党员先锋指数考评制度

党员先锋指数考评制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用，根据《中国共产党章程》及党内有关规定，结合本单位实际，制定本党员先锋指数考评制度。

（二）考评原则1.实事求是原则：考评过程要以客观事实为依据，全面、准确地反映党员的实际表现。2.民主公开原则：广泛征求党员、群众意见，考评标准、程序和结果公开透明，接受监督。3.分类指导原则：根据不同岗位、不同群体党员的特点，分类设置考评内容和标准，增强考评的针对性和实效性。4.激励约束原则：通过考评，激励党员积极发挥先锋模范作用，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员进行教育帮助和组织处理。

（三）适用范围本制度适用于本单位全体党员。

二、考评内容党员先锋指数考评内容主要包括政治素质、工作业绩、服务群众、廉洁自律等四个方面。

（一）政治素质（25分）1.政治立场（10分）坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。能够拥护党的领导，但在一些具体问题上存在模糊认识，得47分。政治立场不坚定，对党的路线方针政策有抵触情绪，得13分。2.党性修养（10分）积极参加党内政治生活，严格遵守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨，得810分。能够参加党内政治生活，但在遵守纪律和践行宗旨方面存在一些不足，得47分。党性修养差，违反党的纪律和规矩，损害党的形象，得13分。3.理论学习（5分）认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类学习培训，学习效果好，得45分。能够参加学习培训，但学习不够深入，效果一般，得23分。不重视理论学习，很少参加学习培训，得1分。

（二）工作业绩（35分）1.履行岗位职责（20分）出色完成本职工作任务，工作业绩突出，在本单位或本行业有一定影响力，得1620分。能够完成本职工作任务，工作表现较好，得1115分。工作责任心不强，不能按时完成工作任务，工作质量不高，得610分。工作敷衍了事，给单位造成一定损失，得15分。2.工作创新（10分）积极探索工作新思路、新方法，在工作中取得创新性成果，推动工作显著进步，得810分。有一定的创新意识，能够提出一些合理化建议，对工作有一定促进作用，得47分。因循守旧，缺乏创新意识，工作按部就班，得13分。3.团队协作（5分）具有强烈的团队协作精神，积极配合他人工作，在团队中发挥重要作用，得45分。能够与同事协作完成工作任务，但协作主动性不够，得23分。缺乏团队协作精神，与同事关系不融洽，影响工作开展，得1分。

（三）服务群众（25分）1.服务意识（10分）主动关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，服务意识强，得810分。能够为群众提供一定的服务，但主动性不够，得47分。对群众需求漠不关心，服务意识淡薄，得13分。2.服务能力（10分）具备较强的服务能力和专业知识，能够有效解决群众反映的问题，得810分。有一定的服务能力，但在解决复杂问题时存在困难，得47分。服务能力不足，无法满足群众基本需求，得13分。3.服务成效（5分）服务群众效果显著，得到群众广泛认可和好评，得45分。服务工作取得一定成效，群众比较满意，得23分。服务工作没有明显成效，群众意见较大，得1分。

（四）廉洁自律（15分）1.廉洁从政（10分）严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，得810分。能够遵守廉洁自律规定，但在一些细节方面存在不足，得47分。违反廉洁自律规定，存在不廉洁行为，得13分。2.品德修养（5分）品德高尚，诚实守信，作风正派，团结同志，得45分。品德表现较好，但在个别方面存在一些小问题，得23分。品德败坏，影响恶劣，得1分。

三、考评方式党员先锋指数考评采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式进行。

（一）个人自评（10%）党员对照考评内容和标准，认真总结自己一年来的表现，实事求是地进行自我评价，填写《党员先锋指数个人自评表》，并撰写自评报告。

（二）党员互评（20%）以党支部或党小组为单位，组织党员相互进行评议。党员之间要认真开展批评与自我批评，客观公正地评价每位党员的表现，填写《党员先锋指数党员互评表》。

（三）群众评议（30%）通过召开座谈会、发放调查问卷、设置意见箱等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议。群众评议要注重了解党员在工作业绩、服务群众等方面的表现，填写《党员先锋指数群众评议表》。

（四）组织评定（40%）党支部根据个人自评、党员互评、群众评议情况，结合党员日常表现，对党员先锋指数进行综合评定，填写《党员先锋指数组织评定表》，确定党员先锋指数得分。

四、考评周期党员先锋指数考评每年进行一次，一般在年底开展。

五、结果运用（一）等级划分党员先锋指数考评结果分为优秀（90分及以上）、合格（6089分）、基本合格（5059分）、不合格（50分以下）四个等级。

（二）表彰奖励1.对先锋指数考评结果为优秀的党员，给予表彰奖励，优先推荐参加上级党组织组织的各类评优评先活动。2.在职务晋升、职称评定、学习培训等方面，同等条件下，优先考虑先锋指数考评结果优秀的党员。

（三）督促整改1.对先锋指数考评结果为合格的党员，要进行鼓励，同时指出存在的问题，提出改进建议，督促其不断提高自身素质。2.对先锋指数考评结果为基本合格的党员，党支部要对其进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期整改。整改期间，取消其当年各类评优评先资格。3.对先锋指数考评结果为不合格的党员，按照党内有关规定，视情节轻重，给予批评教育、限期改正、劝退、除名等组织处理。

六、组织领导（一）成立领导小组成立党员先锋指数考评工作领导小组，由单位党组织负责人任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责党员先锋指数考评工作的组织领导、统筹协调和监督指导。

（二）明确工作职责1.党组织负责人要切实履行第一责任人职责，亲自抓、负总责，确保考评工作顺利开展。2.组织部门要做好考评工作的组织实施、指导协调和结果汇总等工作。3.纪检部门要加强对考评工作的监督检查，严肃查处考评工作中的违规违纪行为。4.各党支部要具体负责本支部党员先锋指数考评工作的组织实施，确保考评工作落到