒体宣传职业病防治知识。四、培训效果评估：1.对参加培训的职工进行考核，评估培训效果；2.对培训内容进行调查和分析，及时改进培训方式和内容。五、公司要建立职业病防治宣传教育培训档案，以备上级部门监督管理。为了加强职业病防护设施和职业病防护用品的监督管理，保障劳动者的健康，公司应该遵循职业卫生法律、法规和标准，掌握职业卫生基本知识，并建立职业卫生管理制度和操作规程。此外，正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，以及掌握发生事故时的应急救援措施和公民健康素养基本知识与技能也是必要的。为了实现这些目标，公司应当建立防护设施管理机构或组织，并配备专(兼)职防护设施管理员，制定并实施防护设施管理规章制度，制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。此外，公司还应该建立防护设施技术档案管理，包括防护设施的技术文件、检测、评价和鉴定资料、操作规程和管理制度、使用、检查和日常维修保养记录，以及职业卫生技术服务机构评价报告。公司应当对防护设施进行定期或不定期的检查、维修和保养，保证防护设施正常运转，并对防护设施的效果进行综合性检测，评定其对职业病危害因素控制的效果。此外，公司还应该对劳动者进行培训，指导他们正确使用职业病防护设施，并严格禁止擅自拆除或停用防护设施。如果因检修需要拆除，应当采取临时防护措施，并及时恢复原状。经工艺改革已消除职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。此外，公司还应该制定职业病防护用品管理制度，确保所有接触有害因素的人员都按时发放职业病防护用品，并遵循“安全、实用、经济、美观”的原则进行选定。办公室应该根据不同工种的需要制定《职工个人使用的职业病防护用品发放标准》，并根据标准配备合理的职业病防护用品。不得以货币或其他物品替代应当配备的职业病防护用品，也不得扩大发放范围和提高标准，要严格控制计划外发放职业病防护用品。4.3禁止随意延长或缩短职业病防护用品的使用期限，也不得超过期限不发放新的职业病防护用品。4.4对于相同工种和劳动条件的员工，应发放相同的职业防护用品。对于从事多种工种的员工，应根据其经常从事或主要从事的工种发放相应的职业病防护用品。4.5管理人员和工程技术人员应根据其经常或主要参加的劳动情况，配备相应的职业病防护用品以满足工作需要。4.6新增工种或需要变动职业病防护用品及标准时，应由办公室报请分管领导审批并另行发放。4.7在生产过程中，职工必须按规定使用职业病防护用品。对于未按规定使用的员工，应视为违章作业。5、办公室负责职业病防护用品的采购、保管和发放工作。5.1办公室应建立职业病防护用品采购和验收制度，以确保劳动防护用品的质量、安全性和可靠性。5.2职业病防护用品的保管、发放和使用部门都应建立职业病防护用品保管和发放台账，详细记录防护用品的去向、数量和时间。5.3员工脱离生产（工作）岗位三个月及以上者停止或顺延劳动职业病防护用品的使用时间。对于按月发放的小型防护用品，员工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。5.4对于需要改变工种的人员，应从调动工作次月起按新工种发放职业病保护用品。对于新旧工种职业病防护用品相同部分，应合并计算期限。对于新工种没有的已发放的职业病防护用品，应予以收回。5.5故意损坏职业病防护用品的员工，应按原价购买。5.6计划外职业病防护用品应由使用部门申请，并报领导审批后进行采购和发放。5.7对于终止、解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时间尚未到期的员工，应回收或折价处理。6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用和维修等记录应建档保存。职业病危害监测与评价管理制度为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。一、公司职业健康安全部在公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常监测和监督检测。公司应设立环保卫生监测站，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存。环保卫生监测站应具体负责对公司生产作业场所职业病危害因素进行日常监测。监督检测由公司职业健康安全部每年委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。二、职业病危害因素的检测点和检测周期应符合GBZ159-《工作场所空气中有害物质监测的釆样规范》等规范要求。由公司的职业健康安全部、检测人员和被检测单位的职业卫生管理人员共同确定。所有的职业病危害因素每年至少检测一次，高毒物质至少每季度检测三次。检测方法应符合国家有关标准要求。三、检测的职业病危害因素主要包括作业场所空气中的毒物，如氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等，以及粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害因素。四、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。环保卫生监测站和委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价，并出具《监测报告》。根据检测周期向公司职业健康安全部报告，由职业健康安全部填制《职业病危害因素日常检测结果告知书》，按月向受检测的各单位通报，并由受检测的单位将检测结果进行公示。五、公司各单位接到《职业病危害因素日常检测结果告知书》后，应立即组织对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处理，及时消除，杜绝事故的发生。对暂时不能整改或整改后不能达标的作业场所，所属单位应专题报告公司立项进行整改。六、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，环保卫生监测站要按照作业证的要求及时进行分析检测。如遇生产不正常，公司各单位确定有必要临时增加检测项目，可向职业健康安全部提出申请并说明原因，由职业健康安全部安排临时检测任务。七、职业健康安全部环保卫生监测站应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果报送职业卫生科，由其整理后存入公司职业卫生档案。八、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业健康安全部应及时下发整改通知书给有关单位，督促其采取相关的治理措施。如仍不达标的，应通知立刻停产，治理达标后方能生产。九、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和检测经费预算。财务部门要保障检测经费的实施。十、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。十一、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，特制定本制度，参照《职业病防治法》和《建设项目职业病危害分类管理办法》。建设项目指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。公司在新建、改建、扩建基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目中，必须遵守“三同时”制度，即职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类。可能产生严重职业病危害的因素包括《高毒物品目录》所列化学因素、石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10%以上粉尘、放射性因素和卫生部规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的。公司办公室是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门。生产部是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。安全环保部是建设项目的职业卫生监督管理部门。工程管理部门（项目组）是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理。财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向有管辖权的卫生行政部门提出申请并提交申报材料。按照国家有关规定，不需要进行可行性论证的建设项目，应当在建设项目开工前提出职业病危害预评价报告的卫生审核或备案。建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核同意，并取得卫生行政许可批文后方可动工建设。4.4当建设项目的生产规模、工艺或职业病危害因素的种类、防护设施等发生变更时，建设项目应重新进行职业病危害预评价和卫生审核或备案，经卫生行政部门审核或备案后方可实施变更。4.5对于职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应委托具有资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。4.6职业病危害严重的建设项目，应向原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出建设项目职业病防护设施设计卫生审查申请，并按规定提交申报材料。4.7经卫生行政部门审查并取得行政许可批文后，职业病危害严重的建设项目方可施工。4.8职业卫生防护设施的施工应由取得相应工程施工资质的施工单位进行。4.9委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。4.10在竣工验收前，应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。4.11建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期间应对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行12个月内进行职业病危害控制效果评价。4.12职业病危害轻微的建设项目，应将职业病危害控制效果评价报告报原预评价备案卫生行政部门备案。4.13职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应向原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出竣工验收申请，并按规定提交申报材料。4.14分期建设、分期投入生产或使用的建设项目，其相应的职业病防护设施应同步进行卫生验收。4.15经卫生验收合格并取得行政许可批文后，职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目方可正式投入生产或使用。4.16建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门应认真整理资料并归档。劳动者职业卫生监护及其档案管理制度本制度适用于公司每位员工，旨在预防职业病、维护职工合法权益、保护职工健康。制度遵循《职业病防治法》等国家法律、法规和《公司劳动者健康监护档案管理制度》的有关规定。公司必须建立劳动者健康监护档案，以应对职业病危害因素的存在。办公室负责监督检查各单位的档案建立和管理情况。公司聘请职业卫生专（兼）职人员，为每名接触职业病危害的职工建立劳动者卫生监护档案，并逐年将体检表等其他个人资料存入到本人档案之中。劳动者卫生监护档案包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果以及职业病诊疗等其他材料。同时，公司必须建立劳动者卫生监护档案查阅制度，长期妥善保存档案，不得遗失，并不定期对档案建立和完善情况进行检查考核。为规范职业危害事故的报告、调查、处理，公司制定了职业病危害事故处置与报告制度。根据职业病防治法，职业病危害事故分为三类：一般事故、重大事故和特大事故。单位发生急性职业病危害事故时，应及时向公司办公室报告。特大和重大危害事故则需要立即向公司上级领导报告，并安排专人负责向当地安全生产监督部门及卫生部门报告。职业病危害事故报告的内容应包括事故的发生地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取的措施和发展趋势等。任何员工不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。对发生的职业病危害事故，单位应立即采取以下紧急措施：停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织脱险；保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；对遭受或遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治，进行健康检查和医学观察；按照规定进行事故报告；配合卫生行政部门、安全监督生产部门，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品。落实卫生行政部门和安全监督生产部门的其他措施是必要的。对于不构成一般职业病危害事故的事故，单位工作人员应及时向单位职业卫生管理部门报告，职业卫生管理部门应该详细记录并组织相关人员处理。对于发生的职业病危害事故的调查处理资料，也要妥善保管。为了防止突发性重大职业病危害事故的发生，并能在发生后有效控制和处理，本公司制定了应急救援预案。该预案的指挥机构设在生产部，由总指挥和副总指挥全权负责应急救援工作。指挥领导小组负责制定公司职业病危害事故应急救援预案、组建救援队伍并组织演练、检查预防措施和准备工作。指挥部负责发布和解除职业病应急救援命令、组织救援队伍、汇报处理情况、调查和总结经验教训。指挥部成员分工明确，包括生产组长、主任和安全环境及职业卫生管理组织负责人。应急救援队伍由公司负责人、车间和全体员工组成，是职业病危害事故应急救援的骨干力量。其任务是对被救援对象实施全方位的救援。在发生职业病时，应采取及时、有效的处置措施。一般职业病危害事故通常是由于车间和岗位的防护设施损坏、物料泄漏、防护用品不合格或损坏、人员未及时巡查等原因导致的。这些问题如果不及时发现并采取相应措施加以处理，就会引发小范围的职业病危害事故。重大职业病危害事故虽然能够及时发现，但很难控制。一旦发生职业病危害事故，就有可能扩大范围或造成更严重的破坏和人员伤害事故。因此，应立即采取以下应急救援措施：最早发现职业病危害事故的部门和人员应立即向办公室报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。办公室接到报警后，应迅速通知公司领导和相关单位部门，查明事故发生地点和范围，并下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知相关人员和医疗救护队伍和各专业队伍前往现场。公司相关人员根据职业病危害事故的性质和规模，通知专业对口科室迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生等部门报告职业病危害事故情况。公司相关人员到达现场后，根据事故状态和危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援人员立即开展救援。如果事故扩大，应请求支援。当事故得到控制后，应立即成立两个工作小组：一是职业病危害事故调查小组，由公司相关人员和发生事故的人员参加，调查事故发生原因并研究制定防范措施；二是抢修小组，由相关人员和事故人员参加，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。公司救援信号主要是用电话报警联络。消防火警电话是119，医疗急救中心电话是120。为了能够在职业病危害事故发生后做出迅速反应和得当处置，公司内所有相关人员必须认真学习本应急救援预案。公司办公室人员要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至两次专业分工的演练，保证救援物资和器材的完备和充足供应。应急救援指挥部要落实好日常值班制度、检查制度、例会制度，并针对发现和存在的问题积极采取各种有效措施，不断提高、改进和完善本预案。岗位职业卫生操作规程是为了预防职业病而制定的。职业病是指劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病危害指的是可能导致从事职业活动的劳动者患上职业病的各种危害因素，包括有害的化学、物理、生物因素以及其他职业有害因素。为了防治职业病，公司应加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。同时，公司还应组织职工学习和掌握相关的职业卫生知识，并遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。为了提供有效的职业病防护，公司应为员工提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停用。此外，公司还应定期组织办公室人员对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果存入公司职业卫生档案，在告知牌上注明职业病危害因素检测结果。对于女职工在排孕期、哺乳期，公司应停止或更换对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。同时，对可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。其防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时