企业文化与规章制度培训

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北京艾尔集团唐山容器有限公司

行政人事部企业文化与规章制度北京艾尔集团唐山容器有限公司公司概述公司概述|组织架构|企业文化|管理制度2产业化研发生产销售北京艾尔酒业集团北京艾尔集团唐山容器有限公司包装容器北京艾尔集团唐山容器有限公司公司概述公司概述|组织架构|企业文化|管理制度320022005200620072002年9月北京艾尔酒业集团有限公司成立。2007年1月，“艾尔”品牌被人民日报社、中国国际品牌学会等八家媒体和行业机构评为中国罐装啤酒十大影响力品牌。发展历程2005年被中国食品工业协会授予“全国食品安全百佳先进单位”2006年“艾尔”品牌被中国保护消费者基金会推介为全国质量、服务放心品牌，被中国食协啤酒委员会评为“中国啤酒优秀创新品牌”北京艾尔酒业集团有限公司黑龙江吉林内蒙古新疆宁夏山西北京河北辽宁甘肃山东江苏上海浙江福建云南贵州湖南江西安徽河南湖北西藏青海台湾陕西广东四川重庆广西云贵川公司概述公司概述|组织架构|企业文化|管理制度4海南北京艾尔集团北海酒业有限公司广西上海宝钢包装股份有限公司（集团参股）上海吉林长春蓝奥啤酒有限公司分公司分布图北京北京艾尔酒业集团总部北京艾尔有限公司（制罐）广东蓝带集团北京蓝宝酒业有限公司湖北湖北金百利啤酒有限公司江西江西体能保健饮品有限公司唐山北京艾尔集团唐山容器有限公司北京艾尔集团唐山饮料有限公司香港香港香港美颜有限公司北京艾尔酒业集团有限公司公司概述公司概述|组织架构|企业文化|管理制度5发展历程200620072006年北京艾尔集团河北宝顺容器有限公司成立。隶属于北京艾尔酒业集团有限公司。2007年10月更名为北京艾尔集团唐山容器有限公司北京艾尔集团唐山容器有限公司公司概述公司概述|组织架构|企业文化|管理制度艾尔制盖产品---202铝质易拉盖奶域动力奶域纯牛奶奶域生活装北京艾尔集团唐山容器有限公司公司概述公司概述|组织架构|企业文化|管理制度奶域动力奶域纯牛奶奶域生活装北京艾尔集团唐山容器有限公司

北京艾尔集团唐山容器有限公司隶属于北京艾尔酒业集团有限公司，坐落在河北省遵化市，于2006年注册成立。是国内集开发、生产、销售易拉盖为一体的专业企业，注册资本壹亿元，总资产1.8亿元，公司占地面积104亩，现代化生产车间10800平方米，标准库房3600平方米。2011年公司又投资5300万元，从全球第一大生产盖机械制造商美国STOLLE引进国际领先的202型易拉盖生产线,项目符合国家发改委产业指导目录鼓励类中第十六项轻工类规定的“新型、生态型（易降解、易回收、可复用）包装材料研发、生产项目”的条件要求。是全国率先生产202型易拉盖的企业。

公司拥有各类中高级职称技术人员20多人，具有丰富的制盖技术及管理经验。公司概述公司概述|组织架构|企业文化|管理制度奶域动力奶域纯牛奶奶域生活装北京艾尔集团唐山容器有限公司

公司主营产品为202型铝质易拉盖。年设计生产能力10亿只。我们的产品符合国家食品级安全质量要求，我公司的质量管理体系ISO9001:2008及食品安全体系22000:2011已通过SGS公司认证。适用于啤酒罐、饮料罐。

一直以来，我们恪守“以人为本，以诚立业”的经营原则、秉承“诚信第一，质量至上”的经营宗旨，以质量求生存，以服务求信誉，与国内20多家企业建立了长期稳定的合作关系，赢得了国内多家知名品牌企业的好评。

客户的满意就是我们永远的追求！黑龙江吉林内蒙古新疆宁夏山西北京河北辽宁甘肃山东江苏上海浙江福建云南贵州湖南江西安徽河南湖北西藏青海台湾陕西广东四川重庆广西云贵川公司概述公司概述|组织架构|企业文化|管理制度9海南已开发江西已开发湖北河北已开发山东已开发陕西即将开发河南即将开发吉林已开发公司产品---销往北京已开发已开发广西香港香港已开发北京艾尔集团唐山容器有限公司组织架构构公司概述述|组织架构构|企业文文化|管管理制制度总裁生产部———经理理董事长、、总经理理采购主任行政人事事部———经理采购部———经理理领班保洁电工包装员机修人员员统计双城乳业业生产基基地叉车司机库管培训师主任食堂园林工技工保安保洁园林工品控部经理质检员销售经理销售员财务经理出纳成本会计北京艾尔集团唐山容器有限公司高效,在相同同或更短短的时间间里完成成比其他他人更多多的任务务，而且且质量与与其他人人一样或或者更好好。经营理念念公司概述述|组织架构构|企业文化化|管理理制度团结高效卓越务实诚信14创新诚信诚诚实无欺欺，讲求求信用。。取信于客客户，取取信于员员工，取取信于合合作伙伴伴。23务实讲讲究实际际、实事事求是，，一切从实际出出发。创新不不满足已已有认识识，不断断追求新新知；根根据实际际需要或或新的情情况，不不断进行行改革和和革新；；不墨守守成规，，敢于打打破原有有框框，，探索新新的规律律，新的的方法；；不盲目目效仿别别人想法法、说法法、做法法等。5团结团团结意意味着全全国一盘盘棋，企企业之间间、地域域之间相相互配合合与协作作，意味味着团队队中老带带新、新新帮老、、新助新新。经营理念企业文化化公司概述述|组织架构构|企业文化化|管理理制度14235经营宗旨旨：诚信第一一，质量量至上。。经营原则则：以人为本本，以诚诚立业。。质量方针针：质量出效效益，质质量出品品牌。经营理念念：诚信务实实，高效效创新。。公平公正正：优胜劣汰汰的竞争争是企业业内外通通行的法法则，竞竞争的关关键是公公平，艾艾尔集团团深知，，唯有公公平竞争争，公正正待人，，才能在在市场中中坦荡而而行。人才使用用观念：：重能力，，更重业业绩，重重才能，，更重品品德。6企业文化管理制度度公司概述述|组织架构构|企业文文化|管理制度度

薪酬管理日常行为为规范任免管理考勤管理理假期管理理

宿舍管理管理制度人事任免免任免管理理|考勤管理理|假期管理理|薪酬管理理|宿舍管理理|行为规范范人事任免免管理：：指的是某某个岗位位任职者者的任职职与免职职的过程程管理任职：因内部晋晋升、调调动、降降级以及及外部招招聘而任任职该岗岗位免职：因个人辞辞职或公公司辞退退而离开开该岗位位北京艾尔集团唐山容器有限公司人事任免免任免管理理|考勤管理理|假期管理理|薪酬管理|宿舍管理理|行为规范范ClicktoaddTitle部门领导导人新员工入入职管理理1、职工工作作服的领领取部门门在行政政部，新新员工领领工作服服需要缴缴纳85元（工工资中扣扣除），，领取两两套工作作服，工工作满一一年职工工工作服服款退回回个人，，工作未未满一年年者，不不予退还还。2、公司内部部设有食食堂，三三餐可以以提供，，员工就就餐需要要自带餐餐具,凭考勤卡卡在财务务充“钱钱”，每每月于工工资中扣扣除。3、爱护公司司公共财财产，不不能恶意意损坏，，不得私私自将公公司财产产据为己己有或者者带出厂厂外。4、进出宿舍舍、办公公室要随随手关灯灯、关空空调，节节约每一一度电,节省每每一分钱钱。5、爱护公司司内花草草树木，，不能乱乱摘乱踩踩。6、洗脸、洗洗衣服后后要随手手关水龙龙头，节节约用水水，人人人有责。。7、公司内部部设有车车棚，方方便员工工停放自自行车，，公司内内员工的的车辆都都要停放放在车棚棚内，并并且要摆摆放整齐齐有序，，一经发现有有员工的的车辆乱乱摆乱放放者，行行政部予予以没收收并给予予处罚。。北京艾尔集团唐山容器有限公司试用期管管理任免管理理|考勤管理理|假期管理理|薪酬管理理|宿舍管理理|行为规范范全体人员员：试用用期为1-3个月，成成绩优秀秀者可提提出申请请，提前前转正。。试用期离离职试用期时时间员工：应应提前7个工作作日向部部门负责责人提交交书面《离职申请请表》；否则按自自动离职职处理,不予计计发工资资。人力资源源与部门门负责人人应在1个工作日日内予以以回复并并协助办办理相关关手续，，新员工入入职未满满15个个工作日日者，视视为自动动离职，，不计发发工资。。试用期考考核考勤考核核：病、、事假达达7天者延长长其试用用期予以以补足；；有旷旷工记录录三次者者应给予予辞退；；人力资源源监督、、汇总试试用期考考核；部门主管管对其业业务能力力、专业业知识等等做主要要考核评评分。北京艾尔集团唐山容器有限公司任免管理理|考勤管理理|假期管理理|薪酬管理理|宿舍管理理|行为规范范员工转正正流程总经理部门负责人员工员工入职职时由用用人部门门经理及及行政人人事经理理与总经经理共同同填写《面试评估估表》，员工试试用期满满填写《员工转正正申请表表》，并上交交试用期期工作总总结。部门负责责人、人人力资源源批复后后，交总总经理核核准，方方可正是是录用签签订合同同。行政人事事部试用期管管理北京艾尔集团唐山容器有限公司任免管理理|考勤管理理|假期管理理|薪酬管理理|宿舍管理理|行为规范范员工辞职职预告期期员工提交交《离职申请请表》部门负负责人与行政人人事部填写意见见总经理审批离离职手续续办理。试用期：提前7天；转正之后后：提前30天以书面报告告形式提提出员工辞职职手续：员工离职职手续：：离职人员员须按《《工作移交交清单》逐项完成手续续方能领领取最后后一次工工资。◆◆◆辞职：辞辞职是指指员工本本人不适适应本职职工作或或本人不不愿意继继续在公公司工作而提提出终止止雇佣关关系。北京艾尔集团唐山容器有限公司2后勤办公室人员任免管理理|考勤管理理|假期管理理|薪酬管理理|宿舍管理理|行为规范范考勤管理理生产及品品控人员员1工作时间间：8：：00––20：0020：00–08:00员工考勤勤施行上、下班班2次打卡签到到制，员员工上班班必须亲亲自打卡卡签到，，不允许许代打卡卡，如发发现代打打卡行为为，替代代人和被被替代人人均按旷旷工一天天处理。。如遇特特殊原因因不能准准时签到到，须提提前请示示部门领领导。考勤形式式实行8小小时工作作制，以夏、冬冬作息时时间通知为准准，上、、下班打打卡2次次。员工上班班必须亲亲自打卡卡签到，，不允许许代打卡卡，如发发现代打打卡行为为，替代代人和被被替代人人均按旷旷工一天天处理。。如遇特特殊原因因不能准准时签到到，须提提前请示示部门领领导。北京艾尔集团唐山容器有限公司任免管理理|考勤管理理|假期管理理|薪酬管理理|宿舍管理理|行为规范范考勤管理理考勤内容容早退未打卡迟到迟到：工作时间开始至10分钟内到班者为迟到。早退：工工作时间间结束前前10分分钟内下下班打卡卡者为早早退因特殊原原因不能能够打卡卡者，需需到人力力资源部部领取《未打卡登登记表》，填写完完整后由由部门负负责人批批复，行行政人事事部复核核、存档档。惩罚：迟到、早早退、未未打卡且未填写写《未打打卡登记记表》每次扣50元，从月月工资中中扣除；；无故旷工工2日或或月累计计7日，，给予开开除，不不发其当当月工资资。旷工以天天为单位位，扣除除旷工天天数的双双倍工资资。以下情况况均以旷旷工论处处：超过十五五分钟签签到者以以旷工半半日论；；未经请假假或请假假未批准准而擅自自不到岗岗者；不不服从工工作调动动，经教教育仍不不到岗者者；超过过假期没没来上班班，无不不可抗拒拒理由的的；用不不正当手手段骗取取、涂改改、伪造造休假证证明者；；打架斗斗殴、违违纪致伤伤，造成成休息、、旷工的的。北京艾尔集团唐山容器有限公司任免管理理|考勤管理理|假期管理理|薪酬管理理|宿舍管理理|行为规范范考勤方法法……考勤管理理打卡记录录《未打卡卡登记表表》未打卡登登记表每月5日前行政主任任北京艾尔集团唐山容器有限公司考勤管理理任免管理理|考勤管理理|假期管理理|薪酬管理理|宿舍管理理|行为规范范加班———例例休与法法定假日日上班因工作需需要，需需延长工工作时间间的，加加班1小小时8元元。于法法定假日日加班的的，按按正常出出勤计算算，另外外，每天天多给50元工工资。北京艾尔集团唐山容器有限公司考勤管理理任免管理理|考勤管理理|假期管理理|薪酬管理理|宿舍管理理|行为规范范请销假请假销假续假请假时间间2天以以内（含含2天）），需部部门负责责人批复复，报人人力资源源复核后后，方可可离开；；请假时间间2天以以上（不不含2天天),需部门负负责人批批复，人人力资源源复核，，总经理理审批后后，方可可离开；；3.如不不能提前前请假应应利用电电话或其其他方式式迅速向向部门负负责人请请假，并并于上班班后的1个工作日日内补办办请假手手续，否否则也视视同旷工工。1.如需要延延长假期期，请假假总时间间为1天以内（（含1天）必须向部部门负责人申申请续假；如请假总时间间为1天以上必须向向总经理申请请，得到批准准后方可继续续请假；假期结束员工工应按约定时时间返回工作作岗位销假；；假期结束未按按时返回工作作岗位销假并并未及时说明明理由的按自自动离职处理理；北京艾尔集团唐山容器有限公司假期管理任免管理|考勤管理|假期管理|薪酬管理|宿舍管理|行为规范给假范围丧假（1）病假最长不不得超过半个个月（1）元月月一日日（一一天））（2）端午午节（（一天天）（3））清明明节（（一天天）（4））中秋秋节（（一天天）（5））五月月一日日（一一天））（6））十月月一日日（三三天））（7））春节节（三三天））（1）婚假假3天；（2）婚嫁嫁期间间发放放基本本工资资。（1）事假假、病病假均均不发发放工工资（1）女职职工产假为三十十天；；（2）产假期期间发发放基基本工工资。。国家法法定假假日婚假产假事假、、病假假员工处处理其其配偶偶、父父母、、子女女、岳岳父母母、祖祖父母母、外外祖父父母及及有赡赡养关关系的的直系系亲属属，给给予1天假期期。北京艾尔集团唐山容器有限公司薪酬管管理任免管管理|考勤管管理|假期管管理|薪酬管管理|宿舍管管理|行为规规范月薪结结构基本工工资加班费费其他福利绩效工工资月薪总总额=夜班补补助全勤奖奖北京艾尔集团唐山容器有限公司薪酬管管理任免管管理|考勤管管理|假期管管理|薪酬管管理|宿舍管管理|日常行行为管管理11.公司对员工的工资严格保密2.员工个人须对自己的收入保密3.不得打听他人工资2每月25日3银行代发保密规规定工资发发放时时间工资发发放方方式薪酬发发放北京艾尔集团唐山容器有限公司宿舍管管理任免管管理|考勤管管理|假期管管理|薪酬管管理|宿舍管管理|行为规规范宿舍管管理1、宿舍舍是员员工日日常生生活的的场所所，是是与工工作密密不可可分的的统一一体，，凡入入住公公司集集体宿宿舍的的员工工，必必须遵遵守公公司的的各项项规章章制度度，如如有违违犯，，按公公司有有关规规定处处理。。2、每个宿舍舍设宿舍长一一名，负责协协助公司对所所在宿舍实施施日常管理工工作，住宿员员工必须坚持持文明住宿的的原则，必须须服从宿舍长长的领导，相相互礼让，搞搞好同事间的的团结，个人人行为或个人人使用的物品品不得给同室室人员的正常常生活带来不不良影响。3、遵纪守法法，在宿舍内内不得聚众赌赌博、酗酒、、严禁从事违违法活动。4、未经行政政人事部领导导的许可，不不得随意将公公司以外的人人员带入宿舍舍，不得任意意留宿亲属、、朋友等。5、做好宿舍舍内公司配给给物品的保护护、保养工作作，出现人为为破损按照原原价赔偿；同同时要妥善保保管好个人物物品，出现丢丢失或损伤，，责任自负。。北京艾尔集团唐山容器有限公司宿舍管理任免管理|考勤管理|假期管理|薪酬管理|宿舍管理|行为规范宿舍管理6、在宿舍内内，严禁使用用电炉、电热热毯、燃气炉炉等不安全用用品，严禁存存放易燃易爆爆物品，做好好防火工作，，并防止触电电或煤气中毒毒事件的发生生。7、保持个人人卫生，被褥褥在非休息时时间内叠放整整齐，衣物鞋鞋帽摆放整齐齐，不外露、、外挂，被套套、枕巾、床床单始终保持持清洁卫生，，经常换洗，，不得堆积存存放。8、每个宿舍舍都应安排值值日表，负责责日常清扫卫卫生等工作，，要求墙面、、地面、镜面面、床面、门门面、窗户、、玻璃、无灰灰尘、污迹等等，保持光洁洁，不积存垃垃圾、废弃物物品，室内无无卫生死角，，保持室内通通风，空气新新鲜，无污浊浊，无异味，，住宿人员禁禁止在宿舍墙墙壁上乱写乱乱画。9、男女宿舍舍之间严禁乱乱串、互相干干扰，更不能能影响他人正正常休息。员员工之间只有有互相帮助的的义务，不准准做与道德伦伦理或违法乱乱纪的事，一一经发现严肃肃处理。北京艾尔集团唐山容器有限公司宿舍管理任免管理|考勤管理|假期管理|薪酬管理|宿舍管理|行为规范宿舍管理10、住宿员员工在公司下下班后，遇有有意外事件发发生时，应主主动配合值班班人员或公司司其他工作人人员对事件进进行及时处理理，节假日一一定要将宿舍舍的门窗关好好并锁好。11、严重违违反公司住宿宿规定者、出出现严重疾病病或传染病者者，一律清退退住宿。12、住宿员员工退宿时，，应立即交回回宿舍钥匙和和宿舍公用物物品，不得拖拖延。13、未经允允许，他人不不得私自进入入员工宿舍，，不得乱翻乱乱动住宿员工工的衣物，宿宿舍内生活期期间不准私用用别人的物品品及偷盗他人人钱财，经发发现按公司有有关规定处理理，严重者报报公安机关处处理。北京艾尔集团唐山容器有限公司日常行为管理理任免管理|考勤管理|假期管理|薪酬管理|宿舍管理|行为规范基本要求办公室管理员工日常行为为忠诚守信公正处事3.积极上进主动与相关人人员沟通工作作、帮助他人人，主动承担担任务和责任任。杜绝营私舞弊弊不得携带违禁禁品、危险品品等物品到工工作区；全体员工应自自觉维护公司司公共财物鼓励和提倡员员工之间相互互帮助的员工工关系；不得泄露公司司业务或职务务上机密；员工应礼貌待待人，多用文文明用语；员工应认同公公司的年、季季、月、周、、日工作任务务，做好工作作计划。北京艾尔集团唐山容器有限公司日常行为管理理任免管理|考勤管理|假期管理|薪酬管理|宿舍管理|行为规范1、服从领导指挥挥监督，不得得有阳奉阴违违或敷衍塞责责的行为，忠忠实勤勉地执执行职务。对对所担负的工工作保证时效效，不拖延、、不积压。各各级员工每日日应办事务必必当日办清。。如不能于办办公时间内办办妥，应加班班赶办。如有有临时发生紧紧要事项奉主主管人员通知知时，虽非办办公时间亦应应遵照办理，，不得借故推推诿。2、应经常努力学学习，不断提提高自己的工工作技能，精精益求精，提提高工作效率率。必须充分分认识到，唯唯有努力生产产，提高产品品质量，增加加销售，才能能获得改善及及增进福利，，以达到劳资资两利之目的的。不得泄露业务务或职务上的的机密或假借借职权、贪污污舞弊、接受受馈赠，或以以公司名义在在外招摇撞骗骗。3、员工在工作时时间内，未经经批准不得接接见亲友或来来访者，如确确因重要事情情必须会客，，应经主管人人员批准，时时间不得超过过15分钟。。4、不得携带违禁禁品、危险品品或与生产无无关物品进入入工作场所5、本公司员工处处理业务，应应有成本观念念、效率观念念。公物不经经批准不得借借出，不得私私自携带公物物出公司。北京艾尔集团唐山容器有限公司日常行为管管理任免管理|考勤管理|假期管理|薪酬管理|宿舍管理|行为规范6、未经主管或或部门负责责人的允许许，严禁进进入变电室室、质量管管理室、仓仓库及其他他禁入重地地。工作时时间严禁脱脱离岗位，，如需离开开应向主管管人员批准准后才能离离开。7、员工每日必必须保持作作业地点及及更衣室、、办公室、、宿舍环境境清洁。8、严格执行交交接班制度度（上班提提前十五分分钟到公司司，做好工工作准备））做好交接接手续。按按规定时间间作息，不不得无故迟迟到、早退退。9、各部门之间间，班组与与班组之间间应加强横横向沟通及及内部的上上下沟通，通通力合作，，同舟共济济，不得互互相推诿或或无故拖延延。不得搭搭讪、攀谈谈、嘲弄、、辱骂、斗斗殴，影响响正常工作作秩序。10、工作时间内内无特殊原原因不得打打私人电话话，接打电电话语言要要简单明了了，严禁煲煲电话粥。。11、本公司员工工未经总经经理或部门门经理许可可，严禁带带本公司以以外人员进进入车间参参观。12、公司员工要要注意礼仪仪，言行应应诚实，谦谦让、廉洁洁、勤勉，，同仁间要要和睦相处处。北京艾尔集团唐山容器有限公司日常行为管管理任免管理|考勤管理|假期管理|薪酬管理|宿舍管理|行为规范13、上下班应亲亲自打卡，，不得委托托他人代打打卡，如有有代打卡情情况发生，，双方均以以旷工论处处。14、员工在厂区区公共场所所禁止打闹闹和大声喧喧哗，严禁禁在公共场场所和车间间内吸烟，，吸烟到指指定吸烟区区。15、本公司员工工不得任意意翻阅不属属自己负责责之文件、、报表、账账册或函件件、传真等等，对所保保管之文书书、报表、、财务及一一切公物应应尽保管之之责，不得得私自出借借或复印。。16、公司各级员员工因过失失或故意违违反规定，，导致公司司遭受损害害时，应按按情节轻重重分别予以以惩处，同同时负赔偿偿责任，该该主管知情情不报者或或有失察之之责，亦应应负连带责责任而受惩惩处。其涉涉及保证事事项的保证证人应负保保证有关之之责任。员员工工作时时间外出办办公事，需需向部门主主管报告，，并说明去去向、事由由及联系方方法。返回回公司后应应及时通知知部门主管管。17、员工工作时时间私自外外出者，一一次罚款100元，，每月累计计达两次予予以除名。。北京艾尔集团唐山容器有限公司车间员工日常行为管管理任免管理|考勤管理|假期管理|薪酬管理|宿舍管理|行为规范一、洗手消消毒①程序：清清水洗手→→洗洁精清清洗→流水水冲洗→烘烘干→酒精精消毒；a.先以清清水完全润润湿手部；；b.从皂液液分配器中中挤出皂液液，按六步步洗手法执执行清洗过过程。c.用清水水冲去泡沫沫；d.于烘干干机下烘干干双手。e.再用75%酒精精消毒。二、洗手消消毒的频次次a.进入车车间以前或或工作以前前；b.入厕之之后；c.吃饭后后，吸烟、、接触嘴或或任何嘴里里的东西后后；d.接触头头发、耳朵朵或鼻子或或其它未清清洁部位后后；e.接触废废物、垃圾圾、脏的器器皿或从地地面上捡拾拾物品后；；f.使用洗洗涤剂或化化学药品后后；g.对着手手打喷嚏或或咳嗽后；；h.任何原原因离开工工作区域离离开工作区区域或进行行与生产无无关的工作作后，重返返岗位前；；北京艾尔集团唐山容器有限公司车间员工日常行为管管理任免管理|考勤管理|假期管理|薪酬管理|宿舍管理|行为规范三、车间人人员入厕卫卫生管理程序：→入入厕→冲厕厕→洗手→→回更衣室室换工作服服、鞋→洗洗洁精洗手手→清水冲冲洗→浸泡泡消毒→清清水冲洗→→干手→进进入工作区区域。四、更衣换换鞋的操作作流程人员必须按按规定从车车间的人流流通道入口口进入车间间。按以下下更衣换鞋鞋的流程操操作：进车间前,按规程从从上到下,依次戴工工作帽---工作上上衣---工作裤子子---工工作鞋,头头发不得漏漏在发帽外外,洗净并并消毒双手手,,经过过风淋室进进入车间。。进入厕所前前,在更衣衣室脱掉工工作鞋---工作裤裤子---工作上衣衣---工工作帽,穿穿上自备鞋鞋入厕,出出厕时洗净净双手,再再执行进车车间规程。。注意事项：：①进入车间间要在更衣衣后清洗消消毒双手，，清洗消毒毒程序按一一、洗手消消毒条款执执行。②穿、戴工工作衣、帽帽程序：先先戴帽子，，同时应将将头发全部部放入帽内内，头发不不得外露，，然后穿上上工作服。。③戴手套之之前要按《《员工个个人健康与与卫生管理理制度》进进行洗手消消毒；洗手手消毒后戴戴上手套。。北京艾尔集团唐山容器有限公司车间员工日常行为管管理任免管理|考勤管理|假期管理|薪酬管理|宿舍管理|行为规范五、健康要要求1、凡患有有下列病症症之一者，，不得在生生产车间工工作：痢疾疾、伤寒、、病毒性肝肝炎等消化化道传染病病（包括病病源携带者者）；活动动性肺结核核；化脓性性或渗出性性皮肤病；；其他有碍碍食品卫生生的疾病。。如生产加加工人员临临时患有上上述疾病时时，应主动动向车间领领导人报告告，以便调调整岗位或或作妥善处处理；待身身体康复后后方可重新新上岗；2、发现手手部有外伤伤的，应调调离接触食食品、食品品包装材料料和食品接接触面的岗岗位，待症症状完全消消失，并确确认不会对对食品造成成污染后，，才可恢复复正常工作作。3、员工患患呼吸道疾疾病（如感感冒、咳嗽嗽等），轻轻微者可戴戴口罩操作作，但不得得参加直接接接触食品品工作；病病情严重者者，应安排排其休息，，痊愈后方方可返岗。。北京艾尔集团唐山容器有限公司车间员工行为规规范十不准准任免管理|考勤管理|假期管理|薪酬管理|宿舍管理|行为规范一、生产人人员工作期期间不准佩佩戴首饰、、手表及化化妆，不准准留长指甲甲和涂指甲甲油，不准准喷香水，，不准在生生产区域洗洗、晾衣服服。二、个人物物品及与生生产无关的的物品不准准带入车间间。三、不准在在厂区、车车间及更衣衣室、化验验室内吸烟烟、吃东西西、吐痰、、乱丢纸屑屑、果皮和和杂物等现现象。四、各工序序人员不准准有窜岗、、流动现象象。五、员工进进入生产车车间必须更更换清洁的的工作服、、工作帽、、工作鞋，，做到头发发不外露，，工作服表表面不准存存在可见油油迹,墨迹迹,灰迹等等，个人衣衣服、鞋子子不准与工工作服、工工作鞋一起起放置。北京艾尔集团唐山容器有限公司车间员工行为规规范十不准准任免管理|考勤管理|假期管理|薪酬管理|宿舍管理|行为规范六、不准穿穿工作服到到车间以外外，严禁穿穿戴工作服服、工作帽帽、工作鞋鞋进入卫生生间、食堂堂等公共场场所。七、工作时时不准面对对原料、半半成品、生生产加工设设备等咳嗽嗽或打喷嚏嚏；生产操操作时不准准吃零食、、高声谈笑笑、不准用用手梳头、、搔头、绑绑头发、挖挖鼻孔、掏掏耳朵、擦擦拭嘴巴等等。八、员工要要养成良好好的卫生习习惯，在接接触不洁物物、入厕后后、处理完完脏的设备备或工器具具后都必须须洗手消毒毒；九、不允许许将包装物物、包装箱箱、成品箱箱当椅子坐坐，不得把把脚踏在成成品或半成成品上。十、与产品品直接接触触的岗位要要佩戴符合合产品卫生生的手套。。北京艾尔集团唐山容器有限公司整体回顾企业概述组织架构企业文化管理制度车间员工行行为规范北京艾尔集团唐山容器有限公司感谢你加入入北京艾尔尔集团唐山容器有有限公司！！希望你与公公司共同进进步共同发发展拥有辉煌的的明天！谢谢！北京艾尔集团唐山容器有限公司9、静夜四四无邻，，荒居旧旧业贫。。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中黄黄叶树，，灯下白白头人。。。08:45:2008:45:2008:451/7/20238:45:20AM11、以我独沈沈久，愧君君相见频。。。1月-2308:45:2008:45Jan-2307-Jan-2312、故人江江海别，，几度隔隔山川。。。08:45:2008:45:2008:45Saturday,January7,202313、乍见翻疑疑梦，相悲悲各问年。。。1月-231月-2308:45:2108:45:21January7,202314、他乡生白发发，旧国见青青山。。07一月20238:45:21上午08:45:211月-2315、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。一月238:45上上午1月-2308:45January7,202316、行动出成果果，工作出财财富。。2023/1