ak安全生产管理制度

ak安全生产管理制度一、总则1.目的为加强AK公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于AK公司及所属各部门、车间、班组的安全生产管理活动。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人：协助主要负责人抓好安全生产工作，具体负责组织实施安全生产规章制度和操作规程，组织安全生产检查，及时消除事故隐患，组织制定并实施安全技术措施计划，组织开展安全教育培训，组织实施生产安全事故应急救援预案等。其他分管负责人：按照"管业务必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，组织制定并实施分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，督促、检查分管部门和人员的安全生产工作，及时消除事故隐患。部门负责人：负责本部门的安全生产工作，落实部门安全生产责任制，组织制定并实施本部门的安全生产规章制度和操作规程，组织开展本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患，组织本部门员工的安全教育培训，确保本部门安全生产工作的正常开展。班组长：负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制，组织班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，组织开展班前、班中、班后安全检查，及时消除事故隐患，组织班组员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。员工：遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全教育培训，发现事故隐患及时报告，积极参加安全生产活动，为安全生产工作贡献力量。2.安全生产责任考核建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产职责或发生生产安全事故的部门和个人进行严肃问责。三、安全生产规章制度1.安全生产例会制度公司每月至少召开一次安全生产例会，由主要负责人主持，各部门负责人、安全管理人员等参加。会议主要内容包括传达上级安全生产文件精神，总结分析公司安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题，部署下一阶段安全生产工作等。各部门每周至少召开一次安全生产工作会议，由部门负责人主持，部门员工参加。会议主要内容包括传达公司安全生产例会精神，分析本部门安全生产状况，安排本部门安全生产工作等。班组每天班前、班后召开安全会，由班组长主持，班组员工参加。班前会主要内容包括交代工作任务、安全注意事项等；班后会主要内容包括总结当天工作情况、分析存在的安全问题等。2.安全生产检查制度公司定期组织安全生产检查，包括综合性检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。综合性检查每月至少进行一次，由公司领导带队，各部门负责人、安全管理人员等参加；专项检查根据实际情况适时组织，针对重点部位、关键环节进行检查；季节性检查根据不同季节特点进行，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等；节假日检查在节假日前进行，确保节日期间安全生产。各部门、班组要定期开展安全生产自查自纠工作，及时发现和消除事故隐患。对检查中发现的问题，要定人、定时、定措施进行整改，确保整改到位。安全管理人员要加强日常巡查，及时发现和处理各类安全问题。对重大安全隐患要及时报告公司领导，并跟踪整改情况。3.安全教育培训制度公司对新员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。定期组织员工进行安全生产再教育和培训，包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容，提高员工安全意识和操作技能。对特种作业人员要按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。根据不同岗位和工作特点，有针对性地开展专项安全教育培训，如危险化学品作业培训、高处作业培训等。鼓励员工参加安全知识竞赛、技能比武等活动，营造良好的安全生产氛围。4.安全投入保障制度公司按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，并专款专用。安全生产费用主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、事故隐患治理等方面。建立安全生产费用台账，详细记录安全生产费用的提取、使用情况，确保账目清晰、合规。加强对安全生产费用使用的监督管理，定期对安全生产费用的使用效果进行评估，不断提高安全投入的效益。5.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，要严格执行审批制度。作业前，作业单位要制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门和领导审批同意后，方可作业。作业过程中，要安排专人进行现场监护，确保作业安全。监护人员要熟悉作业环境和安全要求，及时制止和纠正作业人员的违规行为。危险作业结束后，作业单位要对作业现场进行清理，经相关部门验收合格后，方可撤离现场。6.设备设施安全管理制度建立设备设施台账，详细记录设备设施的名称、型号、规格、购置时间、使用部门等信息。定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行。维护保养要制定详细的计划，明确维护保养内容、周期、责任人等。对设备设施进行定期检查和检测，及时发现和消除设备设施存在的安全隐患。对特种设备要按照国家有关规定进行定期检验，取得检验合格证书后，方可继续使用。加强对新设备设施的验收管理，确保设备设施符合安全要求。新设备设施投入使用前，要组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。7.应急救援管理制度制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案要符合公司实际情况，具有科学性、实用性和可操作性。定期组织应急救援演练，提高员工应急处置能力。演练要制定详细的方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，演练结束后要进行总结评估，针对存在的问题及时进行改进。配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养和检查，确保应急救援器材、设备和物资完好有效。建立应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工，加强应急救援人员的培训和训练，提高应急救援队伍的战斗力。8.事故管理制度发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，要立即启动应急救援预案，组织抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。按照"四不放过"原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行调查处理，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施。建立事故档案，对事故发生的时间、地点、经过、原因、损失、处理结果等情况进行详细记录，为事故分析和预防提供依据。四、安全操作规程1.各生产岗位安全操作规程根据公司各生产岗位的特点和要求，制定详细的安全操作规程，包括设备操作、工艺控制、物料搬运、人员作业等方面的安全要求。安全操作规程要明确操作步骤、操作方法、安全注意事项等内容，确保员工能够正确操作设备，避免发生安全事故。对安全操作规程要定期进行修订和完善，确保其有效性和适用性。随着生产工艺、设备设施等的变化，及时调整安全操作规程。2.安全操作规程培训与执行新员工入职时，要对其进行安全操作规程培训，使其熟悉本岗位的安全操作规程。培训要有记录，员工要签字确认。定期组织员工进行安全操作规程复习和培训，加深员工对安全操作规程的记忆和理解。员工在作业过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违规操作。安全管理人员要加强对员工执行安全操作规程情况的监督检查，对违规行为要及时纠正和处理。五、安全生产教育培训1.培训计划制定根据公司安全生产工作实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划要具有针对性和可操作性，满足不同岗位、不同层次员工的安全培训需求。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全技术知识，如电气安全、消防安全、机械安全等。事故案例分析，通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。应急救援知识，包括应急救援预案、应急救援器材使用等。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课培训。外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行专题培训。现场培训：在作业现场由经验丰富的员工进行示范操作培训。网络培训：通过公司内部网络平台，提供在线学习课程，供员工自主学习。4.培训效果评估每次培训结束后，要对培训效果进行评估。评估方式可以采用考试、问卷调查、实际操作考核等。根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。六、安全检查与隐患排查治理1.安全检查组织与实施公司成立安全检查领导小组，由主要负责人担任组长，分管安全生产负责人担任副组长，各部门负责人为成员。安全检查领导小组负责组织领导公司的安全检查工作。安全检查领导小组定期召开会议，研究部署安全检查工作，协调解决安全检查中发现的问题。安全管理人员负责具体实施安全检查工作，制定安全检查计划，明确检查内容、检查标准、检查方法等。安全检查要做到全面、深入、细致，不留死角。2.隐患排查治理建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。对一般安全隐患，要定人、定时、定措施进行整改，整改完成后要进行复查，确保隐患消除。对重大安全隐患，要立即停止相关作业，采取有效的防范措施，防止事故发生。同时，要及时报告公司主要负责人，并组织相关部门和人员进行研究，制定切实可行的整改方案，确保重大安全隐患得到彻底治理。隐患排查治理工作要形成闭环管理，对隐患的排查、登记、整改、复查等环节进行全程跟踪，确保隐患得到及时、有效的治理。七、危险化学品管理1.危险化学品采购与储存严格按照国家有关规定采购危险化学品，选择具有资质的供应商，确保采购的危险化学品质量合格、包装完好、标识清晰。建立危险化学品储存管理制度，设置专门的储存场所，储存场所要符合安全要求，配备必要的安全设施，如通风设备、消防器材、泄漏应急处理设备等。危险化学品要分类存放，严禁混存。储存场所要设置明显的警示标志，标明危险化学品的名称、性质、危害等信息。加强对危险化学品储存场所的安全管理，定期进行检查和维护，确保储存场所安全可靠。2.危险化学品使用与运输制定危险化学品使用操作规程，员工在使用危险化学品时，要严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。危险化学品的运输要委托具有资质的运输单位进行，运输过程中要采取有效的安全防护措施，防止危险化学品泄漏、爆炸等事故发生。运输危险化学品的车辆要符合安全要求，配备必要的应急救援器材。运输车辆要按照规定的路线、时间行驶，不得随意变更。3.危险化学品废弃物处置建立危险化学品废弃物管理制度，对危险化学品废弃物进行分类收集、存放。危险化学品废弃物要委托具有资质的单位进行处置，不得随意丢弃或排放。处置过程要严格按照相关规定进行，确保环境安全。八、职业健康管理1.职业健康防护措施为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。劳动防护用品要定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。对可能产生职业病危害的作业场所，要采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等。作业场所要设置职业病危害警示标识，告知员工职业病危害因素、防护措施等信息。定期对作业场所的职业病危害因素进行检测和评价，检测结果要向员工公布。对检测超标的作业场所，要及时采取整改措施，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。2.职业健康体检组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检，建立员工职业健康档案。职业健康体检要委托具有资质的职业健康检查机构进行，确保体检结果真实、准确。根据职业健康体检结果，对有职业禁忌的员工，要及时调整工作岗位；对疑似职业病患者，要及时安排复查和诊断，按照国家有关规定进行治疗和处理。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣