整理管理制度14篇

Word版本，下载可自由编辑整理管理制度14篇【第1篇】员工劳动纪律管理制度收拾版

公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增加员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时光未到提前就餐者视同早退。

2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时光禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可赋予批判或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并直接免职，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，延续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产方案秩序不能正常举行所造成的须要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的所有的工资，一律予以免职。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有些作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赋予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

11、员工违背劳动纪律，造成企业经济损失的，按照其情节对经济损失举行赔偿。

12、员工严峻违背公司规则制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可按照公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、免职的处分，并记入员工个人档案。

13、存在以下违规行为的，公司可以赋予罚款50元处理：

（1）员工出厂，除正常下班时光以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时光和返回时光同时门卫室要做好记下）。无出门证出厂门卫值班人员有权否决进出厂或报公司管理部处理。

（2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权否决入内，班组不得支配生产作业。

（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。

（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时光内非业务需要，禁止工作时光用手机上网、玩嬉戏。

（5）不听从企业合理的正常调动和工作支配的。

（6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。

（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

（8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。

（9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹游戏或举行消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

（10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。

（11）不爱惜公物，铺张企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。

（12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。

（13）操作机器、设备时，不遵守平安操作规程的。

（14）设备、工装使用过程中，如发觉有异样状况，操作员工应根据平安操作规程举行处理，不准时告诉班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。

（15）发觉直接危及人身平安的紧张状况，不立刻实行应急措施，造成企业损失的。

（16）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并按照损失大小赋予记过以上处分。

（17）下班时不收拾作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。

14、存在以下行为的，公司可以赋予罚款100元处理：

（1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节按照规定举行处罚）。

（2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赋予双方处理。

（3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。

（4）接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未在规定时光内落实整改的。

（5）上班时光出厂，没办理规定手续，私自出厂的。

（6）没有物资放行单，携带有企业财产的。

（7）对主管人员正常工作指派、支配不遵守，争执并有威逼、污辱，甚至产生身体矛盾者。情节严峻的，认定为严峻违背企业规则制度。

15、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：

（1）延续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违背规则制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赋予加罚）。

（2）工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。

（3）严禁酒后进厂返工，对于有显然饮酒迹象的，值班保安有权否决入内。

（4）违背法律规矩和社会道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。

（5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

（6）使用非法手段使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。

（7）经认定煽动员工怠工的指使者。

（8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。

（9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

15、有下列状况之一者，应考虑举行嘉奖，其中奖励，每次嘉奖30-50元。立功，每次嘉奖100元以上。突出表现的，由企业另行讨论赋予嘉奖。

（1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。

（2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以奖励或立功者。

（3）准时发觉并揭发徇私、舞弊，避开企业的损失。奖励或立功。

（4）按照企业的情况，提出合理化建议并被采用。奖励或立功。

（5）企业浮现暂时突击任务，如因交货而暂时增强生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，奖励或立功。

（6）延续长久对使用的设备举行良好的保养，使设备长久处于良好的运作情况，得到设备管理人员或车间主任确实认。奖励或立功。

（7）非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，准时反映，消退产品隐患，避开企业浮现损失者，奖励或立功。

（8）工作岗位中能发觉潜在的平安隐患，准时向主管部门提出并得以认定，奖励或立功。

（9）无论从事生产或管理工作，发觉或改进工艺、办法、流程，提升生产效率或者降低生产成本，节省费用。坚守企业利益，乐观为客户、商户服务，得到客方的全都好评。赋予奖励或立功。

16、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收处处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

17、本制度适用于公司全体员工。

18、本制度自发文之日起施行。

【第2篇】火锅店管理规则制度收拾版

一、工资制度：

1、火锅城于_____日左右发放上月工资。

2、新员工（未从事酒店行业者）来时，试用期为_____个月，保底工资为_____元，服务生_____元，试用期表现好再加上_____奖金，试用期_____个月内仍无显然变化，工资为保底工资。从事酒店行业一年以上者，试用期为_____天，假如表现好保底工资为_____元，服务生_____元，假如表现普通，与新员工保底工资同等。

3、正常被解雇的员工发放当月工资，被免职的员工不发放工资。

4、每月奖金按工作表现、工作能力、酒水数量、考勤等分配。

二、劳动纪律：

1、员工每月带薪假期3天（春节待定），每月超假当月工资按天数计算。

2、员工所在餐间每月轮番1次，火锅城领导按工作能力支配，并当面点清交接备用物品。

3、员工所在餐间都备有餐具和物品，每月检查1次，破损或少的本人按底价赔偿，并在当月工资内扣除。

4、员工的工作服自己弄脏或破损由本人赔偿（其影响外观形象）并在当月工资内扣除80元/件。

5、员工迟到按每分钟2元计算，旷工1天扣除当天工资3倍，打电话请假扣除当天工资1.5倍（病假必需有病假条）并计假1天，休半天假为上午至12点，下午为2点。

6、员工辞职必需提前1个月打辞职报告，不按程序办理，不放发当月工资，按程序办理把工作服洗整洁上交，发放当月工资，当月无奖金。假如工作服有污点、破损，按时光长短扣除折旧费，并当面点清餐间内的备用物品。

7、员工报账时必需下单写清晰，如有遗漏、报错，其本人按底价赔偿，并准时把剩余商品、酒奖退予吧台，假如当天酒奖不交，并在每月酒奖中扣除。

8、员工在服务过程中，被客人投诉，火锅城领导按事情情节轻重罚款_____元/次。

9、员工要听从火锅城的整体工作调动支配，若有否决者，按情节轻重罚_____元。

10、员工的衣物及随身物品不准带入餐间内，都放在衣柜内，手机交吧台。

11、员工对客人热烈周到有礼貌，不得与客人争执、顶撞、污辱，违者按情节轻重，罚_____元/次（并包赔直接损失）。

12、员工要热烈接待订餐时光晚的客人，不能闹心情，不能在客人背后唠叨，表示不满。

13、员工在上班期间严禁闲聊、吃零食、看书、看报、吸烟、化妆、坐沙发、看电视。

14、员工不准私自开电磁炉煮东西吃，违者罚款_____元/次。

15、员工宿舍纪律、卫生按宾馆统一规定，若因卫生、纪律不合格罚款，必需由住宿员工担当，并在当月工资内扣除。

16、员工不准将客人忘记的物品占为已有，知情不报罚200-500元，并包赔直接损失。

17、员工不准将火锅城随意物品带走，（如便利面、饮料、餐由纸），违者罚款_____元/次。

18、员工必需按时参与火锅城各项活动，（如扫雪、打扫卫生、培训），若迟到、旷工按正常上班制度一样。

19、员工之若发生争执、打架大事按情节轻重罚款50-100元/次。

20、员工上班期间暂时有事需短时光请假，每小时扣除10元。

21、员工辞职以后，工作表现十分不好，不听从管理，基本工资按_____元。

22、员工借公共财物，用尽准时归还，如有走失按原价赔偿。

三、工作态度：

1、领班天天开会，指出员工前一天在岗期间浮现的问题，通知当天休假的员工，通知当天新增品种的配法。

2、员工在与客人直接见面的场所，必需站立，不得倚墙、跑动、挤作一堆，不能并肩行走，必需走两侧给客人让路。

3、员工在服务过程中，勤换接碟，保持桌面整洁，不擅自离开餐间与他人闲聊。

4、员工擅自离岗，或不提示客人电磁炉的使用办法，而引起电磁炉爆炸，修理费由本人担当，并在当月工资内扣除。

5、员工整理完桌，必需及时关灯，关空调，关电源。

6、员工在服务过程中使用香巾，端菜、端酒，全用托盘。

7、员工不准在客人未走时，把水桶、拖布等推到餐间门口。

8、员工在客人就餐完后，必需下楼送客人。

9、员工在中午、晚上值班期间，规则制度与上班一样，擅自离岗而造成的严峻后果由本人担当。

10、员工在下雨天必需乐观主动到楼下迎送客人。

11、员工之间必需互帮互助，不拉帮结派。

12、员工在撤桌时，不能关门，不准在餐间吃东西，喝酒。

13、员工在用拖布时，必需用水桶拿，用尽准时归位。_____以上条款按情节轻重，罚款_____元。

四、待遇嘉奖：

1、员工晚上工作超过10点加班费为5元，超过11点加班费10元。

2、员工被客人点餐间时每次10元，客人书面表扬每次10元。

3、员工在旺季时每月存假，按当天工资计算，淡季无存假。

4、员工要热烈接待翻台餐间的客人。

5、员工对火锅城提出合理化建议，对提升服务质量有重大贡献，节省费用突出，拾金不昧，庇护公共财物，维护集体利益，责任心强，发觉隐患并乐观实行措施，对待客人无理取闹处理办法得当，准时反映不良现象，以上状况按实际状况赋予嘉奖。

【第3篇】员工教导培训管理制度收拾版

第一条：为建设适应_______进展的高素养职工队伍，规范教导培训工作，按照劳资组关于职工培训的相关规定及相关政策,结合运送生产实际，制定本管理制度。

其次条：本管理制度所称职工教导培训是指_______按照生产需要，对从事______工作的在岗职工举行的思想政治、职业道德、平安学问、专业学问和操作技能等方面的教导培训活动。

第三条：职工教导培训工作总的目标是：围绕提升职工队伍整体素养和提升______行业服务质量的需要，利用构建管理规范、功能完美、手段先进、内外结合、讲练结合的职工教导培训体系，有组织、有方案地开展多层次、多形式、多渠道的教导培训活动，逐步使_____岗位从业人员成为以高级工为主体、技师为带头人的道德高尚、纪律严明、技能过硬的一流技能人才。

第四条：职工教导培训工作的基本原则是：坚持与平安生产相结合；坚持适应_____生产进展；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、有用、实效。

第五条：技能培训内容由理论学问和操作技能二部分组成。理论学问与操作技能的主要内容以_____技能鉴定初、中、高级工题库规定的要求为主，增强与本岗位实际设备有关的学问、《交通平安法》以及厂矿下达的各项规则制度和非正常状况下作业的有关内容。

第六条：培训时光：全部参加培训的职工，培训时光原则上不少于_____课时/每年，初期以理论为主理论与实践的培训时光按3：1的比例分配，待题库内容基本把握后再以实践为主。

第七条：学员培训管理原则：职工在培训期间，必需仔细听从培训单位的各项管理规定，严格遵守学习纪律。职工在培训期间，培训单位依据本管理制度对学员举行考核，并负责对本方法的落实执行状况举行监督、检查和指导。

【第4篇】企业日常管理制度收拾版

为制造一个平安、舒服、健康的办公环境，确保公司举行有秩序的经营管理，现按照公司的实际状况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。

适用范围：适用于公司全部员工。

一、考勤管理制度

（一）出勤

1、工作时光：每周工作______天。

2、天天8小时，正常时光为上午______到______，下午上班时光为______到______。

3、迟到、早退和旷工

（1）上班时光开头至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。

（2）全部人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特别状况需事先经直接领导批准，事后补办记下手续，不办理批准记下手续者，按迟到或旷工处理。

（3）员工外出办理业务前需记下外出缘由及返回公司时光，否则按早退或旷工处理。

4、处罚规定

（1）迟到：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。

（2）早退：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。

（3）旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工2次及以上的视状况赋予郑重处理。

5、打卡：

（1）员工天天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲手打卡。

（2）遗忘打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时光以出面形式递交直接领导赋予补签、。每月每名员工仅可有二次补签状况。

（二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假

1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台记下，便利转接电话和留言。外出前需填写《外出申请单》并利用审批流程，提交行政部备案。时紧张外出，需电话告诉相关主管，并在外出后2日内补填《外出申请单》。

2、出差：一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写《出差申请单》，并利用审批流程，表单提交公司行政部备案。

3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。需事前填写《请假申请单》并利用审批流程，到行政部记下备案。如有紧张状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。一个工作日以上的事假，同上述流程，并报总经理审批；同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。

4、病假：二个工作日以内（含2天）的病假，需凭三级以上医院的有效证实，填写《请假申请单》，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证实，填写《请假申请单》，由直接上级领导初审，报总经理审批。

5、婚假：员工需凭结婚证，提前30日申请，填写《请假申请单》，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。婚假为3天；结婚双方不在一地的另外赋予路程假；晚婚假为3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、丧假：员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假3天（如外地员工回原地办丧事可增强往返时光）；员工旁系亲属亡故，丧假1天；丧假需填写《请假申请单》，由上级直接领导审批。

7、产假：符合方案生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请3个月假期，如遇难产另加15天。休假前需填写《请假申请单》，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。

8、请假：任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准，并到行政部记下备案。

（三）加班管理细则

1、公司原则上不倡导员工加班，若员工因自身缘由未能在合理规定的时光内完成公司支配的工作，应自觉加班完成。

2、因为设计行业的特别性，的确因工作需要被支配加班的员工，应由项目负责人按照项目进度状况合理支配加班。

（1）加班者须填写加班证实单，加班时光以下班打卡为依据。

由部门领导签字，按月统计备查（合理时光内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证实单）。

（2）由公司领导支配的加班，加班费按照公司的相关规定计算加班费用。

3、因为个人缘由未完成工作或不服从支配而造成项目损失的，部门领导有权视情节轻重予以处罚。

（四）考勤统计

1、员工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次月3日前将本部门考勤状况收拾上报，提交表单。

2、每月考勤由行政部收拾后，于次月5日前提交总经理审核。

3、财务部根据由总经理审批后的考勤支付薪金。

4、本制度自发布日期始执行。

二、员工日常工作行为规范及办公现场管理规范

1、出入会议室或上司办公室，主动敲门暗示，进入房间顺手关门。

2、办公大厅、各自立办公室应保持宁静，禁止高声喧哗、打闹。

3、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用公司电话议论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外，其余正常上班时光不得通过公司电脑上网谈天、打嬉戏。

4、个人大衣、外套应尽量悬挂于指定地点，请勿任意摆放。

5、工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作时光内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。

6、办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注重保密，不得任意摆放。

7、办公室墙面除了张贴须要的文件或图表外，应保证墙面清洁。

8、办公座椅不能任意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停全部设备电源。

9、要节省用电，下班后准时关闭计算机；开启空调时按国家相关要求调节温度，人员长时光离开办公室时应关闭空调。

10、办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸。

11、未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。

12、工作时光内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/财务室逗留。

13、公共卫生由后勤支配打扫，干净的办公环境。职员应在天天的工作时光开头前和工作时光结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。

14、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台吸烟，严禁堆放杂物、任意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。

15、在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须准时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再通过。传真后的稿件，应立刻拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。

16、每位员工应爱惜公司的财产，如有损坏，照价修理或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥当保管，如有遗失，自行负责。办公用品的领取，记下应由专人负责并填写《出库单》（办公用品的使用应本着有用，节省的原则）。

17、复印机、打印机和传真机的管理与清洁及普通的维护由行政内勤负责。

三、关于劝退与离职

1、延续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲手联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出'辞退处分报告'。

2、在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

3、员工不遵守公司的各项规则制度，工作不仔细，不能完成支配的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权予以劝退。

4、因各种缘由需辞职者必需提前一个月呈交辞职报告，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金。

5、员工在离职之日起六个月内，未给公司带来不良后果和损失的，可以结清个人工资及奖金。员工若在离职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的