中职考勤管理制度

中职考勤管理制度一、目的

为加强中职学校教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，确保教育教学秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及中职学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于中职学校全体教职工，包括在编教师、管理人员、工勤人员以及其他临时聘用人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据学校教育教学工作的需要，教职工应参加学校组织的早晚自习、周末及节假日值班等工作。

3.学校可根据实际情况调整工作时间，并通过公告等形式通知全体教职工。

4.教职工应严格按照学校规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保教育教学工作的正常开展。

5.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到系统、纸质签到簿或指纹识别等方式。签到是记录教职工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:20至8:50，下午上班签到时间为13:50至14:20。

（3）教职工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出不能按时签到的，需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后第一时间完成补签。补签需注明外出事由和时间，经部门负责人核实后予以确认。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向所在部门负责人报告，并说明原因。经部门负责人核实情况属实的，可予以补签，但每学期累计补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保本部门教职工按时签到，并对签到情况进行监督。

（2）人事部门负责全校教职工的考勤数据汇总、统计和分析，定期向学校领导汇报。

（3）学校领导负责对全校考勤管理工作进行监督和指导，对考勤异常情况及时处理。

（4）考勤数据作为教职工绩效考核、奖惩、晋升等的重要依据，各部门应认真对待，确保数据的准确性和公正性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事或疾病需要请假时，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医疗机构出具的病假证明，事假需说明具体情况。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，由所在部门负责人审核，经人事部门复核，报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位的当天，向所在部门负责人销假，并提交销假证明（如病假证明、事假说明等）。

（2）部门负责人应在收到销假材料后，及时将销假情况通报人事部门。

（3）请假期间如需延长请假时间，教职工应提前向所在部门负责人申请，并按请假审批权限重新办理请假手续。

（4）未按时报到销假的，视为旷工，按照学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况，提前向所在部门负责人提出书面假期申请。

（2）部门负责人审批同意后，按照请假审批权限报人事部门或学校领导审批。

（3）假期结束后，教职工需按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假时，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：事假期间，教职工工资按照学校相关规定扣除。

（3）婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女教职工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家及学校相关规定发放。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家规定执行，教职工可在一个学年内合理安排年假时间，并提前向所在部门负责人申请。年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工产假为98天（自然分娩），如有特殊情况，按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工可享受15天的陪产假，陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告等形式通知全体教职工。公众假期期间，教职工按照学校安排值班或休息，工资发放按照国家及学校相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：教职工无正当理由，未经请假批准而缺勤的，视为旷工。旷工分为旷工半日和旷工一日。

（3）处理：迟到、旷工情况由所在部门负责人记录，并报人事部门备案。迟到、旷工次数将作为教职工绩效考核和奖惩的依据。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或严重警告。

（2）扣除相应的工资和奖金。

（3）情节严重者，按照学校规定给予相应纪律处分，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半日，扣除当日工资的50%。

（2）旷工一日，扣除当日工资的100%。

（3）连续旷工3日或一年内累计旷工5日以上，学校有权按照规定解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按时补签的，视为旷工。如因特殊情况未能按时签到，需及时向所在部门负责人说明情况，并经批准后予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门教职工的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时纠正，并报告人事部门。

（3）各级主管应带头遵守考勤管理制度，为教