企业法律风险

#/12分类风险项目风险产生根源风险分析风险轻重如何规避行政关的风险工商行政管理企业登记虚假注册超范围经营无证经营非法经营停业整顿，没收非法所得，处以非法所得额两倍以下罚款，行政处罚2万以下，数额巨大处5万以上至50万以下罚款^以避免目前公司法修改，在注册公司时无需注册资金，但在注册时也不要因为暂时不需要资金，而申报过高的注册资本，到最后交纳不出，造成违反行政法规的行为。公司的实际经营范围应当与营业执照登记的经营范围一致。在经营中有增加项目，应当及时到工商局办理变更。企业管理抽逃出资因抽逃资金，造成企业倒闭或无法偿还债务，出资人可能承担连带清偿责任。可以避免公司建议完整的财务收支制度，企业老板的个人财产、个人收支应当与公司的财产和公司的收支分开。做到公司帐目清楚。商标管理商标侵权根据，情节轻重划分民法赔偿或刑法判刑可以避免企业管理者、经营者应当具备基本的商标法律知识、具备商标法律风险防范意识，企业应当建立专门的商标管理部门，相关人员应当熟习商标相关的法律法规。在实际生产经营过程中，生产销售他人有明显标示的产品均应当要求客户提供相应的商标授权书或委托书。并每年不低于四次对相关人员进行商标知识进行培训。市场管理商业欺诈一般商业诈骗商业欺诈是指在商务活动中采用欺骗手段诈取对方钱财的行为，在公司实际经营中遇到最好的就是合同诈骗，要预防合同诈骗首先要相关人员具备一定的法律风险意识，企业应当对相关人员进行适用性的法律讲解，风险讲解，让其学会区分市场主体、明白合同基本要素。广告管理虚假广告2万至200万的罚款严重因广告法是15年生产的，因此很多人对该法律不熟习，而这部法律让以前大家都觉得很正常的广告宣传、广告语变成了禁之使用，使用者将构成虚假广告（比如：最佳、第一等），要预防此风险首先应当了解要些广告词是禁止的，现在企业经营中大部份采用了互联网，因此公司应当提派专人负责禁止虚假广告，每月或每季度按时检查公司相关网站，加大广告法的宣传度。专利注册管理不经许可使用他人专利技术根据，情节轻重划分民法赔偿或刑法判刑可以避免专利也是属于知识产权，主要存在技术含量高的企业，专利不像商标有明显的标示，容易区分，专利」一种技术，因此企业要预防侵犯他人专利」，必须要公司有董专利」技术的人，学会对专利进行基本检索。至少要具备基础的专利」知识，具务专利法律防范意识，最简单的方式是在与客户签定合同时，在合同上注明“保障不存在侵犯他人知识等”公安行政部门消防管理消防隐患停业整顿，根据情节行政罚款2万至20万，严重公司应当有专人负责检查消防器材、和紧急通道。一年一次的对员工进行消防安全培训，在适当位置放置消防安全指示牌。甚至工商吊销营业执照车辆管理交通肇事从民事赔偿到刑法判刑严重首先，公司车辆应当每辆车购买不低于100万元的第三责任险。公司应当制定车辆使用制度、车辆使用责任制。长期使用车的，应当与其签订车辆安全使用协议书。治安管理内保混乱从治安教育至刑法判刑一般公司需制定员工手册，可以适当宣传最基础上治安条例，让员工明白

那些行为是违反治管理条例以及相应的处罚，从而起到避免一些违反治安条例的行为发生。特行管理非法集资根据金额大小，处2万至50万或死刑可以避免目前企业容易构成非法集资的主要通过要求员工认股或投资定期返还固定因报的方式；另外目前电子商务盛行，很多企业建立一种会员制，以直销的模式进行销售，这两种方式均与非法集资和传销一线两隔，一般的非专业人士无法区分。企业在采用上述方式之前一定要聘请专业律师对前期的方案进行审查后方式执行，或者很容易就构成了非法集资行为。税务行政部门税款征收偷税漏税根据数额大小，补交税款，并处税款一至五倍的罚款甚至判刑严重企业经营管理已经进入到的互联网时代，工商、税务、劳动用工、社会保险等等均会行成网上互通过，故企业在作帐、向上述部门备案、申报时应当尽量保持与报税登记一致，很多企业负责人的思想仍然停留在非互联网时代，对做外帐的会计不闻不问，员工的员资、人数、交纳个人所得税的金额、人数，完全由做帐的人员

随意造成，与公司实际情况远远不符，甚至与向公司在其他部门申报的自相矛盾或者十年来人数、工资金额等都是同一个数，另外对外帐没有提出任何要求也不做任何沟通了解，造成几年下来，帐面上大量的库存，实际上公司确没有库存的重大税务风险。因此公司应要主动与外帐人员沟通，适当进行审查，并对外帐人员提出要求。定期要求外帐人员对公司帐目情况进行说明。发票管理虚开发票根据金额大小，从罚款至无期徒刑可以避免公司应当拒绝虚开发票，特别不能在网上或者其他非正常途径购买他人发票。环境保护部门有害物排放随意停止和拆除环境设施排放超标造成污染事故本公司暂无此项目无海关行政部门关税征收走私或经营走私产品本公司暂无此项目无进出口管制非法处置海关监管的物品质量技术监督产品识别产品达不到执业标准本公司暂无此项目无质量监管产品标准管理劳动行政部门用工监管非法用工强迫劳动未满16岁，每个罚5000-20000元可以避免公司应当制定用工招聘制度，招工时明确用工条件，注明其必须满16周岁的，另外需完善入职表，书面告知其借他人

身份证或提供虚假身份证的后果；公司应当对人事部人员进行专门的培训，人事责任应当了解与本职工作有关基本的劳动法律。最低工资达不到法定标准补发差额，或补偿一般公司应当聘请专职律师对公司的工资表进行审查，制定出符合公司实际情况和法律规定的工资架构。社保管理工伤未购买工伤事故，企业全额赔偿严重公司应当制定安全操作规则，指定专人专项负责安全生产、定期宣传安全知识，特别是一些容易出工伤的岗位，应当将安全操作手册、提示张贴在醒目处，每天早上10分钟安全会议。另外公司也需要定期检查设备，做好安全检查记录。对于有危险性的岗位应当培训后上岗。从源头上减少工伤事故的发生。工伤发生后应当第一时间报社保，为员工购买工伤保险，如工伤发生率大，可以再金一份雇主责任险，尽量将企

业风险进行转嫁。社保未购买从入职到离职期需补交，当员工出现需要需要享受社保待遇时，因公司没有为员工购买造成员工无法享受社会保险待遇的，由公司按相关规定直接承担相关责任。严重目前企业没有给员工买社保主要是因此以下两种情况：1)员工并不愿意公司为其购买社会保险；2)企业因为成本的问题不愿意为员工购买社会保险：解决方式：目前没有一个完美的方法可以解除关于社保的问题，对于员工不愿意买的，公司可以强制性买。如企业也同意员工不买保险，那么目前相对方法，就是让员工自己签一份申请，企业再买一份雇主责任险。检验检疫部门进出口商品检验进出口不合格货物本公司暂无此项目无可能传播疫源_产品有重大疫情隐患安全生产监督安全生产管理疏失火灾事故、人员伤亡，会造成公司无法估量的损失甚至判刑严重加强对员工安全培训，特别是一些特殊的岗位，比如电工、高空做业的员工，均需要持有上岗证或资格证，做好安全标示牌挂在显眼的地方，做好安全培训记求表。行业主管部门管理许可证和相无证或许可证过期不具有本公司暂无此项目无

关经营活动许可证经营条件和其他经营标准分类风险产生根源风险分析风险轻重如何规避来自企业经营风险涉法类风险公司法股权变动程序错误在公司股权、地址、股东发生变更后,应当即时到工商局办理相应变更手续。公司变更登记不及时根据情况分别给予警告、罚款、没收非法所得等处罚一殳股东会议决议不符合要求股东协议及章程理解分歧—公司清算没有依法进行内部管理授权不明侵犯小股东利益机构设定违反法律规定劳动法未签订期间按双倍工资补发严重公司必须无条件与员工签劳动合同，指定专人专项负责签订劳动合同，并且建立劳动合同签订监督体制，定期检查劳动合同签订情况，避免劳动合同到期未签的情不签订劳动合同

况，劳动合同到期的必须在到期日签订新合同，新入职员工必须在入职一个月内签合同。在签订劳动合同过程中，不能将合同发给劳动者自行签订，需要劳动者当着负责人面签订，避免代签等情况。合同到期未及时续签或通知职工离岗未续签期间支付双倍工资一般按法律规定签订劳动合同解除劳动合同没有书面通知和补偿每工作满年支付一个月的工资补偿，一般合同中有违法条款致合同部分条款无效只有不符合的条款无效，不受法律支持，其它同样是有效不办理社会保险按员工从入职到被查到期间补交，并处行政罚款元至元以内行政处罚严重同前未依法支付工资欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的补偿金。可以避免必须按时支付工资竞业限制没有支付补偿未支付竞业补偿，法律不支持赔偿可以避免如有特殊需要对相关人员进行竞业限制，应当

咨询专业法律人士，由律师就事实情况起草协议。商业贿赂根据贿赂金额触犯刑法可以避免分类风险产生根源风险轻重如何规避未对缔约相对方资信进行调查隐瞒真实情况提供虚假信息标的物有权建立严格采购、送货流程，与客户之来利瑕疵或质量瑕疵对免责条款没有明确提示谈判商业贿赂暴露商业涉法类风险秘密重要的权利义务没有约定或约定不明标的依法不得流通合同违间在签订合同时应当确定清楚，自企业经合同法缔约反法律法规和公共利益显失公平重大误解严重联系人、联系方式，文件资料送达方式等，特别人遇到有质量问题，一定要在合理期限内通过有效的书面方式提出，尽量避免采用口关方式，最好采用邮件等合同约定的方式。一但出现质量问

营风险题或其他纠纷，一定向要先向公司法律顾问咨询解决方式。在法律顾问的指导下与对方协商洽谈解决方式。交货验货草率导致纠纷，送货不注意核实接货人身份和凭证送货给客户应当核实收货人员的身份，并要求收货人员签全部，且能认识，如该公司没有收货盖章，应当要求收货人提供厂牌复印件，并在上面要求收货人签名服务服务项目没有明码标价对服务产品、设施安全性没有进行充分证论对顾客人身财产安全提示不足对有危险的服务项目和设施没有设立警示标志没有尽到附随义务担保对担保物认识错误对被担保人的信誉认识错误对担保风险强度认识错误担保责任约定不明付款开出发票未收款未在送货单上注明企业交易违规用现金付款逾期付款没有及时起诉导致失权一般付款时一定要单单相符，即送货单、对帐单、订购单、帐户均同一主体。变更依法或依约定变更、解除合同没有进行损失评估，导致损失扩大知识产权法商标被抢注专利」未登记或未交年费导致失权商业秘密泄露专利被仿冒间接侵犯他人专利权目前