某环保企业考勤管理制度

某环保企业考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，保障员工的合法权益，同时严格执行公司的各项规定。二、考勤方式1.打卡制度公司实行每日打卡制度，员工应在规定的上班时间前30分钟内打卡上班，下班时间后30分钟内打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据，不得代打卡、漏打卡或故意损坏打卡设备。如有违反，将按照本制度的相关规定进行处理。2.手工签到如因打卡设备故障等特殊原因无法正常打卡，员工应在当日及时向所在部门负责人说明情况，并填写《手工签到表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。未按规定办理手工签到手续的，按旷工处理。三、考勤时间1.正常工作时间公司实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]，中间休息[X]小时。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，一般每日加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。3.请假时间员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程进行审批。请假期间不计入正常出勤时间，请假天数按照实际请假时间计算。四、请假制度1.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假天数根据病情由公司指定医院的医生出具建议休息天数为准。病假期间，公司按照国家相关法律法规支付病假工资。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。事假期间无工资待遇。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分将按照旷工处理。3.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排的，经员工本人同意后可以跨年度安排。年假期间工资照发。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间工资照发。5.产假女员工生育符合国家计划生育规定的，可享受产假[X]天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。产假期间工资按照国家相关法律法规执行。6.陪产假男员工符合国家计划生育规定的，其配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。陪产假期间工资照发。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡之日起[X]天内一次性休完。丧假期间工资照发。8.请假审批流程员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。请假申请应提前提交，如遇特殊情况无法提前申请的，应在请假当天上班后1小时内电话向部门负责人说明情况，并在请假后的第一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退员工早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。旷工期间公司不发放工资及福利待遇，旷工造成的工作延误等损失由旷工员工承担。六、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间等信息，经部门负责人批准后报人力资源部备案。未经批准的加班视为无效加班，公司不予支付加班费用。2.加班安排部门负责人应根据工作实际情况合理安排员工加班，避免不必要的加班。如因工作任务紧急需要临时安排加班的，应及时通知员工，并在事后补办加班申请手续。3.加班费用公司按照国家相关法律法规支付员工加班费用。平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资；周末加班按照不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班工资。加班费用的计算基数按照员工正常工作时间的工资标准执行。七、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应依据打卡记录、手工签到表、请假申请表等相关资料进行，确保考勤数据的准确无误。2.考勤公示人力资源部应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向人力资源部提出，人力资源部应及时进行核实并给予答复。八、监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部、各部门负责人等组成，负责对公司员工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组应不定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.检查方式考勤监督小组可通过查看打卡记录、询问员工、检查请假手续等方式对员工的考勤情况进行检查。各部门应积极配合考勤监督小组的工作，如实提供相关资料和信息。3.违规处理对于违反本考勤管理制度的员工，考勤监督小组应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。对于情节严重的违规行为，公司将视情况给予进一步的纪律处分。九、附则1.制度解释权本考勤管理制度由公司人力资源部负责解释。