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文档简介

1、总经理职务目标协议书甲方：身份证号:地址：乙方：身份证号:地址：为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方 劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方总经理职务，全面负责公司的经营管理工作， 聘任、考核时间为一年月日至一年月日，考核结束后，双方 根据实际情况，签订下年度目标协议书。二、乙方的主要岗位职责1）战略规划对年度产品、经营、战略、人才等做规划，并布署达成。2）经营管理1、制定全年营销规划，达成销售额、利润目标，完成新市场开发任 务。2、形成客户管理方案：老客户维护，（特别是协议客户）新客户开发 目标，公司重点客户服务管理方

2、法，每季度形成并提交董事会上一季度客 户购买分析报告。第1页共4页3）系统建设完成组织系统、生产系统、财务系统、营销系统的建设及导入工作。4）人才建设完成集团骨干的人才搭建工作。三、乙方的薪酬结构及收益说明（一）乙方工资结构为“固定工资+绩效+提成+分红+年终奖金”，其 中：固定工资为；绩效工资为 ；提成：；分 红7% ；年终奖金为实现万利润奖励现金万，实现万利润奖 励o（二）收益说明：1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照岗位工作分析表。 月请假15天内按出勤比例扣除相应工资；月请假超过15天，除扣工资外, 还将影响到分红。2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照岗位月度绩效考核表;绩

3、效系数最高为1.3,最低为0。3）提成：销售业绩的0%；4）分红：为公司利润的%o其中XX%与考核挂钩，XX%为季度直接发 放；5）年终奖金：实现XXXX万利润，奖励现金XXXX万；实现XXXX万利 润，奖励XXXXXXX。四、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任;第2页共4页2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、乙方假设工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉 奖；4、假设乙方在不满服务期主动离开公司，那么取消服务期满后的绩效奖 励资格；假设乙方在不满服务期被动离开公司，那么按服务的期限考核兑现。五、公司指标1、公物私用2、不按标准用人3、回扣4、非公司行为行贿5、泄露机密6、公款私用7、虚报假账8、旷工9、煽动虚假消息10、利用信息获得私人利益11、销毁证据12、虚假预算获得物质开支13、违反品行指标14、利用职务之便制造假数据获得利益15、违法乙方触及公司指标，甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。六、其他第3页共4页1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份;2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。3、如岗位变更，工资也

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