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文档简介

人力资源专员岗位职责1.岗位概述人力资源专员作为企业管理负责人的紧要角色之一，负责帮助管理团队处理与人力资源相关的各项事务，包含招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。本制度旨在明确人力资源专员的岗位职责，规范其工作流程，提升人力资源管理的效率和准确性。2.岗位职责2.1招聘与录用负责与各部门合作，了解招聘需求，订立招聘计划。依据招聘需求，撰写职位招聘需求描述，发布招聘信息，并进行筛选、面试和评估候选人。处理候选人的入职手续，包含签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。2.2培训与发展帮助订立公司内部培训计划，包含新员工培训、职业发展培训等。组织和布置公司内部培训课程，与培训机构合作，供应必需的培训资源。跟踪培训效果，评估培训成绩，并供应相关的培训反馈和改进措施。2.3绩效管理帮助订立绩效管理体系，包含目标设定、绩效考核和绩效嘉奖等。收集和整理员工的绩效数据，帮助上级领导进行绩效评估和绩效排名。组织绩效面谈，与员工沟通绩效评估结果，并订立改进计划。2.4薪酬福利管理负责公司薪酬体系的设定和调整，包含薪资结构、福利政策等。处理员工薪资、奖金、津贴等各项福利的发放和调整。跟踪市场薪酬数据，供应薪酬调整建议，确保公司薪酬福利具有竞争力。2.5劳动关系管理帮助处理员工劳动纠纷和投诉，确保及时妥当解决各类问题。监督员工遵守劳动法律法规和公司规章制度，规范员工行为。维护企业与员工的良好劳动关系，促进员工满意度和团队凝集力的提升。3.工作流程3.1招聘与录用流程部门提出招聘需求→人力资源专员订立招聘计划→发布招聘信息→筛选简历并进行初步面试→进行综合面试和岗位背景调查→最终候选人确定→发放录用通知及办理入职手续。3.2培训与发展流程订立培训计划→布置内部或外部培训资源→组织培训活动→收集培训反馈和效果评估→不绝改进培训计划。3.3绩效管理流程设定年度绩效目标→定期收集和整理绩效数据→进行绩效评估和排名→组织绩效面谈→订立绩效改进计划。3.4薪酬福利管理流程设定薪酬体系和福利政策→定期薪酬调研和市场比较→处理员工薪酬更改申请→发放薪资、奖金和福利。3.5劳动关系管理流程处理员工劳动纠纷和投诉→监督员工遵守规章制度和劳动法律法规→维护企业与员工的良好关系。4.政策保密和执行4.1政策保密全部与岗位职责相关的政策、流程和信息都应对外保密，未经授权不得向外公开或泄露。4.2执行与改进全部人力资源专员必需严格依照岗位职责执行工作，并及时反馈工作进展和问题，以便进行改进和优化。5.监督与考核5.1监督人力资源专员的工作将受到上级领导的监督和引导，上级领导有权就其工作进行监督和检查。5.2考核人力资源专员的工作绩效将依据绩效考核体系进行评估，绩效考核结果将被用于奖惩、晋升和薪酬调整等方面的决策。6.附则本岗位职

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