员工休假考勤管理制度

员工休假考勤管理制度一、目的

为加强员工休假考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本制度。旨在明确员工休假考勤的相关规定，确保公平、公正、透明的考勤管理，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。公司领导根据实际工作需要，可对特定人员或岗位的考勤管理制度进行适当调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门根据工作需要，经公司领导批准，可实行弹性工作制或综合计算工时制。

3.员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请。

4.员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间内，有权享受休息。公司可根据业务需要，安排员工在休息日或法定节假日加班，并按照国家有关规定支付加班费。

5.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保工作效率。如有工作需要，可向直接上级申请调整工作内容或协助解决工作问题。

6.公司将根据业务发展和员工需求，不定期对工作时间进行调整。调整方案将提前通知全体员工，以确保员工的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、工号密码登录等。

b.员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

c.员工应在规定的工作时间内签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

a.员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

c.员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

b.员工因公外出未签到，需提供有效证明材料，如外出公函、会议通知等，经上级确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

b.忘记签到次数每月不超过两次，且未对工作造成影响的，经上级批准，可免于处罚。

c.如忘记签到次数超过两次，将按公司规定处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

b.各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对考勤异常情况进行及时处理。

c.员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按公司规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前3个工作日请假的，应在第一时间通知直接上级，并在请假后一个工作日内补交书面申请。

c.直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a.1天以内的请假，由直接上级审批。

b.1天以上至3天的请假，由部门负责人审批。

c.3天以上的请假，需经人力资源部门审批，并根据请假时长和公司业务需要，报公司领导审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在回到工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

b.如请假期间有工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并向直接上级报告交接情况。

c.销假时，员工需确认请假期间的工作安排和任务完成情况，确保请假不会对工作造成影响。

d.未经销假或销假不及时的，将按旷工处理。特殊情况无法按时销假的，应提前通知直接上级，并在返回工作岗位后立即补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b.员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提交书面申请，经相应审批权限的领导批准后方可休假。

c.假期申请流程：

-员工填写《假期申请表》，明确假期类型、起止时间、请假原因等。

-提交至直接上级审批，并根据请假时长提交至相应审批层级。

-审批通过后，员工按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

b.事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

c.婚假：员工本人结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

d.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

e.产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家规定执行，期间工资按照国家和公司相关规定执行。

3、年假规定

a.员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

b.年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累积。

c.年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

b.陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

5、公众假期安排

a.公司按照国家规定的公众假期安排放假，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

b.公司可根据业务需要对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

c.公众假期期间的工资按照国家和公司相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

b.旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

c.处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当日工资的1/3；严重迟到扣减当日工资的1/2。连续或累计迟到次数超过规定标准的，将按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

b.员工伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.全天旷工扣除当日工资，连续旷工超过3天的，扣除当月工资的1/3。

b.半天旷工扣除当日工资的1/2，连续旷工超过5个工作日或一个月内累计旷工超过3个工作日的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工的规定处理。

b.忘记签到且未在规定时间内补签的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

b.各级主管应确保考勤数据的真实性和准确性，对弄虚作假行为应