安全生产责任制和规章制度

安全生产责任制和规章制度一、引言安全生产是企业发展的基石，关乎员工的生命安全与身体健康，也影响着企业的稳定运营和可持续发展。为了加强安全生产管理，明确各级人员的安全职责，规范安全生产行为，特制定本安全生产责任制和规章制度。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证本公司安全生产投入的有效实施，包括安全设施建设、设备维护更新、人员培训教育等费用的保障。3.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，对发现的问题及时进行整改，确保生产经营活动符合安全要求。4.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。5.及时、如实报告生产安全事故，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。积极配合事故调查处理，落实事故防范和整改措施。（二）分管安全生产负责人安全生产职责1.协助主要负责人抓好公司安全生产工作，贯彻执行安全生产法律法规、方针政策和公司的安全生产规章制度。2.组织制定和审核安全生产管理制度、安全操作规程，并监督实施。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的重大安全隐患及时督促整改，并跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。4.组织制定并实施安全生产培训计划，提高员工的安全意识和操作技能。5.负责组织安全生产事故应急预案的编制、修订和演练工作，提高公司应急处置能力。6.参与生产安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施和建议。（三）安全管理部门安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策和公司的安全生产规章制度，起草和修订公司安全管理制度、安全操作规程等文件。2.负责制定年度安全生产工作计划和目标，并组织实施和考核。3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时下达整改通知书，督促相关部门和人员进行整改，并跟踪复查。4.负责安全生产教育培训工作的组织实施，制定培训计划，建立员工安全培训档案，确保员工具备必要的安全知识和技能。5.负责各类安全生产会议的组织和记录，传达上级有关安全生产工作的指示和要求，协调解决安全生产工作中的问题。6.负责安全设施设备的日常管理，包括登记、检查、维护、保养等工作，确保安全设施设备完好有效。7.负责组织安全生产事故应急预案的演练工作，对演练效果进行评估和总结，提出改进措施。8.负责事故统计、报告和调查处理工作，按照规定及时向上级主管部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查，提出事故处理意见和防范措施建议。（四）生产部门安全生产职责1.贯彻执行公司的安全生产规章制度，负责本部门的安全生产管理工作。2.组织制定本部门的安全生产操作规程，并确保员工严格执行。3.负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置措施。4.组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现并消除安全隐患。对本部门无法解决的安全问题，及时上报安全管理部门。5.负责本部门生产设备、设施的日常维护保养工作，确保设备、设施正常运行，安全防护装置齐全有效。6.负责本部门作业现场的安全管理，合理安排生产任务，避免员工疲劳作业和超强度作业。对作业现场的危险有害因素进行识别和评估，采取有效的防范措施，确保作业安全。7.参与本部门生产安全事故的应急救援工作，组织员工按照应急预案进行自救互救。配合事故调查处理，落实事故防范和整改措施。（五）设备管理部门安全生产职责1.贯彻执行公司的安全生产规章制度，负责设备设施的安全管理工作。2.制定设备设施的安全操作规程和维护保养制度，并监督实施。3.负责设备设施的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备设施符合安全生产要求。4.组织对设备设施进行定期检查、维护、保养和维修，及时消除设备设施存在的安全隐患，确保设备设施完好有效。5.负责新设备、新技术、新工艺的安全评估和审查，提出安全技术措施建议。6.参与设备设施相关的生产安全事故的调查处理，分析设备设施方面的原因，提出改进措施和建议。（六）物资采购部门安全生产职责1.贯彻执行公司的安全生产规章制度，负责物资采购过程中的安全管理工作。2.确保所采购的物资符合安全生产要求，对采购的安全设备、防护用品、消防器材等物资的质量负责。3.建立物资采购安全审查制度，对采购的物资进行安全性能审查，严禁采购不符合安全标准的物资。4.负责物资采购过程中的安全风险控制，对采购过程中可能存在的安全问题采取相应的防范措施。5.配合安全管理部门做好物资采购相关的安全生产工作，提供必要的安全技术资料和信息。（七）财务部门安全生产职责1.贯彻执行公司的安全生产规章制度，保障安全生产所需资金的及时足额投入。2.按照国家有关规定和公司实际情况，编制年度安全生产费用预算，确保安全生产费用专款专用。3.对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金使用合理、合规，提高资金使用效益。4.参与安全生产相关项目的经济分析和决策，为安全生产工作提供财务支持。（八）人力资源部门安全生产职责1.贯彻执行公司的安全生产规章制度，将安全生产纳入员工绩效考核体系。2.负责招聘、录用具有相应安全知识和技能的员工，确保新员工符合岗位安全要求。3.组织开展员工安全培训教育工作，将安全培训纳入员工培训计划，确保员工接受必要的安全培训。4.负责员工的劳动保护用品发放和管理工作，确保员工正确佩戴和使用劳动保护用品。5.参与生产安全事故的调查处理，负责对事故涉及的员工伤亡情况进行统计和报告，配合做好伤亡员工的善后处理工作。（九）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规、公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训，掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。3.认真开展岗位安全检查和隐患排查治理工作，发现安全隐患及时报告，并积极配合整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。5.积极参与公司组织的安全生产事故应急救援工作，在事故发生时，能够按照应急预案进行自救互救，协助保护事故现场。三、安全生产规章制度（一）安全生产教育培训制度1.公司定期组织安全生产教育培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训等，确保员工具备必要的安全知识和技能。2.培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、应急处置措施等。3.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.定期对员工进行安全再培训，及时更新安全知识和技能，提高员工的安全意识和应急处置能力。（二）安全生产检查制度1.公司建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查，包括综合性检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全管理部门负责组织制定安全生产检查计划，明确检查的内容、范围、方法和频次。3.检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全问题和隐患及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改措施和整改期限。4.被检查部门和人员应积极配合检查工作，对检查出的问题和隐患及时进行整改，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。5.安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的部门和人员，按照公司相关规定进行处罚。（三）隐患排查治理制度1.公司建立隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任部门、排查范围、排查方法和治理措施。2.隐患排查治理工作应坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，做到及时发现、及时治理，确保生产经营活动安全。3.各部门应定期组织开展隐患排查治理工作，对排查出的隐患进行分类登记，建立隐患排查治理台账。4.对于一般隐患，由责任部门立即组织整改；对于重大隐患，公司应制定专项治理方案，明确治理责任、措施、资金、期限和应急预案等，确保隐患得到有效治理。5.隐患排查治理情况应及时上报安全管理部门，安全管理部门对隐患排查治理工作进行监督检查，定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，提出改进措施。（四）安全设施设备管理制度1.公司建立安全设施设备管理制度，对安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、更新、报废等环节进行规范管理。2.安全设施设备应符合国家有关标准和规定，满足安全生产要求。采购安全设施设备时，应选择具有资质的供应商，确保设备质量可靠。3.安全设施设备安装完成后，应进行验收，验收合格后方可投入使用。使用部门应负责安全设施设备的日常维护保养工作，确保设备正常运行，安全防护装置齐全有效。4.定期对安全设施设备进行检查、检测和校验，及时发现并消除设备存在的安全隐患。对存在安全隐患的设备，应及时进行维修或更换。5.安全设施设备达到报废条件时，应及时办理报废手续，报废的设备应进行妥善处理，严禁继续使用。（五）危险作业管理制度1.公司对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行严格管理，确保作业安全。2.危险作业前，作业部门应填写危险作业申请表，明确作业内容、作业地点、作业时间、作业人员、安全措施等，经审批后方可作业。3.作业部门应按照审批的安全措施组织实施作业，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。作业过程中，应有专人进行现场监护，确保作业安全。4.危险作业结束后，作业部门应清理作业现场，恢复作业前的状态，并对作业情况进行总结。安全管理部门对危险作业进行监督检查，对违反规定的行为进行处罚。（六）劳动保护用品管理制度1.公司按照国家有关规定为员工配备必要的劳动保护用品，包括安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、耳塞、口罩等。2.人力资源部门负责劳动保护用品的采购、发放和管理工作，确保劳动保护用品的质量符合要求。3.员工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改、损坏或转借劳动保护用品。安全管理部门对员工劳动保护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。4.定期对劳动保护用品进行检查和更换，确保劳动保护用品的性能良好，能够有效保护员工的身体健康和生命安全。（七）事故报告和调查处理制度1.公司发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司主要负责人报告。2.公司主要负责人接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，公司应立即启动生产安全事故应急救援预案，组织救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查。4.事故调查应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。5.事故调查结束后，公司应根据事故调查报告，落实事故防范和整改措施，对事故责任单位和责任人进行处罚，并对事故处理情况进行通报。（八）安全生产奖惩制度1.公司建立安全生产奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规章制度的部门和个人进行处罚。2.奖励包括表彰、奖金、荣誉证书等，对在安全生产管理、安全技术创新、事故抢险救援等方面做出显著成绩的部门和个人进行奖励。3.处罚包括警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销有关证照等，对违反安全生产规章制度、发生生产安全事故的部门和个人进行处罚。4.安全生产奖惩情况应及时公布，接受员工监督，激励员工积极参与安全生产工作，提高公司安全生产管理水平。四、