石化公司员工行为规范

1、*石化公司员工行为规范第一章总则第一条 为加强员工队伍管理，提高员工队伍素质，规范员工行为，教育员工以遵守职业道德为本，以忠于企业，爱岗敬业、奉献企业为神圣职则。所有员工要做到：规范工作行为，严守职业纪律，履行职业责任，追求职业文明，弘扬遵章守纪为荣，违章违纪可耻的企业风尚，特制定本规范。第二条本规范适用公司所属单位的各类员工。第二章管理职则第三条公司安全环保处现场检察中心负责员工行为规范的检查、监督和处罚。将定期或不定期对各单位、各岗位进行检查、监督，处罚结果在公司媒体公告，罚金作为公司劳动纪律专项奖励基金使用。第四条公司人事处重点负责组织相关部门对公司领导干部的行为规范进行检查、监督工作。

2、第五条各基层单位要组织员工学习和遵守员工行为规范，并可参照本规范制定本单位的员工管理办法。第三章领导干部（含二级机关工作人员）行为规范第六条坚持公司效益最大化原则，识大体，顾大局，做到局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。第七条艰苦朴素，勤俭节约，与群众同甘共苦，不奢侈浪费，不讲排场，不比阔气，经得起名利的考验。第八条 密切联系群众，经常深入基层调查研究，倾听意见和呼声，全面了解基层的愿望和需求，热心为基层和群众服务。第九条 工作尽职尽责，敢于管理，善于管理，严于管理，公平、公正地处理问题，不徇私情，不姑息迁就错误，敢于处理违纪、违规人员。第十条 勇于吃苦，甘于奉献，生产不正常、紧急任务

3、没完成不离现场，重大工作靠前指挥、面对面管理。第十一条 胸怀坦荡，说老实话，办老实事，做老实人，勇于开展批评和自我批评，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。第十二条坚持民主集中制原则，有民主作风，善于集中正确意见，不搞独断专行。第十三条准时参加各种会议，按要求着装（外事除外），及时签到，不得擅自决定由他人代替。会中认真听会，做好记录，不打盹，不私语，不吸烟，无生产急需不得使用通讯工具，不随意走动。会后及时传达并落实好会议精神。第十四条临时外出工作或活动，须告知本单位有关人员，并在去向板上写明。外出一天及以上，副职须向正职请假，正职须向主管领导请假，领导干部外出3天以上（含节假

4、日），要严格履行外出请销假审批程序，事毕及时销假。无论工作时间还是业余时间都要保证通讯畅通。第十五条节假日期间，各单位主要领导要安排好工作，保证工作正常有序的进行，离开本市外出要提前与主管领导请假并在人事处备案。第十六条值班要按时到岗，认真履行职责，按要求做好记录，协调处理好各项工作。因故不能值班，要提前请假得到批准，并调整值班。第十七条 不利用职权谋私利、假公济私、损公肥私，不搞权钱交易，不为他人谋取不正当利益。第十八条 不得在职经商或帮助他人经商；不在工作时间炒股。不得利用办公用具办理个人私事（打私事电话、查看股票行情等）。第十九条 中午不准饮酒，严禁携带烟、火进入生产区。第二十条 个人仪

5、表要端庄大方，服饰整洁，工作场合着装符合规定，语言文明，办公室清洁规整。第二十一条谨慎交友，减少应酬，不参加可能影响公正执行公务或不应该参加的宴请和娱乐活动；不搞不正当和不必要的吃请，特别是企业内部的吃请。第二十二条 副职对正职负责，不能上交矛盾。副职要维护正职的权威。不得与正职当众申辩；正职要维护副职的威信，批评副职要讲究场合和方法。第二十三条 重大事项的决策，事前必须论证并与领导班子成员沟通，不得临时变动议题；办公会研究的议题，必须提前交给参加会议的人员，给大家充分的思考确定个人意见的时间，提出议题的领导上会前必须有自己的意见。第二十四条 要自觉维护班子的权威和形象。讲支持、讲配合、互相补

6、台。不得会上不说会下乱说，不得有损害公司、班子和班子成员的言行，不得部署口径不一致的工作。凡经领导班子集体研究决定的事项，班子成员必须无条件执行。第二十五条对班子做出的决定，要严格保密，在会议决议、班子决定公开前，严禁对外泄露。第二十六条不准在群众中和基层发牢骚、散布消极情绪。第二十七条做到政务公开，办事公平、公正，严格工作程不搞任人唯亲，不搞暗箱操作。第二十八条严肃认真、及时准确地做好文件的审核和签批工作。对基层的工作请示，必有反馈，做到件件有着落，事事有回音，重要工作要求1天内予以答复。第二十九条按规定认真做好工作记事，将每天的工作运行情况做好记录。第三十条模范执行公司各项规章制度。第四章

7、基层员工行为规范第三十一条 讲学习。坚持用科学理论武装头脑，不断学习现代企业管理知识和专业知识，努力做到本岗精,多岗通。第三十二条 讲政治。善于从全局的角度考虑问题、开展工作，把握工作原则和方向。第三十三条讲正气。制度面前人人平等,不搞阴谋诡计,不损公肥私 ，严格执行制度，堂堂正正做人，实实在在做事。第三十四条讲协作。相互补台，不拆台，不分心，切实发挥团队精神。第三十五条讲高效。办事不推诿，不扯皮；急事急办，特事特办，小事快办。小事不过天，大事不过夜，雷厉风行，办事高效。第三十六条讲创新。不墨守成规，善于开动脑筋，敢担风险，勇于创新。第三十七条讲勤奋。做到勤看、勤思、勤问、勤做，工作积极主动、

8、任劳任怨。第三十八条讲严格。遵章守纪，规范行为，严格要求，树立形象。第三十九条讲整体。一切从大局出发，个人利益服从集体利益，不折不扣贯彻执行有关规定。第四十条讲程序。工作讲究科学化、规范化、程序化、制度化。第四十一条讲奉献。忠诚于企业，以强烈的事业心和责任心为企业的改革发展多做贡献，不计较个人利益得失。第四十二条讲效益。事事精打细算，先算后干，强化成本意识。第四十三条仪表端庄、整洁，精神饱满，举止大方，言谈文雅，礼貌待人。第四十四条公司以内以职务称呼上级领导；同事间以职务，同志或名字相称。第四十五条工作场所的服装按着装规定执行。第四十六条 参加会议要准时到会，认真记录，不“睡会”，不私语，不吸

9、烟，不随意走动，无生产急需不使用通讯工具。第四十七条爱护公物，不得肆意浪费或据为己有。第四十八条及时清理生产（工作）场所，保持生产（工作）环境清洁、文明、有序。第四十九条工作场所不能摆放与工作无关的物品。第五十条未经同意不得随意翻看同事的文件、资料、物品等。第五章检查与处罚第五十一条下列行为属于轻微违纪，每人次罚款100元。1、迟到、早退。2、离岗不请假、不明示去向。3、不遵守公共场所秩序。4、公共场所闲谈。5、用办公电话聊天。6、在岗吃零食、打盹 。7、未经允许在工作场所接待、容留非工作关系人员处理私事。8、在岗位看与工作无关的书、报。9、收听、收看不健康娱乐节目。10、交通工具不按规定存放

10、；摩托车违章放入厂内。11、工作场所离人后不关灯、闭水、关窗、锁门。12、工作场所高声喧哗、随地吐痰、乱扔杂物、乱涂乱画，擅自悬挂或张贴非工作宣传品。13、操作台、工具箱、*柜等办公用品摆放杂乱无章，办公室内不整洁。14、坐姿不端，脚放在桌子或操作台上。15、值班人员不按规定签到。16、办公室、工作间擅自遮挡门窗或人在时插门（特殊要求岗位除外）。17、运行岗位、操作间放置被褥或夜间熄灯。18、不按规定着装，不按规定配带胸卡，违犯考勤制度。19、无特殊情况不参加学习和培训。20、出席会议迟到，不签到，不按要求着装，不按指定位置就座，会中不认真记录，打盹，私语，看书报，吸烟，不关闭通讯工具，随意走

11、动，无特殊原因中途退场，会议结束先于上级领导退场，退场过程中大声喧哗。21、工作环境卫生不达标，灰尘多和有杂物，工作用品摆放不规整或不符合定置规定。22、部门正职外出三天（含节假日）以上，未向主管领导和人事处办理请假手续。第五十二条 下列行为属于一般违纪，每人次罚款200元。1、工作时间内干与工作无关的事情。2、未经领导同意擅自换班、替班。3、工作（操作）记录不及时、不整洁。4、不按时巡检。5、工作时间洗衣服（工作服除外），编织衣服，晾晒工作服以外的衣物。6、不能按要求完成上级交办的工作（生产）任务。7、工作变动不交接工作，工作资料、办公用品据为己有，不上交。8、违反考试纪律。9、工作时间违规

12、上网或上网看与工作无关的信息。10、工作时间漏岗、睡岗、串岗、聚岗。11、人为设置障碍，妨害他人工作。12、对违纪行为视而不见，袒护或替违纪人员说情。13、在厂区闲逛或生产区闲坐。14、厂区内骑摩托车。15、当班问题未解决或生产不正常、接班人员未到，未经领导允许擅自离岗。16、警卫、守卫（更夫）人员执岗不严，使未经允许的车辆、物资或人员进出厂。17、给他人通风报信，影响正常检查。18、工作、公务活动或公共活动中弄虚作假。19、擅自更改作息时间、交接班制度、工作程序。20、发生轻微事故，未造成人身伤害、经济损失较小。21、值班漏岗。22、不按规定及时完成本岗位业务，贻误工作。23、工作时间用电脑

13、玩游戏，看电视。第五十三条下列行为属于严重违纪，每人次罚款500元。1、带烟、酒、火具入厂。2、班中饮酒或酒后上岗。3、违章指挥或违章作业，发生重大责任事故，造成直接经济损失较大。4、脱岗上访。5、工作时间搞宗教活动，带小孩进入厂区或工作岗位。6、工作时间聚众打麻将、搞经商活动、炒股等。7、不服从领导，当众顶撞上级，不团结同志。8、泄漏业务或职务上的机密，以公司名义在外招摇撞骗。9、破坏、窃取公司财产。10、违反计划生育政策。11、打架斗殴，危害他人或企业安全。12、工作人员失职、渎职，不履行职责。13、干扰、阻碍监督检查人员工作或打击报复监督检查人员。14、不讲职业道德，违规操作，危害正常工作、生产、经营秩序，或给公司造成较大经济损失。15、工作时间用电脑浏览反动、黄色网页。16、吃、拿、卡、要、刁难客户，损害公司形象。17、利用工作之便借用、驾驶公司有业务关系的集体或个人车辆。18、报告、报表不及时，所报数据不