公司工伤管理制度

公司工伤管理制度一、总则1.目的为了保障员工在工作过程中的安全与健康，规范工伤事故的报告、调查、处理及工伤待遇的管理，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则以人为本，预防为主，最大限度地减少工伤事故的发生。及时、准确地报告工伤事故，积极进行调查处理，保障员工合法权益。依据国家法律法规和公司实际情况，公平、公正地处理工伤事故及工伤待遇。二、工伤认定1.工伤定义根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2.工伤认定申请员工发生工伤事故后，所在部门负责人应在事故发生后24小时内口头报告至公司安全管理部门和人力资源部门。事故发生后3个工作日内，受伤员工本人或其直系亲属、工会组织应填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。事故现场的相关证明材料（如证人证言、事故报告等）。人力资源部门负责对申请材料进行初审，审核通过后报当地社会保险行政部门进行工伤认定。3.工伤认定的调查核实社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。公司相关部门和员工应予以配合，如实提供情况和证明材料。安全管理部门负责协助社会保险行政部门进行事故调查，提供事故现场的相关情况和资料，配合制作调查笔录等。人力资源部门负责核实员工的劳动关系、工资待遇等情况。4.工伤认定决定社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。公司人力资源部门自收到工伤认定决定后，应及时通知受伤员工本人及其所在部门。如对工伤认定决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。三、工伤事故报告与处理1.工伤事故报告流程员工在工作中发生工伤事故后，事故现场的其他员工应立即采取必要的急救措施，并同时报告所在部门负责人。部门负责人接到报告后，应在24小时内口头报告至公司安全管理部门和人力资源部门。报告内容包括事故发生的时间、地点、经过、受伤人员情况等。安全管理部门在接到报告后，应立即会同相关部门对事故进行初步调查，并填写《工伤事故报告表》，于事故发生后3个工作日内提交公司管理层。2.工伤事故应急处理事故发生后，现场人员应立即采取急救措施，如止血、包扎、固定等，防止伤势恶化。安全管理部门应根据事故情况，及时组织相关人员进行救援，并联系附近的医疗机构，确保受伤员工能够得到及时救治。在救治过程中，应妥善保管好相关医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等，作为后续工伤认定和待遇处理的依据。3.工伤事故调查安全管理部门负责组织成立工伤事故调查组，成员包括安全管理人员、相关部门负责人、工会代表等。事故调查组应在事故发生后10个工作日内完成事故调查工作，查明事故原因、经过、责任等情况，并形成事故调查报告。事故调查应包括以下内容：事故现场的勘查，收集相关证据，如现场照片、视频、事故设备等。询问事故当事人、证人，了解事故发生的详细经过。查阅相关文件、记录，如操作规程、安全检查记录等。分析事故原因，确定事故责任。4.工伤事故处理根据事故调查报告，公司管理层应召开专题会议，对工伤事故进行处理，明确事故责任，提出整改措施，并对相关责任人进行责任追究。对于因工伤事故造成的经济损失，公司应根据事故责任划分，要求相关责任人承担相应的赔偿责任。安全管理部门应根据事故处理结果，制定并落实整改措施，防止类似事故再次发生。同时，对工伤事故进行总结分析，完善公司的安全管理制度和操作规程。四、工伤待遇1.工伤医疗待遇员工因工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2.伤残待遇经劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤员工达到伤残等级的，按照以下标准享受伤残待遇：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残的工伤员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的工伤员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤员工本人提出，该员工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的工伤员工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3.工亡待遇职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。4.工伤待遇的申请与支付工伤员工或其直系亲属应在工伤认定决定书生效后，按照公司规定的流程填写《工伤待遇申请表》，并提交相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。人力资源部门负责对工伤待遇申请进行审核，审核通过后报公司管理层审批。经公司管理层审批同意后，人力资源部门按照规定向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。收到社会保险经办机构拨付的工伤待遇款项后，及时支付给工伤员工或其直系亲属。五、工伤预防与康复1.工伤预防安全管理部门应制定年度工伤预防计划，组织开展各类安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。定期对公司的生产设备、工作环境进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，预防工伤事故的发生。鼓励员工积极参与安全管理，对提出有效安全建议或发现重大安全隐患的员工给予奖励。2.工伤康复对于需要进行工伤康复的员工，公司应按照国家有关规定，及时安排员工到指定的工伤康复机构进行康复治疗。人力资源部门负责与工伤康复机构沟通协调，确保工伤员工能够得到有效的康复治疗，并按照规定支付工伤康复费用。工伤员工康复期间，所在部门应给予必要的支持和帮助，确保员工能够顺利完成康复训练，早日恢复工作能力。六、监督与检查1.内部监督公司内部审计部门定期对工伤事故的处理及工伤待遇的支付情况进行审计监督，确保各项工作符合法律法规和公司制度的要求。人力资源部门应定期对工伤管理工作进行自查，及时发现问题并加以整改。2.员工监督鼓励员工对工伤管理工