员工职业规划与发展

员工职业规划与发展李启宁

一、职业规划二、职业定位三、企业所需要的员工四、提高自我价值五、岗位晋升演示一、职业规划1、职业规划的含义：所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。2、遵守原则：择己所爱择己所长择世所需择己所利二、职业定位

职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。1、确定自己你是谁，你适合做什么工作；2、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣选出最想要前往的岛屿。兴趣岛这个岛上到处是美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。岛民们保留着传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界人士都喜欢来到这里，沙龙派对，寻找灵感。A岛——美丽浪漫岛岛上处处耸立着现代建筑，标志着这是一个进步的、都市形态的岛屿。岛上的户政管理、物业管理及金融管理都十分完善。岛民们个性冷静保守，办事井井有条。B岛——现代井然岛岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发达，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。岛上往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等等，这些商界名流与上等阶层人士在岛上享受着高品质的生活。C岛——显赫富庶岛这个岛平畴绿野，人少僻静，适合夜观星象。岛上有很多天文馆、科技博物馆、科学图书馆。岛上居民喜好沉思、钻研学问、探究真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家讨论学术问题，交流思想。D岛——深思冥想岛岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。E岛——自然原始岛岛上居民性性情温和、、十分友善善、乐于助助人，社区区均自成一一个密切互互动的服务务网络，人人们多互助助合作，重重视教育，，弦歌不辍辍，处处充充满着人文文关怀气息息。F岛——温温暖友善岛岛类型劳动者职业现实型E①愿意使用工具从事操作性工作；②动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；③不善言辞，不善交际主要是指各类工程技术工作、农业工作。主要职业有：工程师、技术员；机械操作工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员探索型(研究型D)①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；②喜欢独立的和富有创造性的工作；③知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。主要是指科学研究和科学实验工作。主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；艺术型A①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；②具有特殊艺术才能和个性；③乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。主要是指各类艺术创作工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；类型劳动者职业社会型F①喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；②喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；③比较看重社会义务和社会道德。主要是指各种直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。主要职业：教师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。企业型C(事业型)①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；②喜欢竞争，敢冒风险；③喜爱权力、地位和物质财富。主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。传统型B①喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；②不喜欢冒险和竞争；③工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。三、企业所所需要的员员工能够创作价价值，能为为公司带来来效益，把把公司事业业当成自己己事业去做做，能与公公司共同努努力的人！！有自己想法法并付诸实实践的人！！有自己梦想想，积极向向上，敢于于担当的人人！1、企业支支付员工薪薪酬，是购购买员工？？2、要想加加工资，你你做到了吗吗？你比过去做做的更好你能做出超超出标准的的结果你的价值贡贡献超越你你现在的薪薪酬三个人干五五个人的活活，拿三个个人的工资资对你岗位有有更新更高高的要求，，需要你付付出更多了了现代企业更更注重结果果导向，人人性化管理理和合理薪薪酬福利体体系是激励励员工的更好好创造本岗岗位应有价价值，不断断去挖掘自自己潜能！！涨工资=幸幸福？马斯洛理论论：人有五五个层次需需求

生理理需求（Physiologicalneeds）安安全需求求（Safetyneeds）爱爱和归属感感（Loveandbelonging））

尊重（（Esteem）自自我实实现（Self-actualization）小结：你你现在在需求又是是什么呢？？工资是不不是我们唯唯一的追求求？创造价价值，实现现自我才是是我们最终终的追求，，深圳市联联想空间艺艺术工程有有限公司提提供一个平平台，一定定会实现你你的梦想！！！3、换位思思考（1）如果你是公公司负责人人，你希望望你是这样样的吗？员工工作搞搞不定，无无论什么事事情都要你你来拿主意意，都要你你亲自过问问，挣得是是卖白菜的的钱，操得得是卖白粉粉的心，越越做越身心心疲惫；想解放自己己，却永远远无法脱身身，员工很很闲，自己己却很忙，，需要开拓拓业务，维维护关系；；高薪挖人，，增加了成成本，未必必能创造价价值，又不不一定适合合自己公司司。（2）如果果你是部门门负责人，，你希望你你是这样的的吗？下属执行力力能力不行行，执行结结果又不能能及时汇报报，都是需需要自己催催问才会汇汇报工作；；下属工作缺缺乏积极性性，说一下下才会动一一下，对工工作从来没没有自己计计划，只能能是保姆式式管理团队队；一遇到挫折折就退缩，，一遇到不不如意就辞辞职，好不不容易培养养出来的人人又走了；；能说会道，，做起事来来就是空架架子，需要要自己四处处补缺，永永远不能放放心下属独独立去做事事情。小结：站在他人角角度去看待待问题，我我们就能够够理解他人人的行为和和观点；站在公司领领导角度去去思考，我我们会很容容易理解公公司需要的的是什么样样的人；我个人总结结几点：一、能办事事，交代的的事情能做做好，未交交待的事情情也能做好好，做事全全面；二、能创造造价值，能能够给公司司带来效益益，避免过过多损耗；；三、忠诚度度高，有责责任，能担担当；四、有团队队意识，能能管理、能能激励；五、能担任任多个岗位位，一技多多能，积极极向上，能能与公司发发展齐步。。四、提高自自我价值1、首先自自然是认清清自己，包包括自己的的兴趣取向向，优点缺缺点等。客客观的对自自己进行分分析，只有有正确认识识自己才能能选择合适适的位置，，恰当的实实现自己的的价值。2、认清了自己己，我们可可以为自己己树立目标标。目标又又可以分为为短期目标标和长期目目标，制定定的短期目目标必须是是近期能够够完成的，，通过一个个个短期目目标的完成成来实现长长期的目标标，目标一一定程度上上可以激发发我们的潜潜能，使得得自我价值值的实现更更有方向性性和针对性性。你明白自己己的目标吗吗？如果你无法法明白地了了解工作的的准则和目目标必然无法对对自己的工工作产生信信心也就无法作作出卓越的的成绩3、完成目目标的树立立之后，就就需要选择择可以实现现目标的环环境。环境境对一个人人的影响是是不容忽视视的，积极极向上融洽洽团队氛围围是需要我我们共同去去营造。4、既然是是目标，那那就说明并并非轻易可可以实现的的，它往往往会受到现现实和自身身条件所制制约，我们们不能改变变现实，但但却能提升升自身的能能力，从而而实现甚至至增大自我我价值。5、在实实现自我我价值的的过程中中难免会会遇到各各种各样样的难题题和逆境境，我们们必须有有战胜种种种艰难难险阻的的坚定不不移的信信心和坚坚韧不拔拔的毅力力。如果果遇到一一点困难难和挫折折就放弃弃，是永永远无法法将理想想变为现现实的，，更别谈谈实现自自我价值值了。小结：总结起起来也也就是是认清清自己己，树树立目目标，，选择择环境境，提提高能能力，，自强强不息息直到到自我我价值值的实实现，，话总总是说说起来来容易易做起起来难难，道道理相相信大大家都都明白白，但但是最最重要要的是是能否否付诸诸行动动。五、岗岗位晋晋升演演示1、营营运中中心晋晋升演演示（1））会员员中心心部晋晋升演演示（2））商城城事业业部晋晋升演演示招商/客服服专员员招商/客服服主管管招商/客服服副经经理招商/客服服总经经理营运总总监网络运运营专专员网络运运营主主管电商副副经理理电商总总经理理营运总总监网络工工程师师助理理网络工工程师师网络工工程师师主管管网络工工程师师经理理2、、营营销销管管理理中中心心晋晋升升演演示示市场场/业业务务专专员员市场场/业业