安全生产管理规章制度汇编

安全生产管理规章制度汇编一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理规章制度汇编。2.适用范围本汇编适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产管理，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管负责人：协助主要负责人抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理，落实安全生产规章制度，组织安全检查，及时整改安全隐患，制定分管领域的安全技术措施，提高安全生产水平。部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度，开展安全教育培训，落实安全防范措施，检查本部门的安全生产状况，及时消除事故隐患，向上级报告安全生产工作情况。班组长：负责本班组的安全生产工作，组织班前、班中、班后安全检查，督促员工遵守安全操作规程，发现问题及时处理或报告，组织开展班组安全教育活动。员工：遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全教育培训，发现事故隐患或不安全因素及时报告。2.安全生产责任考核建立安全生产责任考核制度，对各级人员的安全生产责任落实情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全检查及隐患整改情况等。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。三、安全生产教育培训制度1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级。公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等，培训时间不少于[X]学时。部门级安全教育培训由部门负责人组织，内容包括本部门的工艺流程、设备特点、安全操作规程、事故案例分析等，培训时间不少于[X]学时。班组级安全教育培训由班组长负责，内容包括本班组的工作环境、设备状况、操作技能、安全注意事项等，培训时间不少于[X]学时。新员工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗作业。2.在岗员工培训定期组织在岗员工进行安全生产再培训，每年培训时间不少于[X]学时。培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度的修订、新技术新工艺新设备的安全操作、事故案例分析等。根据员工岗位变动情况，及时进行针对性的安全教育培训。3.特种作业人员培训特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。定期组织特种作业人员参加复审培训，确保其证书的有效性。4.培训记录与档案管理建立完善的安全生产教育培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。对培训记录进行归档管理，保存期限不少于[X]年。四、安全生产检查制度1.日常检查员工每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理不安全因素。班组长每天对本班组的安全生产状况进行检查，做好记录。部门负责人每周至少组织一次部门安全检查，对发现的问题及时督促整改。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人或分管负责人带队，相关部门人员参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、设备设施运行状况、安全防护设施配备情况、作业环境等。对检查中发现的重大安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改。3.专项检查根据季节特点、节假日等情况，组织开展专项安全生产检查。如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日期间的安全检查等。针对专项检查中发现的问题，制定专项整改措施，确保安全生产。4.检查记录与隐患整改每次安全检查都要做好记录，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及整改情况等。对检查出的安全隐患，要建立隐患台账，实行分级管理。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时消除。五、安全设施与设备管理制度1.安全设施管理公司内的安全设施包括消防设施、通风设施、防护栏杆、警示标志等，必须符合国家相关标准和规定。建立安全设施台账，记录安全设施的名称、型号、位置、购置时间、维护保养情况等。定期对安全设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。安全设施损坏或失效时，应及时修复或更换，严禁擅自拆除或停用。2.设备管理设备采购应选用符合安全标准的产品，签订采购合同要明确安全要求。设备安装、调试必须由专业人员按照操作规程进行，确保设备安装牢固、运行正常、安全防护装置齐全有效。建立设备档案，记录设备的型号、规格、购置时间、使用情况、维修保养记录等。制定设备操作规程，操作人员必须严格按照操作规程操作设备。定期对设备进行维护保养，及时消除设备故障和隐患。设备检修前必须制定检修方案，落实安全防范措施，检修后要进行验收，确保设备正常运行。六、危险作业管理制度1.危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。审批表经部门负责人、安全管理部门审核，分管负责人或主要负责人批准后方可实施。3.危险作业安全措施动火作业必须办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业必须系好安全带，搭建牢固的作业平台，设置防护栏杆和安全网。有限空间作业必须先进行气体检测，采取通风换气措施，佩戴合适的防护用品，设置专人监护。临时用电作业必须安装漏电保护器，确保用电安全。破土作业必须制定防止塌方、触电等安全措施。4.危险作业现场管理作业人员必须严格按照审批的安全措施进行作业，不得擅自更改。安全管理人员要加强对危险作业现场的监督检查，及时发现和纠正不安全行为。作业完成后，要对作业现场进行清理，确保无安全隐患。七、职业健康管理制度1.职业健康管理机构与人员公司设立职业健康管理机构，配备专（兼）职职业健康管理人员。职业健康管理机构负责制定职业健康管理制度，组织开展职业健康检查、监测、培训等工作。2.职业健康培训对接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康培训。培训内容包括职业病防治法律法规、职业健康知识、操作规程、防护用品的正确使用等。培训时间和内容要做好记录，存档备查。3.职业健康检查组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查结果及时告知员工，对发现的职业禁忌证或疑似职业病患者，要按照规定进行妥善处理。4.职业病危害因素监测定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。监测结果要向员工公布，对超标的工作场所要及时采取治理措施。5.职业病防护用品管理为接触职业病危害因素的员工配备符合国家标准的职业病防护用品。督促员工正确佩戴和使用职业病防护用品，定期对防护用品进行检查和维护。八、应急救援管理制度1.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心负责制定和修订应急救援预案，组织应急救援演练，指挥应急救援行动等。明确各成员在应急救援中的职责，确保应急救援工作的顺利开展。2.应急救援预案制定与修订制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故。定期对应急救援预案进行修订，根据法律法规的变化、公司生产经营情况的变化、应急演练中发现的问题等及时更新预案内容。3.应急救援演练每年至少组织一次综合应急救援演练，每半年至少组织一次专项应急救援演练。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、抢险救援、医疗救护等。演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，针对存在的问题及时改进。4.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。建立应急救援物资和设备台账，定期进行检查、维护和保养，确保其处于完好状态。明确应急救援物资和设备的存放地点和使用方法，保证在事故发生时能够及时调配使用。九、事故管理制度1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和分管负责人报告。公司安全管理部门接到报告后，应当于[X]小时内向公司主要负责人报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡人数、经济损失等情况。2.事故调查成立事故调查组，对事故原因、经过、责任等进行调查。事故调查组应查明事故发生的直接原因和间接原因，确定事故的性质和责任。事故调查过程中，要收集相关证据，询问有关人员，进行现场勘查等。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行处理。对事故责任单位给予经济处罚、停产整顿等处理措施。对事故责