安全管理规章制度2

安全管理规章制度2一、总则1.目的为加强公司安全管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全管理规章制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，以及公司运营涉及的场所、设施设备等。3.基本原则安全管理遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"谁主管、谁负责"、"管生产必须管安全"的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全管理机构及职责1.安全管理委员会公司成立安全管理委员会，由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。安全管理委员会负责全面领导公司的安全管理工作，审议安全管理政策、规划和重大决策，协调解决安全管理工作中的重大问题。2.安全管理部门设立安全管理部门，配备专职安全管理人员。安全管理部门负责具体实施公司的安全管理工作，制定和完善安全管理制度、操作规程，组织安全检查、隐患排查治理，开展安全教育培训，监督安全措施的执行情况，统计分析安全事故等。3.部门安全职责各部门负责人为本部门安全管理第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，落实安全规章制度，开展安全自查自纠，加强员工安全教育，及时消除安全隐患。员工应遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全问题及时报告。三、安全管理制度1.安全生产责任制明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个岗位、每个人。2.安全教育培训制度制定年度安全教育培训计划，定期组织员工进行安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等培训。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。特殊工种作业人员必须取得相应资格证书，持证上岗。3.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司每月至少组织一次全面安全检查，部门每周进行一次自查。安全检查应覆盖公司所有场所、设施设备，对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改。4.隐患排查治理制度建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行分类登记，制定治理方案。一般隐患应立即整改，重大隐患应实行挂牌督办，确保隐患及时消除。5.安全事故应急预案制度制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置措施。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速采取措施进行救援，及时报告有关部门，并配合做好事故调查处理工作。6.危险作业管理制度对动火、受限空间、高处作业等危险作业实行审批制度，作业前必须制定安全措施，经审批后方可作业。作业过程中应安排专人监护，确保作业安全。7.劳动防护用品管理制度按照国家规定为员工配备合格的劳动防护用品，建立劳动防护用品发放台账。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行维护保养。8.安全奖惩制度对在安全管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全规章制度的行为进行处罚。处罚包括警告、罚款、辞退等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、安全操作规程1.通用安全操作规程员工进入工作场所必须正确佩戴安全帽、工作服等劳动防护用品。遵守工作场所的安全警示标识，不得擅自移动或拆除。严禁在工作场所吸烟、明火作业，如需动火必须办理动火审批手续。保持工作场所整洁，物料堆放整齐，通道畅通。不得擅自启动、操作非本岗位的设备设施。2.各岗位安全操作规程生产岗位：严格按照生产工艺流程进行操作，控制好各项工艺参数，确保设备正常运行。定期对设备进行维护保养，及时排除设备故障。电气岗位：电工必须持证上岗，严格遵守电气安全操作规程。严禁带电作业，停电检修时必须悬挂"有人工作，禁止合闸"的警示标识。定期对电气设备进行检查、维护，确保电气设备安全运行。消防岗位：熟悉消防设施设备的性能和使用方法，定期进行检查、维护，确保消防设施设备完好有效。组织员工进行消防知识培训和灭火演练，提高员工的消防意识和应急处置能力。电梯岗位：电梯操作人员必须持证上岗，严格遵守电梯安全操作规程。定期对电梯进行维护保养，做好电梯运行记录。在电梯运行过程中，如发现异常情况应立即停止运行，并及时报告。五、安全检查与隐患排查治理1.安全检查内容查安全管理制度的执行情况。查员工的安全意识、操作行为。查设备设施的运行状况、维护保养情况。查工作场所的环境、安全防护设施。查危险作业的审批、监护情况。2.隐患排查治理流程安全检查人员发现安全隐患后，应填写隐患排查治理台账，详细记录隐患的部位、内容、严重程度等。对一般隐患，检查人员应立即向责任部门或责任人下达整改通知书，要求其限期整改。责任部门或责任人接到整改通知书后，应制定整改措施，明确整改责任人，组织实施整改。整改完成后，应向安全管理部门提交整改报告。安全管理部门对整改情况进行复查，确认隐患已消除后，在隐患排查治理台账上销号。对重大隐患，安全管理部门应立即报告公司安全管理委员会，制定专项治理方案，实行挂牌督办。公司领导应组织相关部门进行研究，落实整改资金、责任和措施，确保重大隐患及时消除。六、安全教育培训1.培训计划制定安全管理部门每年年初根据公司实际情况和国家相关要求，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容安全法律法规、标准规范。公司安全管理制度、操作规程。安全事故案例分析。应急处置知识和技能。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行授课。外部培训：选派员工参加政府部门、行业协会组织的安全培训。现场培训：结合实际工作，在现场进行操作示范和讲解。网络培训：通过公司内部网络平台，提供安全培训资料，供员工自主学习。4.培训记录与考核每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的依据之一。七、安全事故应急预案1.应急预案体系公司应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案是公司应对各类突发事件的总体预案；专项应急预案针对火灾、地震、泄漏等特定类型事故制定；现场处置方案是针对具体工作岗位、场所的应急处置措施。2.应急组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责全面指挥公司的应急救援工作，协调各部门、各专业应急救援力量，制定应急救援决策。下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和任务。3.应急响应程序事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥中心，并组织本部门人员进行初步救援。应急救援指挥中心接到报告后，立即启动应急预案，下达应急救援指令，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门、政府有关部门报告事故情况，请求支援。4.应急演练定期组织应急演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、急救包扎等。演练前应制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤和参与人员等。演练结束后，对应急演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时修订应急预案。八、危险作业管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、动土作业、盲板抽堵作业、吊装作业等。2.危险作业审批程序作业部门填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。作业部门负责人审核签字后，报安全管理部门审批。安全管理部门对作业现场进行勘查，审核安全措施的可行性，批准后方可作业。对于特级危险作业，须经公司安全管理委员会主任批准。3.危险作业安全措施动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。受限空间作业前，必须进行气体检测，确保空气质量符合要求，采取通风、照明等措施，设置警示标识。高处作业必须系好安全带，搭建牢固的脚手架或采取其他可靠的防坠落措施。临时用电作业必须符合电气安全要求，设置漏电保护器，严禁私拉乱接电线。动土作业前，必须了解地下管线情况，采取防护措施，防止损坏地下管线。盲板抽堵作业必须严格按照操作规程进行，确保盲板安装牢固，防止泄漏。吊装作业必须选择合适的吊装设备，严格控制吊装重量，确保吊装安全。九、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备标准根据国家相关标准和公司实际情况，为员工配备符合要求的劳动防护用品，如安全帽、工作服、安全鞋、手套、护目镜等。2.劳动防护用品采购与发放由安全管理部门统一采购劳动防护用品，选择具有资质的供应商。劳动防护用品采购后，应进行验收，确保质量合格。按照员工岗位和实际需求，定期发放劳动防护用品，并做好发放记录。3.劳动防护用品使用与维护员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，并按照规定进行维护保养。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的使用情况进行检查，对违反规定的行为进行纠正。十、安全奖惩1.奖励对在安全管理工作中表现突出的部门和个