普法联络员管理制度

普法联络员管理制度一、总则（一）目的为加强法治宣传教育工作，充分发挥普法联络员在基层法治建设中的作用，建立健全普法工作网络，提高广大干部群众的法律意识和法治观念，特制定本管理制度。

（二）适用范围本制度适用于本单位及下属各部门、各基层组织设置的普法联络员。

（三）基本原则1.统一领导原则：在单位法治宣传教育工作领导小组的统一领导下开展工作。2.分工协作原则：明确职责，分工负责，相互配合，共同推进普法工作。3.注重实效原则：紧密结合实际，注重工作效果，确保普法工作落到实处。

二、普法联络员职责（一）组织协调1.协助所在部门或基层组织制定年度普法工作计划，明确普法内容、目标、措施和责任人，并负责组织实施。2.协调本部门或基层组织内部各方面力量，共同参与普法工作，形成工作合力。

（二）法治宣传1.定期组织开展法律知识学习培训活动，提高本部门或基层组织人员的法律素质。2.利用多种形式，如宣传栏、宣传册、微信群、公众号等，广泛宣传法律法规，营造良好的法治氛围。3.结合重要节日、纪念日和专项活动，开展有针对性的法治宣传教育活动，增强干部群众的法治观念。

（三）信息收集与反馈1.及时收集本部门或基层组织人员在学法用法过程中的意见和建议，反馈给单位法治宣传教育工作领导小组。2.关注本部门或基层组织及周边地区的法治建设动态，收集与普法工作相关的信息，为领导决策提供参考。

（四）依法治理1.协助推进本部门或基层组织依法治理工作，完善各项规章制度，规范工作流程。2.参与处理涉法事务，为干部群众提供法律咨询和服务，引导依法解决问题。

（五）档案管理负责本部门或基层组织普法工作资料的收集、整理、归档，建立健全普法工作档案。

三、普法联络员任职条件（一）政治素质政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，具有较强的政治责任感和使命感。

（二）法律素养具备一定的法律知识基础，熟悉与本职工作相关的法律法规。

（三）工作能力1.具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地组织开展普法工作。2.具备良好的文字表达能力和信息收集整理能力，能够撰写工作总结、宣传稿件等。

（四）群众基础热心普法工作，密切联系群众，在群众中有较高的威信，能够积极引导群众参与法治建设。

四、普法联络员选拔与任用（一）选拔程序1.各部门或基层组织根据任职条件，推荐普法联络员候选人。2.单位法治宣传教育工作领导小组对候选人进行资格审查和综合评估。3.经审查合格的候选人，由单位法治宣传教育工作领导小组确定为普法联络员，并予以公布。

（二）任用期限普法联络员实行聘任制，每届任期[X]年，期满后根据工作需要和考核情况进行续聘或调整。

五、普法联络员培训（一）培训目标通过培训，使普法联络员掌握法治宣传教育的基本理论、方法和技巧，提高业务能力和综合素质，更好地履行职责。

（二）培训内容1.法律法规知识：包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。2.法治宣传教育业务知识：如宣传策划、活动组织、资料整理等。3.沟通技巧与团队协作：提高与不同群体沟通交流的能力和团队协作水平。

（三）培训方式1.集中培训：定期组织普法联络员参加单位或上级部门举办的集中培训。2.网络培训：利用在线学习平台，提供丰富的学习资源，供普法联络员自主学习。3.实地考察：组织普法联络员到法治建设先进地区进行实地考察学习，借鉴经验。4.交流研讨：定期召开普法联络员工作交流会，分享经验，共同探讨解决问题的方法。

（四）培训要求1.普法联络员应积极参加各类培训活动，认真学习，做好笔记。2.培训结束后，要及时将所学知识运用到实际工作中，并将培训收获和体会反馈给单位法治宣传教育工作领导小组。

六、普法联络员工作保障（一）时间保障各部门或基层组织要合理安排工作，为普法联络员开展工作提供必要的时间支持，确保其能够履行职责。

（二）经费保障单位要将普法工作经费纳入年度预算，专款专用，为普法联络员开展宣传活动、购置宣传资料、参加培训等提供经费支持。

（三）工作条件保障为普法联络员提供必要的办公条件，配备电脑、打印机、档案柜等办公设备，保障工作的顺利开展。

七、普法联络员考核（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价普法联络员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核普法联络员在组织法治宣传、推进依法治理等方面取得的工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进普法联络员更好地履行职责。

（二）考核内容1.工作计划执行情况：是否按照年度普法工作计划认真组织实施各项工作。2.法治宣传工作：开展法律知识学习培训、宣传活动的次数、参与人数、宣传效果等。3.依法治理工作：协助完善规章制度、处理涉法事务等方面的工作情况。4.信息收集与反馈：是否及时、准确地收集和反馈相关信息。5.档案管理：普法工作资料的收集、整理、归档情况。

（三）考核方式1.年度考核：每年年底，由单位法治宣传教育工作领导小组对普法联络员进行年度考核。2.平时考核：结合日常工作表现，对普法联络员进行不定期考核。

（四）考核结果运用1.对考核优秀的普法联络员，给予表彰和奖励，并在工作安排