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文档简介

新版新劳动合同背景劳动合同是劳动者与用人单位之间约定和确认双方权利、义务、责任的一种合同。2019年1月1日，新版《劳动合同法》正式实施，其中调整了一些劳动关系的规定，对于劳动合同的签订和内容也有一定的调整。新劳动合同的主要变化在新版《劳动合同法》中，增加了关于试用期、合同期限、劳动报酬等方面的规定。以下是其中一些主要变化：试用期新版《劳动合同法》规定了试用期最长不能超过6个月。在试用期内，劳动者与用人单位可以协商约定工资标准，但是不能低于当地最低工资标准。如果试用期满，用人单位未按照约定办理劳动合同手续，或者劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当按照劳动合同法的规定给予经济补偿。合同期限新版《劳动合同法》对合同期限也进行了规定。劳动合同期限形式分为固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同最长不超过5年，但是特殊情况下可以经济协商约定。无固定期限劳动合同，同样可以由用人单位和劳动者达成约定，并且必须签署书面协议。劳动报酬新版《劳动合同法》对劳动报酬也有了新规定。劳动合同中备注明的工资应当是经济合理的，不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同中的绩效考核方案也需合理。新版新劳动合同的签订新劳动合同的签订，同样需要遵守一定的规定。协商用人单位应当与劳动者充分协商，明确劳动合同的内容。如果用人单位提出有关劳动合同的变更，应当与劳动者协商；如果劳动者提出有关劳动合同的变更，应当与用人单位协商。双方签名在签订劳动合同之前，双方需要仔细阅读合同内容，并在上面签名。存档备份用人单位和劳动者双方应当在自己的档案中备份劳动合同。用人单位应当将劳动合同的副本报送劳动保障部门备案。遵守法律法规，维护劳动关系稳定新版新劳动合同的出台，是为了规范用人单位与劳动者的合作关系，使之更加稳定和和谐。企业应当重视这一规定，

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