公司考勤管理规定

公司考勤管理规定一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式进行考勤记录，员工需在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.特殊情况考勤对于因工作需要无法打卡的员工，如外出办事、出差等，需提前填写《考勤异常申请表》，经上级领导批准后，报人力资源部备案。三、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的标准工作时间制度。2.加班工作时间因工作需要安排员工加班的，需填写《加班申请表》，经上级领导批准后，报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规执行，且每月加班时间累计不得超过[具体时长]小时。四、考勤记录与统计1.考勤记录打卡记录作为员工出勤情况的主要依据，人力资源部负责每日收集、整理打卡数据。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。3.考勤数据核对员工如有对考勤记录有异议，应在考勤统计结果公布后的[具体时长]个工作日内，向人力资源部提出核对申请。人力资源部应及时进行核实，并将结果反馈给员工。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，需提前填写《请假申请表》，说明请假事由和天数。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[具体天数]天。产假：女员工生育的，可享受产假[具体天数]天。难产的，增加产假[具体天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]天。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[具体天数]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[具体天数]天。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，按照请假审批权限提交相关领导审批。领导审批：请假申请应依次经直接上级领导、部门负责人审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。特殊情况补假：因特殊情况无法提前请假的，员工应在请假事由发生后的第一个工作日内，补办请假手续。如未能及时补办请假手续的，按旷工处理。3.请假期间待遇病假：病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。事假：事假期间无工资。年假：年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规和公司相关规定执行。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退定义迟到：超过规定上班时间未打卡上班视为迟到。早退：未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。2.迟到、早退处理迟到或早退在15分钟以内的，每次扣发工资[具体金额]元。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理。迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理。3.旷工定义未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的。请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从工作安排，无故不到岗工作的。4.旷工处理旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分。旷工1天的，扣发当日工资的3倍，扣除当月绩效奖金的50%，并给予记过处分。旷工连续超过3天或累计超过5天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。七、考勤监督与检查1.人力资源部监督人力资源部负责对公司考勤情况进行日常监督和检查，不定期抽查员工打卡记录和请假手续办理情况。2.部门负责人监督各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保本部门员工按时出勤。3.考勤违规处理对于违反考勤管理规定的员工，人力资源部将根据本规定进行相应的处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。八、附则1.本规定自发布之日起生效本规定如有未尽事宜，可根据国家法律法规和公司实际情况进行修订和补充。2.解释