石岩沟煤矿安全培训中心管理制度汇编

石岩沟煤矿安全培训中心管理制度汇编一、总则1.目的为了加强石岩沟煤矿安全培训中心的管理，提高培训质量，增强员工安全意识和技能，确保煤矿安全生产，特制定本管理制度汇编。2.适用范围本制度适用于石岩沟煤矿安全培训中心的所有培训活动、教学管理、学员管理、师资管理以及设施设备管理等相关工作。3.基本原则培训工作应遵循按需施教、注重实效的原则，紧密结合煤矿生产实际，突出针对性和实用性，提高培训的质量和效果。二、培训计划管理1.培训需求分析安全培训中心应定期与各部门沟通，了解员工岗位技能需求和安全知识掌握情况，结合煤矿安全生产形势和相关法律法规要求，进行培训需求分析。每年初制定详细的培训需求调研计划，通过问卷调查、现场访谈、岗位技能评估等方式，广泛收集培训需求信息。2.年度培训计划制定根据培训需求分析结果，制定年度培训计划。年度培训计划应涵盖全员安全培训、特殊工种培训、新员工入职培训、班组长培训等各类培训项目。明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训师资以及考核方式等内容，并报煤矿领导审批后实施。3.培训计划调整如遇国家法律法规、政策标准变化，煤矿生产工艺调整，或因其他特殊原因，需要对培训计划进行调整时，由安全培训中心提出书面申请，经相关部门审核，煤矿领导批准后进行调整。调整后的培训计划应及时通知相关部门和学员，并做好记录。三、教学管理1.教学大纲编制根据培训目标和培训内容，编制科学合理的教学大纲。教学大纲应明确教学目的、教学要求、教学内容、教学方法、教学进度以及考核标准等内容。教学大纲应定期进行修订和完善，确保其符合煤矿安全生产实际和员工培训需求。2.教材选用与编写优先选用国家统编教材和行业推荐教材，确保教材内容的权威性和实用性。根据煤矿实际情况，可组织编写部分补充教材或讲义，以满足培训教学的特殊需求。编写的教材和讲义应经专家审核和煤矿领导批准后使用。3.教学方法与手段采用理论教学与实践教学相结合的方法，注重案例教学、模拟演练、现场教学等多种教学形式，提高学员的学习兴趣和参与度。充分利用多媒体教学设备、网络教学平台等现代化教学手段，丰富教学资源，提高教学效果。4.课堂教学管理教师应严格按照教学大纲和课程表进行授课，不得擅自调整教学内容和教学进度。教师应注重课堂教学秩序，严格要求学员遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂互动。教学过程中应做好教学记录，包括教学内容、学员出勤情况、课堂提问与解答等，以备教学检查和评估。5.实践教学管理实践教学应在具备相应条件的实训基地或现场进行，确保学员能够在真实的工作环境中进行操作训练。实践教学前，教师应向学员详细讲解实践教学的目的、内容、步骤和安全注意事项，并进行示范操作。实践教学过程中，教师应加强对学员的指导和监督，及时纠正学员的错误操作，确保实践教学安全有序进行。四、学员管理1.学员报名与入学符合培训条件的员工可根据培训计划要求，向安全培训中心提出报名申请。安全培训中心对报名学员进行资格审核，审核通过后发放录取通知书，学员凭录取通知书按时报到入学。2.学员学籍管理建立学员学籍档案，记录学员的基本信息、培训记录、考核成绩、奖惩情况等内容。学员学籍档案应妥善保管，以便查询和管理。3.学员考勤管理学员应严格遵守培训中心的考勤制度，按时参加培训课程和各项教学活动。培训中心应安排专人负责学员考勤，对学员的出勤情况进行每日登记，并定期公布。学员因病、因事请假，应提前向培训中心提交请假申请，经批准后方可请假。请假时间超过规定天数的，应办理休学手续。4.学员考核管理培训结束后，应对学员进行考核。考核分为理论考核和实践考核两部分，考核成绩应综合评定。理论考核采用闭卷考试的方式进行，实践考核根据学员在实践教学中的操作表现进行评分。考核成绩合格者，颁发相应的培训合格证书；考核成绩不合格者，应进行补考，补考仍不合格的，应重新参加培训。5.学员奖惩管理对在培训期间表现优秀的学员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。对违反培训中心管理制度、旷课、考试作弊等学员，给予批评教育、警告、记过等处分；情节严重的，取消培训资格，并通报所在单位。五、师资管理1.师资选拔与聘任安全培训中心应建立一支高素质、专业化的师资队伍。师资来源包括内部选拔和外部聘请两部分。内部选拔的教师应具备丰富的煤矿安全生产实践经验和一定的教学能力，经培训中心考核合格后聘任。外部聘请的教师应具有相关专业的高级技术职称或丰富的行业经验，熟悉煤矿安全培训教学内容和方法，经培训中心审核后聘任。2.师资培训与发展定期组织教师参加各类培训和学术交流活动，不断更新知识结构，提高教学水平和业务能力。鼓励教师开展教学研究和教学改革，积极探索适合煤矿安全培训的教学模式和方法。3.教师考核与评价建立教师考核评价机制，定期对教师的教学质量、工作态度、科研能力等方面进行考核评价。考核评价结果作为教师聘任、晋升、奖惩的重要依据。4.教师岗位职责教师应认真履行岗位职责，严格按照教学大纲和教学计划进行授课，确保教学质量。负责编制教案、制作教学课件、批改作业和评定成绩等教学工作。积极参与教学研究和教学改革活动，不断提高教学水平。关心学员的学习和生活情况，及时解答学员的疑问，帮助学员解决学习和生活中遇到的问题。六、设施设备管理1.培训设施设备配置根据培训教学需求，合理配置培训设施设备，包括教室、实验室、实训基地、多媒体教学设备、模拟仿真设备等。培训设施设备应满足煤矿安全培训的实际需要，具备先进性、实用性和安全性。2.设施设备维护与保养建立设施设备维护保养制度，定期对培训设施设备进行检查、维护和保养，确保设施设备正常运行。对设施设备的维护保养情况进行详细记录，包括维护保养时间、内容、维修更换部件等信息。设施设备出现故障时，应及时安排维修人员进行维修，确保维修质量和维修时间，尽量减少对培训教学的影响。3.设施设备更新与改造根据煤矿安全生产技术发展和培训教学需求的变化，及时对培训设施设备进行更新与改造。设施设备更新与改造项目应进行可行性研究和论证，经煤矿领导批准后组织实施。4.设施设备安全管理加强对培训设施设备的安全管理，制定安全操作规程，确保学员和教师在使用设施设备过程中的安全。对设施设备操作人员进行安全培训，使其熟悉设施设备的性能、操作规程和安全注意事项，持证上岗。定期对设施设备进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保设施设备安全运行。七、培训档案管理1.档案分类与归档培训档案分为培训计划档案、教学档案、学员档案、师资档案、设施设备档案等几大类。各类档案应按照时间顺序和内容类别进行整理归档，确保档案资料的完整性和系统性。2.档案保管与查阅培训档案应指定专人负责保管，存放于专门的档案柜或档案室，确保档案安全。因工作需要查阅培训档案的，应填写查阅申请表，经培训中心负责人批准后，方可查阅。查阅档案时应在指定地点进行，不得擅自复印、涂改、转借档案资料。3.档案销毁对超过保管期限或已失去保存价值的培训档案，应按照档案管理规定进行销毁。档案销毁前应编制档案销毁清单，经培训中心负责人审核，煤矿领导批准后，由专人负责监销，并在销毁清单上签字确认。八、经费管理1.培训经费预算编制安全培训中心应根据年度培训计划，编制培训经费预算。培训经费预算应包括师资费用、教材费用、设施设备购置与维护费用、学员食宿费用、培训场地租赁费用等各项支出。培训经费预算应科学合理，精打细算，确保经费使用效益最大化。2.经费审批与报销培训经费的使用应严格按照预算执行，各项费用支出应履行审批手续。费用报销时，应提供合法有效的票据，并填写报销申请表，经培训中心负责人审核，煤矿领导批准后报销。3.经费监督与审计加强对培训经费使用情况的监督检查，定期对经费使用情况进行内部审计，确保经费使用合规、合理、透明。对违反经费管理规定的行为，应严肃追