劳动法案例分析题

案例分析案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动协议。同步，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动协议约定，在协议期内，王某不得调离本企业，如违约给企业导致经济损失时，应负所有赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘任王某，签订了两年的劳动协议。王某私自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在六个月时间内导致大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，规定王某及合资企业赔偿其所有经济损失，并规定王某回厂履行劳动协议。试分析：（1）该制药厂的规定与否合理？为何？答：有关劳动协议问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动协议合法有效。王某违反协议约定，私自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘任王某，事前未检查王某与否与原单位解除了劳动协议，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。（2）本案应怎样处理？根据是什么？答：（2）有关法律根据问题：①《劳动法》第99条规定："用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任"；②《劳动法》第102条规定："劳动者违反本法规定的条件解除劳动协议或者违反劳动协议中约定的保密事项，对用人单位导致经济损失的，应当承担赔偿责任".（3）有关仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法规定；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的所有经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动协议违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动协议。案例二：40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8后来决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济赔偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1）该争议的性质是什么？应合用何种处理程序？答：一、本案波及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应构成尤其仲裁庭，合用尤其处理程序。（2）仲裁委员会在处理过程中与否有错？为何？答：二、仲裁委员会在处理该案中存在如下问题：（1）收到集体劳动争议申请书8后来，才决定受理，超过了应当3日的规定。（2）集体劳动争议，自仲裁庭构成之日起应15日内结案，本案已超限。（3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动协议，协议期为1月至1月。协议内容合法有效。在履行协议中，厂方为完毕订单任务，在9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其原则工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定期效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。试分析：（1）厂方安排的延长工时有无违反法律状况？答：《中华人民共和国劳动法》规定延长工作时间每月不得超过36小时，该厂已超过法定容许时间。（2）厂方应怎样依法支付工人超时工资？答：厂方依法支付工人超时工资：①正常工作日支付不低于其原则工资的150%工资酬劳。②休息日支付不低于其原则工资的200%工资酬劳。③法定休假日支付不低于其原则工资的300%工资酬劳。④加发相称于工资酬劳25%的经济赔偿金。（3）人民法院与否应受理此案？根据是什么？答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，此案应由劳动争议仲裁委员会处理。对仲裁不服时才可向人民法院起诉。人民法院不能同步受理此案。40.蒋某于8月15日受聘于某软件开发企业，双方签订了为期3年的劳动协议。12月1日，软件开发企业选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发企业与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动协议期延长为5年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动协议的起止时间。12月10日，蒋某再未回软件开发企业上班。事后，软件开发企业几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发企业经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。试分析：（1）补充协议与否有效？为何？答：补充协议时有效的。根据《劳动法》的规定，劳动协议双方当事人之间的劳动协议应具有法定条款，此外，可以协商约定其他事项。本补充约定了延长劳动协议的期限，实际上是软件开发企业选派蒋某出国培训的附加条件，虽然没有约定补充协议的起止时间，但可以通过对补充协议真实性的认证，推导出协议的起止时间，该补充协议有效。（2）合资企业与蒋某应承担什么责任？答：合资企业与蒋某应承担连带赔偿责任。即合资企业与蒋某应对软件开发企业的损失承担连带赔偿责任。根据《违反<劳动法>有关劳动协议规定赔偿措施》的规定，蒋某故意撕毁劳动协议，使软件开发企业蒙受了的损失；合资企业聘任了尚未与原单位解除劳动关系的蒋某，因此，蒋某与合资企业应当承担连带赔偿责任。（3）如软件开发企业同意蒋某解除劳动协议，其祈求偿还培训费的主张应否得到支持？答：如软件开发企业同意与蒋某解除劳动协议，蒋某应当偿还该企业培训费，软件开发企业的主张应予支付。虽然补充协议没有约定培训费的问题，但通过延长劳动协议期限的约定，可以认定说约定是对蒋某出国培训的附加条件，因此，软件开发企业的祈求应予支付。39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自12月购置小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某规定厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不一样意予以工伤待遇。问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律根据?答：周某受伤应当认定为工伤。《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。周某的受伤发生在下班途中，其驾驶自己的小轿车上下班不违反法律规定。故厂方的理由不成立。40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动协议，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动协议。问：该企业解除劳动协议的决定与否对的，本案应怎样处理，理由何在?答：该企业解除劳动协议的决定不对的。由于不符合解除劳动协议的条件。企业转产，符合《劳动法》第26条第（三）项规定的变更劳动协议的条件。根据《劳动法》第26条规定，该企业可通过协议变更劳动协议；如不能就变更劳动协议到达协议，该企业可提前30日书面告知该5名职工解除劳动协议，并根据《劳动法》第28条的规定予以经济赔偿39．8月3日，甲企业与工会通过协商签订了集体协议，规定职工的月工资不低于1000元。8月8日，甲企业将集体协议文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。10月，甲企业招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的协议，月工资5000元。几种月过去了，李某业绩不佳，企业渐渐地对他失去信心。2月，企业减少了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，3月，李某解除了与企业的协议。8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。问：(1)李某业绩不佳，能否规定企业按协议约定支付工资，为何?答：能。由于李某履行了劳动义务，企业就应按协议的约定支付工资。(2)集体协议与否生效，为何?答：生效。由于劳动行政部门自收到集体协议文本之日起15日内末提出异议的，集体协议即行生效(1分)。(3)劳动仲裁委员会的做法与否合法?答：劳动争议仲裁委员会的做法合法。由于当事人应当从懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过这一期限。(4)人民法院应当怎样处理?答：人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他合法理由的，依法驳回李某的诉讼祈求。40．周某3月初次参与工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动协议，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店告知周莱解除劳动协议，并出具理解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。问：(1)周某与否可以领取失业保险金?为何?答：周某不能领取失业保险金(1分)。因其不符合我国法律规定的领取失业保险金的条件。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：①按照规定参与失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。②非因本人意愿中断就业的。③已办理失业登记，并有求职规定的。本案中周某不符合第一种条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。(2)酒店与周某解除劳动协议与否合法，为何?答：酒店解除与周某的劳动协议合法。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录取条件的，用人单位有权解除劳动协议。在本案中周某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动协议。39.1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动协议，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位规定。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录取。厂方于是以其视力不符合录取条件为由，于5月11日解除了与王某签订的劳动协议。王某认为，劳动协议的试用期已过，厂方不能单方解除劳动协议，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，规定厂方继续履行协议。问题：（1）(3分)厂方解除劳动协议的理由能否成立?答：不能成立。根据《劳动法》第25条，劳动者在试用期间被证明不符合录取条件的，用人单位可以单方解除劳动协议。本案中，双方劳动协议试用期已过，厂方不能根据该理由解除劳动协议。（2）(4分)王某能否规定厂方继续履行协议?答：不能。根据《劳动法》规定，当事人采用欺诈、威胁等手段签订的劳动协议是无效的劳动协议。本案中，王某为被厂方录取，采用请人代为体验的欺诈方式签订协议，该协议应属无效。王某不能规定厂方继续履行劳动协议。（3）(2分)本案怎样处理?答：劳动争议仲裁委员会应认定该劳动协议无效。但厂方应支付王某已经履行部分的劳动酬劳和对应待遇。40.3月，某外商独资企业高薪聘任了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动协议步约定，刘某月工资为15，000元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花费医疗费6万余元。刘某认为，自己是由于工作原因受伤，规定企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项到达协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购置商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师怎样维护自己的权益。假设你是刘某的律师，请回答如下问题：(1)(4分)企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力?为何?答：没有法律效力。刘某与该外资企业成立了劳动关系，根据《劳动法》第72条规定“用人单位和劳动者必须依法参与社会保障，缴纳社会保险费”。企业与刘某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此无效。(2)(3分)企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定?答：可以。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、公会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向企业所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，因此，刘某可以直接向劳动保障行政部门提出申请。(3)(2分)假如刘某被认定为工伤，可以通过什么法律途径维护自己的权益?答：刘某可以根据劳动保障行政部门的工伤认定书到劳动争议仲裁委员会申诉，祈求用人单位按照工伤保险待遇原则予以赔偿。39.3月，施某与甲企业签订经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲企业不承担任何责任。签订协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，导致8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，征询有关律师。试根据案情，给出你的意见。（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为何?答：陈某应以施某为被告。陈某与施某之间存在雇佣关系。（2）（2分）施某与甲企业之间与否存在劳动关系，为何?答：施某与甲企业之间不存在劳动关系。施某的劳动过程不受甲企业管理。（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，与否需申请劳动仲裁?为何?答：不需要仲裁。陈某与各方均不存在劳动关系，陈某的损害可直接向法院起诉。（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣企业指派为甲企业从事装修工作，按照《劳动协议法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动协议期限最短多长时间?陈某在劳动协议期间内无工作的话，可以获得的待遇怎样?答：若假设成立，陈某与劳务派遣企业成立了劳动关系，劳务派遣企业对陈某应当履行用人单位对劳动者的义务。陈某与劳务派遣企业劳动协议最短为2年。劳动协议期限内，陈某在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资原则，向其按月支付酬劳。40.某国有企业设置了劳动争议调解委员会，由5名调解员构成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。4月5日，职工张某因工作体现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设置的劳动争议调解委员会先行调解。张某不一样意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一种月内直接向人民法院提起诉讼。问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的构成与否合法?为何?答：不合法。由于在劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过调解委员会组员总数的1/3.调解委员会主任应由企业工会代表担任。（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法与否合法?为何?答：不合法。由于与否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择。张某不一样意调解，调解委员会无权维持企业的处理决定。（3）（3分）人民法院与否应当受理张某的诉讼?为何?答;不应当受理张某的诉讼。由于劳动争议实行仲裁前置程序。48．孙某为河北省某县农民，在某市打工。12月经人简介，孙某到某搬家企业作搬运工人，企业每月支付孙某工资300元，并安排孙某在企业的集体宿舍居住。2月份，某市劳动保障局在公共场所宣传劳动法，孙某听到宣传，得知当地的最低工资原则为每月412元，遂找到企业徐经理，规定增长工资。徐经理不一样意，说企业给孙某提供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除100元，发到孙某手里300元，并且企业为工人提供免费午餐，并给工人统一购置服装，碰到加班加点还按法律规定付给加班加点费，这些费用加起来孙某的每月收入早已超过412元，企业没有违反当地最低工资的规定。假如孙某不乐意在这儿干，可以到别处去二。问：(1)徐经理对企业没有违反最低工资规定的表述与否对的?为何?答：徐经理对企业没有违反最低工资规定的表述不对的。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动酬劳。对最低工资应对的计算，根据《企业最低工资规定》，加班加点工资、劳动保护待遇、福利待遇等不得作为最低工资范围内是错误的。本案中孙某每月只好到300元工资，没有到达当地月工资412元的最低工资原则，搬家企业的行为已违反了法律规定。(2)若企业的行为不符合法律规定，应承担哪些法律责任？答：用人单位应承担的责任有：用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资原则的要在补足原则部分的同步，此外支付对应的经济赔偿金。39．汪某于6月1日与甲企业签订了为期3年的劳动协议，双方约定月工资元，试用期8个月，试用期工资1200元。12月1日，甲企业以汪某团体观念淡薄、创新意识局限性为由解除了劳动协议，并未支付任何经济赔偿。问：(1)双方签订的劳动协议内容违法之处有哪些?答：试用期8个月违反了《劳动协议法》规定的最长有效期6个月试用期工资1200元，违反了试用期工资应当不低于约定工资的80%为1600元，(2)甲企业解除协议的理由与否成立?为何?答：不成立，不属于用人单位解除劳动协议的法定理由。(3)假如甲企业与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?答：汪某应当为甲企业的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。40．3月1日韩某与一家大型机械企业签订了为期2年的劳动协议，从事锻压工作。4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了所有的医疗费11000元。7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为何?答：能，虽然事故的发生是由于韩某的操作失误导致，但工伤保险实行的是无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位，劳动者自身还是第三者，用人单位都应承担保险。(2)假如韩某属于工伤，企业能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为何?答：不能，韩某虽然是工伤，不过用人单位未在30日内向劳动行政部门申报工伤。(3)假如韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该企业应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资原则为900元，对该裁决企业能否起诉?为何?答：不能，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索工伤医疗费，不超过当地最低工资原则12个月金额的争议，总裁裁决为最终裁决。39.甲企业与李某签订一份2年期劳动协议。双方在劳动协议中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动协议履行期间甲企业发生经营方式调整，则劳动协议即行终止，甲企业无需向李某支付经济赔偿。问：(1)甲企业与李某在劳动协议中约定的事项有哪些不合法之处?答：甲企业与李某在劳动协议中约定的事项不合法之处：试用期间长于规定的“劳动协议期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”；工资应不少于约定工资80%；违反劳动协议法有关不得约定终止条件的规定。(2)假定双方在协议中同步约定：如双方发生劳动争议只能向甲企业所在地的人民法院提起诉讼。该约定与否合法，为何?答：该约定不合法。劳动争议仲裁是必经程序。40.5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，获得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该企业急需法律顾问，于是以高薪聘任李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动协议，协议期限为5年，试用期为6个月。李某自5月开始工作后，在试用期内常常发生错误，尤其是在一项协议审查中，没有对该协议的重大纰漏提出法律意见，导致企业损失巨大。企业于12月理解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是企业立即主张解除与李某的劳动协议。(1)企业与否有权解除李某的劳动协议?为何?答：可以。按照《劳动协议法》第26条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议，劳动协议无效或者部分无效。”本案中，李某以欺诈手段蒙骗企业签订劳动协议，导致协议无效。按照《劳动协议法》第39条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动协议无效。”(2)若李某此时已经怀孕，企业与否尚有权解除协议?根据是什么?答：虽然李某此时已经怀孕，但企业解除协议属于劳动者过错解除，不受《劳动协议法》第42条规定的特殊状况解除协议的限制。(3)企业与否有权规定李某承担对应的损失?答：企业可以规定李某承担对应损失。按照《劳动协议法》第86条规定，“劳动协议根据本法第26条规定被确认无效，给对方导致损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”由于本案中有过错的一方是李某，因此李某应赔偿损失。5月，王某到某建筑企业务工，双方签订了为期1年的劳动协议，协议约定：月工资800元，每天工作9小时，协议履行期间发生死伤病残，企业概不负责。8月，王某在施