旅游景区资源管理与可持续发展

第九章旅游景区资源管理与可持续发展第一节旅游景区资源管理概述第二节旅游景区资源保护与利用第三节旅游景区资源管理第四节旅游景区资源的可持续发展第一节旅游景区资源管理概述一、旅游景区资源管理的意义首先，旅游景区资源是旅游景区赖以生存、经营和发展的基础。其次，人们在旅游景区资源山上重开发和利用，轻保护和管理。其三，旅游景区资源决定了景区的品质、吸引力和价值。其四，人与自然和谐发展是景区资源管理的最终目标。第一节旅游景区资源管理概述二、旅游景区资源管理问题1旅游景区资源保护和利用2旅游景区资源管理方法3旅游景区资源的可持续发展第二节旅游景区资源保护与利用一、景区资源保护的重要性（一）保护景区是景区生存和发展的前提（二）保护景区资源就是保护生态环境和自然文化资源（三）保护景区资源才能够实现景区的可持续发展第二节旅游景区资源保护与利用二、景区资源遭破坏的原因(一）自然因素造成的景区资源破坏1突发性破坏2缓慢性破坏（二）人为因素造成的景区资源破坏1战争因素的破坏2建设性破坏3旅游从业人员的破坏4旅游者的破坏第二节旅游景区资源保护与利用三、景区资源保护与合理利用首先，应研究保护的方式和方法其次，创造保护的条件和环境其三，坚持科学利用的原则其四，健全法律法规，加大执法力度第三节旅游景区资源管理一、景区资源的科学调查与评价（一）景区资源的调查考察因素：外观形态与结构内在性质组成部分成荫机制与演化过程规模与体量环境背景关联事物第三节旅游景区资源管理（二）景区资源的评价五级旅游资源，得分值域≥90分四级旅游资源，得分值域≥75-89分三级旅游资源，得分值域≥60-74分二级旅游资源，得分值域≥45-59分一级旅游资源，得分值域≥30-44分第三节旅游景区资源管理二、景区资源规划开发的管理（一）景区规划的要求（二）景区规划的编制程序1.任务确定阶段2.前期准备阶段3.规划编制阶段4.征求意见阶段第三节旅游景区资源管理三、景区资源利用过程中的管理1.依法管理2.行政管理3.专项管理第四节旅游景区资源的可持续发展一、可持续发展的核心内容可持续发展理论的实质内涵为：公平性持续性全球性资源观第四节旅游景区资源的可持续发展二、旅游景区可持续发展的目标1.生态环境可持续性2.社会发展可持续性3.经济发展可持续性第四节旅游景区资源的可持续发展三、旅游景区可持续发展的策略1.端正旅游景区开发和发展的指导思想2.坚决避免重走“先污染后治理”的老路3.实现旅游“生态发展”4.坚持旅游景区开发的有序性5.旅游景区也要实行“宏观调控下的市场经济”体制6.提倡文明旅游，杜绝旅游污染谢谢观看/欢迎下载BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHEENTHUSIASMTHATPUSHESONETOSEEKITSFULFILLMENTREGARDLESSOFOBSTACLES.BYFAITHIBYFAITH最易遭老板“炒”的15种员工广东韦邦集团李双华有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。01：不够稳重沉着喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。02：理论与实际不能配合不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。03：不够成熟一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。04：对所犯的错误耿耿于怀只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。05：斤斤计较，分不清主次自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。06：过高评估自己的能力对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。07：考虑问题不够严谨、全面总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。08：与周围环境不能相融需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。09：遇事犹豫不决让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。10：办事拖沓不守时自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。11：恃才傲物无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。12：过分谦虚自认卑微工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。13：缺乏创造力，因循守旧不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。14：刚愎自用，固执己见有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。15：缺乏团结协作精神请注意：如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。