印度劳动合同法

1、印度劳动合同法本法旨在规定部分企业劳动者的雇用、劳动合同终止及其他相关事项。1970年第30号。1970年年九月五日批准通过。(1970年第一期)第一章序言1.缩写、范围、日期、实施(1)该法被称为1970年劳动合同(曹征和废除)法。(2)该法在印度全境施行。(三)本法宣布中央政府通过政府公告规定的实施日期及徐璐其他规则的实施日期。(4)本法适用于：(a)各雇用20多名工人或在此之前的12个月中的某一天雇用20多名工人的企业；(b)每项雇用或之前12个月中的任何一天雇用20名以上工人的承包商。但是该法也可以适用于雇佣20人以下的企业或承包商，但是主管当局必须在2个月前通过政府发表公开此事。(5

2、) (a)本法不适用于间歇性或临时工作的企业。(b)如果企业的工作是否间歇性或暂时性有争议，主管当局应与中央咨询委员会或州咨询委员会一起做出最终决定。本主题说明在以下情况下，一个企业的工作是非间断的：(i)在此之前的12个月内工作了120天以上，或者属于季节性工作，一年工作60天以上。2.定义(1)除本法中特殊情况外：(a)“主管当局”的意思是：1)与中央政府相关：(i)从属于中央管理或中央领导的产业的企业，或受类似控制，或从属于中央代表本法指定的产业的企业，或(ii)所有铁路、兵役委员会、主要港口、矿山或油田的所有企业或银行或保险公司的所有企业；2)其他企业所在的州政府；(b)未经企业主批准

3、、经承包商聘用或通过承包商受雇人后，为该企业工作或与该企业相关联的工作人员被视为“签订合同的工人”。(c)企业的“承包商”是指对该企业做出某种贡献的人，这种贡献不仅仅是向该企业提供物品或产品，而是通过签订合同的工人为该企业做出贡献或向签订合同的工人提供该企业的任何事业。“承包商”还包括分包商。(d)“受控产业”是指受工会控制，中央法令公布这种控制是公共利益的产业。(e)“机构(企业)”是指：(i)政府或地方政府的所有办事处或部门，或从事工业、贸易、商业、生产或职业活动的任何场所；(f)“规定”是指由本法的法令决定。(g)“一揽子雇主”是指：(i)政府或地方政府办公室或部门的领导，或政府或地方政

4、府任命的类似公务员，(ii)工厂的工厂所有者或经营者，或根据1948年(1948年第63号)工厂法任命的工厂经理，(iii)矿山所有人、代理人或委任经理，其他企业的管理者和领导人。第(iii)段的“矿山”、“工厂朱茵”和“代理人”的意思分别是1952年(1952年第35号)矿场法第1(j)段、第(e)段和第(h)“工资”的意思以1936年(1936年第4期)工资报酬法第2条(第6款)款为准。(i)“工人”是指被某企业雇用或与该企业相关联的技术、俊基技术或非技术管理、工程或办公室工作的人。但是，无论就业一词是否明确或隐含这种意义，以下任何一个都不属于劳动者。(a)主要从事管理或行政工作的人；或者

5、(二)每月500卢比的经营者、职务性质或授予的权限，主要从事经营性质的工作的人；或者(c)代表企业主或企业主向该人员提供物品或原料，并销售，以制造、清洁、替换、修改、完成、维修、结构曹征或企业主加工，可以由工厂外工人在自己家里执行，也可以在不属于企业主领导和管理的其他地方执行。(2)本法认为，有关查谟和克什米尔邦未执行的法令，则与该州执行的相应法令有关。(。佐原健二咨询委员会中央咨询委员会(一)中央应尽快组织“中央劳动合同咨询委员会”(以下简称“中区委员会”)，就本法实施时出现的问题向中央提出建议，行使本法赋予的其他责任。(2)科技委由以下人员组成：(a)中央任命的主席；(b)劳动部部长(中央

6、)；(三)成员必须在17人以上或者11人以下，由中央任命，分别代表政府、铁路、煤炭产业、采掘业、承包商、工人和其他中央政府认为应该代表的利益方面。(3)第(2)款旧委员会中代表各方利益的人数、他们的任期和其他条件、他们的离任程序和补缺方法，将根据情况加以规定。但是代表工人利益的人数不能小于代表企业主和承包商利益的人数。4.国家咨询委员会(1)国家可以就本法实施过程中出现的问题向国家政府提出建议，并设立“州劳动合同咨询委员会”(以下简称“州区委员会”)，行使本法赋予的其他责任。(2)本区委员会由以下人员组成：(a)州政府任命的主席；(b)有空缺的话，州政府任命其他官员代替。(c)会员数必须在11

7、人以上或9人以下，并由州政府任命，分别认为政府、雇主、承包商、工人和其他一些州政府应从州区委获得代表的利益。(3)第(2)条，代表港本位各方利益的人数、他们的任期和其他条件、他们的离任程序和补缺方法，将根据情况加以规定。但是代表工人利益的人数不能小于代表企业主和承包商利益的人数。5.组建委员会的权力(一)中区委员会和本区委可以根据情况，出于某种目的设立委员会。(2)根据第(1)款组成的委员会，应按照规定的时间和地点开会，遵守工作会议的程序规则。(3)委员会成员参加会议必须得到一定的报酬和津贴。但是，根据政府官员代表或法律临时成立的任何社团代表都不能得到这种报酬。第三章合同工企业登记方法聘用6.

8、任命登记机关政府发表后，政府当局可以发表以下内容：(a)任命政府官员为书记官长；(b)规定本法或本法授予的权限范围。7.部分企业的注册(一)属于本法范围内的企业的各雇主应在主管当局代表本法通过正式公告对特定企业或所有企业规定的期限内以规定的方式向登记官申请登记，登记本企业。但是，如果登记官认为，在超过本法代表规定的期限后，不能充分说明申请人不能及时申请登记的原因，那么将拥有不登记权。(二)登记殷铁生程序全部完成后，登记官将登记有关企业，并向经营者出具登记证明。注册证明书的内容根据情况统一规定。8、取消部分注册如果登记官根据本法或其他法令认为某企业的登记是通过灵媒欺诈、物质诱惑或其他方法进行的，

9、则该企业的执照必须无效，因此必须撤销。登记官可以给这个企业主准备时间，得到主管当局的同意，取消该公司的登记。9.未注册的结果属于本法范围的发行雇主在以下情况下：(a)必须根据第7条登记，没有规定。时间已注册，(b)如根据第8条撤销登记，则在(a)款中规定的登记到期后或(b)款中规定的注销登记后，不得雇用签订劳动合同的工人。10.劳动合同对劳动者就业的限制(1)主管当局在没有本法限制的情况下，收购中国区委或在某些情况下取得本委同意后，可以通过政府公告，禁止任何企业在加工、生产或其他业务活动中使用签订本合同的工人。(2)在根据第(1)款对企业下达禁令之前，主管当局应考虑该企业对合同工的工作条件及福

10、利等相关因素。(a)该企业的加工、生产或其他工作是临时性的，或者是从事工业、贸易、商业、生产或职业活动所必需的。(b)企业的工业、贸易、商业、生产或职业活动是否长期；(c)企业的活动是否由固定工人执行；(d)是否有足够的能力雇用相当数量的全时工人。如果对哪些加工、生产或职业活动是否长期化有争议，主管当局应做出最终决定。第四章承包商的执照11.委任持牌官政府发表后，政府当局可以发表以下内容：(a)任命适当的政府官员为执照官，以执行本章规定；(b)规定本法授予或根据本法授予的许可官员的权限范围。12.承包商的执照(一)从主管当局通过政府公告公布之日起，属于本法范围内的任何承包商，在许可证持有人没有

11、发放相应许可证的情况下，不得使用本合同职工做任何工作。(2)根据本法规定，根据第(1)款取得的执照应包括工作时间、工资决定和其他一些主管当局认为应包括的基本项目，以遵守根据第35条法令制定的规则。获得执照需要一定金额的手续费和一定金额的保证按照本法规定的条款工作的保证金。13.发放许可证(1)根据第12(1)条申请执照的人，应以统一的形式写申请书。申请书应包括合同职工的性质及其他规定下的特殊项目，以供厂址、加工、生产、工作。(2)执照官应根据第(1)款调查取得执照的人。从事这种调查时，执照官必须遵循一定的程序。(3)根据本章发放的许可证须注明有效期，而且，在规定的时间内，在规定的条件下，缴纳规

12、定固定费用经常进行更换登记。14.执照的废除、延期和修订(1)持牌人根据本法或其他法令如下判断：(a)根据第12条颁发的执照是通过阵营欺诈和物质诱惑获得的，或(b)许可证持有人没有正当理由不遵守许可证，或者违反本法任何规定或其他法律的情况下，给予有关许可证持有人查明原因的机会，然后根据本法宣布或延期其许可证无效，或者没收保证遵守本条例的保证金。(二)许可证持有人可以根据本法制定的所有其他法令，变更或者修改根据第十二条颁发的许可证。15.上诉(1)任何人对第7、8、12或14条下的决定不满意，可以在宣布后30天内向主管当局根据本法任命的上诉首席执行官上诉。30天后，除非有充分的理由解释原告为什么

13、不能及时上诉，否则不会接受上诉首席执行官。(2)根据第(1)款受理上诉时，维修人员应听取原告的上诉，并尽快处理。第五章劳动合同劳动者的福利和健康管理的建立16.餐厅(一)主管当局应当制定各企业要求以下内容的条款：(a)本法的执行范围；(b)根据工作需要使用合同工的可能期限；(c)承包商通常雇用100多名签订合同的工人，承包商应为签订合同的工人设立和处理一家或多家餐厅。(二)按照不妨碍上述权力的一般原则，规定应包括：(a)餐馆的设立日期；(二)饭店数量、建设标准和设备标准；(c)食堂提供的食物和价格。17.休息室(1)根据工作需要，所有签订合同的工人都要在这里过夜的企业：(a)属于本法的范围，(

14、二)合同职工的使用可以达到规定的期限，合同企业应当在规定的期限内提供规定数量的休息室或其他适当的替代设施。(2)根据第(1)款提供的休息室或其他备选设施应具有适当的照明、通风，并保持清洁和舒适。18.其他设施雇用属于本法范围的合同工人的承包商有义务提供和修理：(a)在方便的地点为合同工提供充足的饮用水；(二)在企业内方便劳动者的地方建设足够数量的规定形式的便池和便池；(c)洗漱设施。19.紧急设施承包商应在每个场所安装和维修包含工作时间内随时可以获得的规定物品的急救箱。20.在特定情况下雇主的责任(一)承包商未在规定的时间内提供第16、17、18或19条规定的福利设施，应在支付包雇主规定的时间

15、内提供这些设施。(2)支付雇主在提供福利设施方面的支出，全部由承包商支付，按合同支付扣除额也可以作为欠包雇主的债务偿还。21.工资支付责任(1)承包商应向受雇人合同工支付工资。工资必须在规定的期限满之前支付。(二)各发行雇主在发包人发工资时，应任命作证的代表，并按照规定的方式检查工资金额。(三)承包人有雇主代表的时候，有支付工资的义务。(四)承包商未按期支付工资或少支付工资的，企业股要补发。补发部分应从承包商收到的金额中扣除，或以债务偿还。第六章处罚和程序22.妨碍(一)妨碍依照本法行使责任的人，或者根据本法检查、询问、调查企业或属于本法范围的承包人，拒绝便利，或者不愿意的人，以判处3个月有期徒刑或罚款500卢比或者两者的方式起诉。(2)任何故意拒绝按照检查要求出示执行本法活动的登记册或其他记录的人，如果想