1.我市某校化学兴趣小组的调查报告如下：凋查对象：某化工厂排放的废

1、Word - 11 -1.我市某校化学兴趣小组的调查报告如下：凋查对象：某化工厂排放的废1.我市某校化学爱好小组的调查报告如下：凋查对象：某化工厂排放的废 (1)加入过量的盐酸，生成的白色沉淀，在该溶液中含有Ag+，该沉淀不溶于稀硝酸，则该沉淀为AgCl; (2)上述三个现象可知废水中含有银离子、钡离子和铜离子，只有硝酸银能大量溶于水，则废水中只有大量的N03-存在； (3)重金属离子的除杂通常使用置换的方法，Fe粉简单获得而且活泼性比Ag和Cu都活泼，因此X固体是Fe粉，铁粉将Ag+硫和Cu2+置换出来，因此A固体是Ag和Cu，因此溶液中还剩下Ba2+和反应生成的Fe2+，溶液中的阴离子是N

2、O3-，因此B溶液中的溶质肯定有Fe(NO3)2和Ba(NO3)2.然后向滤液B中加氢氧化钠，产生白色沉淀又变成红褐色沉淀由题中信息知白色沉淀是氢氧化亚铁，红褐色沉淀是氢氧化铁.C溶液和硫酸钠反应即硝酸钡和硫酸钠反应. 故答案是：（1）AgCl; (2)ABD; (3)Fe;Cu、Ag；Ba(NO3)2;Fe(NO3)2；取滤液D少量于试管中，加入适量的氯化钡溶液（或硝酸钡），若消失白色沉淀，说明加入的碳酸钠是过量的. 2.我市某校化学爱好小组的调查报告如下：调查对象：某化工厂排放的废 废水中含有的大量哪种阴离子，依据取少量废水，加入过量的盐酸，有白色沉淀生成.过滤，得沉淀物和滤液.向沉淀中加

3、入稀硝酸，白色沉淀不溶解.将所得滤液分成两份，一份滤液中加入适量的稀硫酸，产生白色沉淀，过滤，向沉淀物中加入稀硝酸，沉淀不溶解.向另一份滤液中加入过量氢氧化钠溶液，只产生蓝色沉淀.这三个现象可知废水中含有银离子、钡离子和铜离子，只有硝酸银能大量溶于水，故答案：溶液中的阴离子是NO3-，阳离子是Ag+,Cu2+,Ba2+.重金属离子的除杂通常使用置换的方法，Fe粉简单获得而且活泼性比Ag和Cu都活泼，因此X固体是Fe粉，铁粉将Ag+硫和Cu2+置换出来，因此A固体是Ag和Cu，因此溶液中还剩下Ba2+和反应生成的Fe2+，溶液中的阴离子是NO3-，因此B溶液中的溶质肯定有Fe(NO3)2和Ba(

4、NO3)2.然后向滤液B中加氢氧化钠，产生白色沉淀又变成红褐色沉淀由题中信息知白色沉淀是氢氧化亚铁，红褐色沉淀是氢氧化铁.C溶液和硫酸钠反应即硝酸钡和硫酸钠反应.故答案为：（1）Fe;Cu、Ag;(2)BD (3)Ba(NO3)2+Na2SO4BaSO4+2NaNO3.故答案为：阴离子是NO3-，阳离子是Ag+,Cu2+,Ba2+.(1)Fe;Cu、Ag;(2)BD (3)Ba(NO3)2+Na2SO4BaSO4+2NaNO3。 3.如何提兴奋趣小组活力,规范爱好小组管理 一、谈谈在班组管理中，班组长的主要职责和具备的素养及其应怎样当好班组长；如何更好的发挥班组长的作用，提高班组管理水平。 班

5、组是制造企业中最基层的管理组织，班组长集”兵头将尾”于一身，是班组行政管理的责任人，在生产中肩负着班组生产作业的方案、组织、落实、协调、指挥等。在企业组织结构中，班组长作为最基层的管理者，也属于执行层，其主要职责是在企业里所起的“承上启下”的作用，其素养如何，不仅直接关系到班组成员的思想、技术、管理素养的提高，而且打算整个班组工作的绩效，打算着班组是否有旺盛的活力和顽强的战斗力。 那么，一个班组长应当具备怎么样的基本素养呢？ 1、职业道德素养：A、必需有剧烈的事业心，喜爱班组工作，勇于开拓，以身作则，要求其他员工做到的自己首先做到。 B、必需讲原则和民办法识。 作为一个班组长，在这方面首先要有

6、是非推断的力量，不做老好人，敢于负责，坚持制度，按章办事，维护企业的利益；其次是要擅长听取大家的建设性的看法和建议，有民办法识；再次是具有高尚的情操，公平对待每一位员工，不厚此薄彼，有工作急躁，胸襟宽大。 2、文化学问素养： A、具有肯定的文化或专业学问，是作为一个班组长的前提条件。 试问，一个没有文化和专业学问的人怎能带兵打仗，怎么去适应瞬息万变的信息学问时代？B、具有肯定的社会交往力量。擅长语言沟通，依据班组每个成员的特点，用人之长，具有一呼百应的号召力。 C、具有肯定的创新力量。情愿接受挑战性的工作，带领班组成员擅长思索、分析，主动解决生产工作中的难题。 D、胸怀宽广，平易近人，既是一个

7、有效的管理者，又是一个具有肯定文化修养的带兵人。对于易怒的职工，应避开与其争辩；对于好胜心强的职工，不在其面前炫耀；对于固执的职工，先悄悄听对方说，然后再做推断；对于那些自高自大的职工，讲话要留有余地，以免患病轻视；对于马虎的职工，最好能替他留意简单忽视的事。 3、专业技术素养：全面了解班组长岗位的技术业务“应知”理论，能娴熟把握班组“应会”的全部工艺操作技能。班组长应是技高一筹，全面进展的多面手。 4、组织管理素养：班组是企业生产经营活动的最基本单位，班组长是一班人的“将”，指挥着一班人的“兵”。古话说：“兵不在多而在于精，将不在勇而在于谋”。 兵要“精悍”，将要“谋略”。班组长是集“兵”和

8、“将”特色于一身的角色，必需有“兵”的实干，“将”的谋略。 班组长是企业的“兵头将尾”，是生产现场的“管理者”。因此班组长应当具备肯定的管理素养： A、明确目标，有完成任务的坚决信念。 B、努力学习，不断提高自己的组织管理力量。 C、深思熟虑，有正确的处理问题的力量。 D、具有团结班组成员的分散力。 所以说，班组是企业组织生产经营活动的基本单位，而班组长则是企业生产经营活动的重要岗位，是企业员工中的骨干。 因此，提高班组长的素养，增加班组长的管理力量和管理水平，则是一项非常重要的任务。 二、谈谈提高产品质量、降低生产成本、提高工作效率、防止平安隐患，杜绝平安事故等方面的实际工作： 1、如何做好

9、班组制度建设，做到制度健全。 怎样才能让你的班组成为一个优秀的班组，成为一个可控的班组呢？我认为拥有完善的班组管理制度应当是不行缺少的重要环节之一。 班组管理制度是一个班组中用来自行约束、自行掌握、自行点检的有效手段，作为传统的管理，带有命令式：“我支配，你执行”、“我指挥，你去做”、“我支配一件事，你去做一件事，我没有支配的，即使是对的，你也不能去做”。 这种僵化的管理方式，是很不利于调动人的乐观性的。为什么有些班组同样也有管理制度，但问题还是缕缕发生呢？这应当就是能不能做到建立健全的班组管理制度的关键所在。 问题一：你全部建立的制度在你班组的员工能否接受，他们是否支持你所建立的制度？问题二

10、：你所建立的制度在与领导的要求是否全都，与公司的要求有无冲突？ 针对第一个问题，一个班组里的管理制度不是由班组长一个人来建立的，假如想让大家都支持你的工作必需得到大家的认可，但又不能在建立制度之前与每位员工进行沟通、讨论，所以建议在制度建立之前首先要与班组里的骨干力气进行沟通、各自发表看法，收集大家认为应当建立制度的各个方面以及要求，然后进行汇总之后总结骨干力气之间的看法，要求不相冲突；拍板定下之后就该进行其次步，在班前或班后会上，将初步的制度要求与全班人员进行一个沟通，让大会提出自己的看法，这样可以避开有些人对你所建立的制度持反对看法，之后总有异议的问题争论，将你认为不正确的看法进行反对、教

11、育，争取全部人都能赞同你的观点，（现实中一般你所定下的制度，大家都不会有太大的反对看法，除非是你当时没有考虑周全的方面）。信任这样你所建立起来的制度大家才会真正的去遵守。 例如：我们点焊班曾由于工件的虚焊问题制定了一个电极打磨标准，制定之前与大家沟通，大家都知道消失了虚焊的工件之后，我们需要对工件进行返工修理，这样不但铺张时间。 4.某爱好小组调查了某块玉米、大豆间种试验田的基本成分和能量（单位 (1)玉米和大豆间种有利于提高群落的垂直结构的简单性，从而提高了群落利用阳光等资源的力量，比单种的反抗力稳定性高.（2）大豆为根瘤菌供应有机物，根瘤菌生物固氮供大豆利用，两者之间为互利共生.根瘤菌是原

12、核细胞构成的生物，在细胞中暴露的DNA集中的部位是拟核，在拟核的外侧含有环状DNA分子的质粒.假如DNA的固氦基因没有位于大型环状DNA，则位于质粒上.（3）引入玉米螟天敌或培育具有抗虫性的玉米可以有效掌握玉米螟的数量.（4）依据能量的输入与输出平衡可知植物固定的能量为9+1.5+4.5=15*l07kJ，则其次养分级能够从该生态系统获得的能量最多为15*20%=3*l07kJ.(5)植物栽种密度过低导致固定的太阳能太少，而栽种密度过高，相对于固定相同的太阳能，细胞呼吸消耗的能量较多，所以需要合理密植.故答案为：（1）垂直 利用阳光等资源 反抗力 （2）互利共生 质粒（3）引入玉米螟天敌或培育

13、具有抗虫性的玉米 （4）3(5)固定的太阳能太少 固定相同的太阳能，细胞呼吸消耗的能量较多。 5.【某爱好小组拟调查一个池塘生态系统（如图）的组成成分.请依据图示 环境中影响生物的生活和分布的因素叫做生态因素，生态因素包括非生物因素和生物因素；该池塘生态系统中的非生物因素有水、阳光、空气等.生态系统包括生物部分和非生物部分，生物部分由生产者、消费者、分解者组成，分析图示可知：该池塘生态系统的生产者是浮萍、水草、团藻、栅藻，消费者是草鱼、黑鱼、虾；分解者是细菌、真菌.生物与环境所构成的统一整体叫做生态系统；在生态系统中，植物能够通过光合作用制造有机物，并将光能储存在有机物中，为自身和其他生物供应

14、了食物和能量，因此生态系统中的能量是植物通过光合作用固定的光能.科学探究的一般过程包括提出问题、作出假设、制定方案（即探究的方案：包括选择材料、设计方法步骤等）、实施方案、得出结论（分析所得的结果与假设是否相符）、表达和沟通；小圳同学针对池塘中的小白点提出的问题是：这是生物吗？“从取了一滴水，做成玻片标本，用显微镜观看”则属于试验阶段.故答案为：阳光；空气 浮萍、水草、团藻、栅藻；草鱼、黑鱼、虾；细菌、真菌 环境；阳光；光合作用 丙；丁。 6.(2022云南模拟)学校生物爱好小组调查某池塘生态系统的部分生物 (1)生态系统中的能量来源于绿色植物通过光合作用固定的太阳能.由表可知：该池塘生态系统

15、中的生产者是小球藻，消费者是水蚤、蜻蜓的幼虫、小鱼.（2）在生态系统中，不同生物之间由于吃与被吃的关系而形成的链状结构叫做食物链.食物链的起始环节是生产者，终点是最高消费者，箭头指向捕食者.如：小球藻水蚤蜻蜓的幼虫小鱼.（3）生物富集作用是指环境中一些有害物质（如重金属、化学农药等），通过食物链在生物体内不断积累的过程.由于这些有害物质化学性质稳定，在生物体内是难以分解、无法排出的，所以随着养分级的上升而不断积累，危害最大的是这一食物链的最高级消费者.由（2）的食物链可知，小鱼是该池塘的最高级消费者，因此它体内汞含量最高.（4）生态系统包括生物成分和非生物成分两部分，生物成分包括植物、动物（包

16、括人在内）和具有腐生生活的细菌和真菌，植物属于生产者，动物和人属于消费者，细菌和真菌属于分解者.故答案为：（1）小球藻 （2）小球藻水蚤蜻蜓的幼虫小鱼（3）食物链，小鱼 （4）分解者。 7.求一篇“关于某单位生产调查报告”的文章 自己略微改一下就可以了 xx上级公司工会： 我单位工会根据xx上级公司工会的工作布置，从九月下旬至十月中旬，以工会小组为单位，对我局职工生产生活热点难点问题进行了深化广泛的调查，现将基本状况汇报如下： 一、职工普遍认为现在企业生产经营工作中的热点难点问题是经营目标的科学性及经营效果的质量，困惑是经营效果的全面性，所以形成“企业经营是压倒一切的首要任务”这一局面，一些与

17、经营没有直接关联的工作就显得不够重要了。 二、职工工作、生活中的热点问题是任务太多，难点是营销推销的难度大，产品跟市面上的产品相比没有价格优势，有的商品价格还要高于市面上的产品。职工完全靠本人关系找单位和个人营销，年年如此，一方面客户对企业产生厌烦心情，营销效果不佳，另一方面，客户资源贫乏，任务完成难，职工心里压力增大，与欢乐工作的期望相差甚远。 三、有些职工认为，企业现在的经营已超出了行业本身的经营范围，有不务正业之嫌，而特别规业务、甚至看家业务却得不到改善和进展。 四、有些职工反映现在的企业人心焕散，队伍不好带，只重经营，不重视企业文化建设和精神文明建设，一些公益性活动参加乐观性较差等等，

18、总的感觉是职工现在太累了，一年中经营指标种类多、任务大，竞赛、考核一个接一个，没有喘歇的时间，心理压力加大。 现在xx公司经营嘉奖政策力度很大，很有吸引力，但真正能全面到手很不简单，还有就是现在，在经营方面的嘉奖政策多，但在企业文化、精神文明建设方面的嘉奖能省就省，基本没有，这也是造成重经营，轻其它的企业现象的缘由。 但是，职工在反映问题的同时，都很理智，认为，既然来到企业工作，就要渐渐学会接受。职工认为现在企业的现状不是自己造成的，企业得听从上级公司的支配，上级公司得听集团公司的支配，集团公司大方向发生一点点的偏差，就会造成基层企业职工背负生产生活的巨大压力，所以特殊盼望集团公司能转变观念，本企业是供应普遍服务的公用性企业，不能一味地效益为中心，首先应搞好服务、搞好企业份内的事、替政府为老百姓服好务。国家经济进展速度定格为7-9%，咱们都在二位数以上，甚至还有的达到了20%以上。太不切合实际了，职工都表示在集团公司大的进展方向没有转变之前，我们会一如既往地做好本职工作，既为企业人就要干好企业事。 建议：把精神文明、企业文化建设、平安服务等工作，做为经营考核的加分，比如一个经