员工劳保用品发放标准管理制度

员工劳保用品发放标准管理制度一、总则1.目的为保障员工在工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放、使用和管理，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则（1）保障员工安全健康原则。根据不同工作岗位的劳动条件和危害程度，为员工提供必要的劳保用品，以预防职业危害，保护员工的身体健康和生命安全。（2）按需发放原则。依据员工的工作岗位特点、劳动强度和实际需要，合理确定劳保用品的种类、规格和数量，确保劳保用品的适用性和有效性。（3）定期发放与及时更换原则。按照规定的时间周期定期发放劳保用品，同时根据员工实际使用情况和劳保用品的损耗程度，及时为员工更换所需的劳保用品。

二、劳保用品分类及发放标准

头部防护用品1.安全帽（1）适用岗位：从事高处作业、电气作业、机械加工、建筑施工等可能受到物体打击伤害的岗位。（2）发放标准：每人每[X]年发放[X]顶安全帽。安全帽应符合国家标准GB28112019《头部防护安全帽》的要求，具备良好的冲击吸收性能和耐穿透性能。（3）更换条件：安全帽有明显损坏、变形、裂缝等影响安全性能的情况时，应及时更换。

眼部面部防护用品1.防护眼镜（1）适用岗位：从事电气焊、切割、打磨、化学实验、粉尘作业等可能对眼睛造成伤害的岗位。（2）发放标准：每人每[X]年发放[X]副防护眼镜。防护眼镜应根据不同作业环境的需求，选择具有防冲击、防化学飞溅、防紫外线等相应功能的产品，符合相关国家标准要求。（3）更换条件：防护眼镜镜片有磨损、刮花影响视线，镜架变形、断裂等情况时，应及时更换。2.防护面罩（1）适用岗位：从事电气焊、切割、打磨等产生强光、火花、金属飞溅物的岗位。（2）发放标准：每人每[X]年发放[X]个防护面罩。防护面罩应具备良好的遮光性、耐冲击性和耐热性，符合相应的安全标准。（3）更换条件：防护面罩有破损、变形等影响防护效果的情况时，应及时更换。

听力防护用品1.耳塞（1）适用岗位：在噪声环境中工作，噪声强度超过85dB(A)的岗位，如车间工人、设备维修人员等。（2）发放标准：每人每[X]个月发放[X]副耳塞。耳塞应符合国家标准GB/T234662009《听力防护用品耳塞》的要求，具有良好的隔音效果和佩戴舒适性。（3）更换条件：耳塞出现老化、变硬、变形等影响隔音效果的情况时，应及时更换。2.耳罩（1）适用岗位：噪声强度更高或对听力保护要求更严格的岗位，如大型设备操作间工作人员等。（2）发放标准：每人每[X]年发放[X]个耳罩。耳罩应具备较好的降噪性能和舒适性，符合相关国家标准。（3）更换条件：耳罩外壳有破损、变形，耳垫老化、损坏等影响使用效果的情况时，应及时更换。

呼吸防护用品1.防尘口罩（1）适用岗位：从事粉尘作业的岗位，如矿山开采、建筑施工、面粉加工、打磨抛光等岗位。（2）发放标准：根据粉尘作业的危害程度和劳动强度，分为不同的等级进行发放。轻度粉尘作业岗位，每人每[X]个月发放[X]个；中度粉尘作业岗位，每人每[X]个月发放[X]个；重度粉尘作业岗位，每人每[X]个月发放[X]个。防尘口罩应符合国家标准GB26262019《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》的要求，具备良好的过滤性能和密合性。（3）更换条件：防尘口罩滤棉达到使用期限或有明显破损、变形，影响过滤效果时，应及时更换滤棉；口罩主体有损坏、变形等影响使用的情况时，应及时更换整个口罩。2.防毒面具（1）适用岗位：从事有毒有害气体作业的岗位，如化工生产、喷漆作业、污水处理等岗位。（2）发放标准：根据所接触的有毒有害气体种类和浓度，配备相应型号的防毒面具。每人每[X]年发放[X]套。防毒面具应符合国家标准GB28902009《呼吸防护自吸过滤式防毒面具》的要求，具备良好的防毒性能和舒适性。（3）更换条件：防毒面具滤毒罐达到使用期限或有明显损坏、泄漏等影响防毒效果的情况时，应及时更换滤毒罐；面具主体有损坏、变形等影响使用的情况时，应及时更换整个面具。

手部防护用品1.防护手套（1）适用岗位：普通防护手套：适用于一般性操作岗位，如办公室文员、后勤人员等日常手部防护。耐酸碱手套：从事酸碱作业的岗位，如化学实验、电镀、酸洗等岗位。防切割手套：从事切割作业、机械加工等可能切割手部的岗位。绝缘手套：电气作业人员使用。（2）发放标准：普通防护手套：每人每[X]年发放[X]双。耐酸碱手套：根据使用频率和损耗情况，每人每[X]个月发放[X]双或每[X]年发放[X]双。防切割手套：每人每[X]年发放[X]双。绝缘手套：每人每[X]年发放[X]双。各类防护手套应符合相应的国家标准要求，具备良好的防护性能和舒适性。（3）更换条件：防护手套有破损、穿孔、老化等影响防护效果的情况时，应及时更换。

足部防护用品1.安全鞋（1）适用岗位：从事高处作业、电气作业、机械加工、建筑施工、重物搬运等可能受到物体打击、刺伤、触电等伤害的岗位。（2）发放标准：每人每[X]年发放[X]双安全鞋。安全鞋应符合国家标准GB211482014《个体防护装备足部防护安全鞋》的要求，具备良好的防砸、防穿刺、防静电、防滑等性能。（3）更换条件：安全鞋有明显磨损、变形、开胶等影响安全性能的情况时，应及时更换。

躯干防护用品1.工作服（1）适用岗位：公司全体员工。（2）发放标准：每人每[X]年发放[X]套工作服。工作服应根据不同岗位的工作环境和特点进行设计，具备相应的防护功能，如防水、防火、防静电、防油污等。（3）更换条件：工作服有破损、严重污渍影响正常工作或防护性能时，应及时更换。2.防护背心（1）适用岗位：从事高处作业、电气作业、机械加工等可能受到坠落物、电弧等伤害的岗位。（2）发放标准：每人每[X]年发放[X]件防护背心。防护背心应符合相关安全标准要求，具备良好的耐冲击性能和防护效果。（3）更换条件：防护背心有破损、变形等影响防护效果的情况时，应及时更换。

其他防护用品1.安全带（1）适用岗位：从事高处作业的人员。（2）发放标准：每人每[X]年发放[X]条安全带。安全带应符合国家标准GB60952009《安全带》的要求，具备良好的拉伸强度和安全可靠性。（3）更换条件：安全带出现磨损、断裂、金属部件变形等影响安全性能的情况时，应及时更换。2.安全绳（1）适用岗位：与安全带配合使用，作为高处作业的辅助防护装备。（2）发放标准：根据实际使用情况，每[X]年配备[X]条安全绳。安全绳应符合相关安全标准要求，具备良好的强度和耐磨性。（3）更换条件：安全绳有磨损、断裂等影响安全性能的情况时，应及时更换。

三、劳保用品的采购与验收1.采购（1）劳保用品的采购由公司指定的采购部门负责。采购部门应根据各部门提交的劳保用品需求计划，按照本制度规定的发放标准进行采购。（2）采购部门应选择具有合法资质、信誉良好的供应商，确保所采购的劳保用品符合国家相关标准和质量要求。在采购过程中，应与供应商签订采购合同，明确劳保用品的规格、数量、质量标准、价格、交货期、售后服务等条款。2.验收（1）劳保用品到货后，采购部门应及时通知质量检验部门进行验收。质量检验部门应按照国家相关标准和采购合同要求，对劳保用品的质量、规格、数量等进行严格检验。（2）验收合格的劳保用品应填写验收报告，并办理入库手续。验收不合格的劳保用品应及时与供应商联系退换货事宜，确保劳保用品的质量符合要求。

四、劳保用品的发放1.发放流程（1）各部门应根据本部门员工的岗位需求和实际人数，每月[具体日期]前将下月的劳保用品需求计划报送至人力资源部门。需求计划应详细注明所需劳保用品的种类、规格、数量等信息。（2）人力资源部门对各部门提交的需求计划进行汇总审核后，交采购部门进行采购。（3）采购部门将采购回来的劳保用品验收入库后，按照各部门的需求计划进行发放。发放时，应填写劳保用品发放登记表，详细记录发放日期、员工姓名、部门、劳保用品名称、规格、数量等信息，并由领取人签字确认。（4）各部门应指定专人负责本部门劳保用品的领取和发放工作，确保劳保用品及时、准确地发放到员工手中。2.发放时间劳保用品应按照规定的时间周期定期发放。具体发放时间为每年的[具体月份]和[具体月份]，如遇特殊情况需要提前或推迟发放，应提前通知员工。

五、劳保用品的使用与监督1.使用培训（1）人力资源部门应定期组织员工进行劳保用品使用知识培训，培训内容包括劳保用品的种类、功能、正确佩戴方法、使用注意事项等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式。（2）各部门应在新员工入职时，对其进行本岗位劳保用品使用的专项培训，确保新员工能够正确使用劳保用品。培训后，应进行考核，考核合格后方可上岗作业。2.使用监督（1）各部门负责人应监督本部门员工正确使用劳保用品，发现员工未按规定佩戴或使用劳保用品时，应及时纠正，并进行安全教育。（2）安全管理部门应定期对各部门劳保用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。对于违反劳保用品使用规定的行为，应按照公司相关规定进行处理。

六、劳保用品的更换与报废1.更换（1）人力资源部门应根据本制度规定的劳保用品更换条件和员工实际使用情况，及时为员工办理劳保用品的更换手续。（2）在办理更换手续时，应收回旧的劳保用品，并发放新的劳保用品。同时，在劳保用品发放登记表上做好记录。2.报废（1）对于已达到使用期限或损坏严重无法修复的劳保用品，由各部门填写劳保用品报废申请表，注明报废原因、劳保用品名称、规格、数量等信息，