项目组模具部模具工工资管理规定

项目组模具部模具工工资管理规定一、总则1.目的为规范项目组模具部模具工工资管理，确保工资核算的准确性、公正性和合理性，充分调动模具工的工作积极性，提高工作效率和质量，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于项目组模具部全体模具工。3.基本原则按劳分配原则：根据模具工的工作业绩、工作表现和劳动贡献确定工资水平。公平公正原则：确保工资分配过程和结果公平公正，不受任何因素干扰。激励约束原则：通过合理的工资结构和激励机制，鼓励模具工积极工作，提高工作质量，同时对违规行为进行约束。二、工资构成模具工工资由基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等部分构成。1.基本工资基本工资根据模具工的技能水平、工作经验等因素确定，分为初级模具工、中级模具工、高级模具工三个等级。各级模具工基本工资标准如下：初级模具工：[X]元/月中级模具工：[X]元/月高级模具工：[X]元/月2.绩效工资绩效工资与模具工的工作业绩、工作表现挂钩，根据月度绩效考核结果发放。绩效工资考核指标包括模具制作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面，具体考核标准见《项目组模具部模具工绩效考核办法》。绩效工资计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数绩效工资基数根据模具工的岗位级别确定，具体标准如下：初级模具工：[X]元/月中级模具工：[X]元/月高级模具工：[X]元/月3.加班工资模具工因工作需要加班的，按照国家法律法规和公司相关规定支付加班工资。加班工资计算方式如下：平时加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数4.津贴补贴岗位津贴：根据模具工所在岗位的工作强度、工作环境等因素发放，具体标准为[X]元/月。技能津贴：对于具备特殊技能或取得相关职业资格证书的模具工，给予相应的技能津贴，具体标准如下：具备[具体技能名称1]技能的：[X]元/月具备[具体技能名称2]技能的：[X]元/月取得[职业资格证书名称1]的：[X]元/月取得[职业资格证书名称2]的：[X]元/月其他津贴补贴：如高温津贴、夜班津贴等，按照国家法律法规和公司相关规定执行。三、工资核算与发放1.工资核算周期工资核算周期为自然月，即每月1日至每月最后一日。2.考勤记录模具工的考勤记录由部门考勤员负责统计，考勤记录应真实、准确、完整。考勤记录作为工资核算的重要依据之一。3.绩效考核每月末，由部门主管根据《项目组模具部模具工绩效考核办法》对模具工进行绩效考核，确定绩效考核系数。绩效考核结果应及时反馈给模具工本人，并在部门内进行公示。4.工资核算人力资源部根据考勤记录、绩效考核结果等资料，按照本规定的工资构成和计算方法，对模具工工资进行核算。工资核算过程应严格按照规定执行，确保工资数据的准确性。5.工资发放工资核算完成后，经部门主管审核、公司领导审批后，由财务部在每月[具体发放日期]将工资发放至模具工工资卡中。如遇节假日或特殊情况，工资发放时间将提前或顺延。四、工资调整1.定期调整公司根据经营状况、市场薪酬水平等因素，定期对模具工工资进行调整。工资调整周期一般为[X]年。定期工资调整的幅度根据公司实际情况和市场薪酬变化情况确定，原则上不低于[X]%。2.不定期调整模具工因岗位晋升、技能提升、工作表现突出等原因，经部门主管推荐、人力资源部审核、公司领导批准后，可进行不定期工资调整。不定期工资调整的幅度根据具体情况确定，一般不超过一个工资等级。3.工资调整程序人力资源部根据公司工资调整政策和实际情况，制定工资调整方案，报公司领导审批。工资调整方案经批准后，人力资源部负责组织实施，通知相关模具工办理工资调整手续。五、请假与工资待遇1.病假模具工因病请假，需提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。病假工资计算方式为：病假工资=基本工资÷21.75×病假天数×病假工资发放比例病假工资发放比例根据病假天数确定，具体标准如下：病假天数≤3天：病假工资发放比例为100%3天＜病假天数≤10天：病假工资发放比例为80%病假天数＞10天：病假工资发放比例为60%2.事假模具工因个人原因请假，需提前向部门主管申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假等模具工享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，假期期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。4.旷工模具工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工期间无工资，且公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。六、工资保密1.模具工应严格遵守工资保密制度，不得向他人透露自己或他人的工资信息。2.人力资源部、财务部等相关部门工作人员应妥善保管工资核算资料，不得泄露工资信息。3.如有违反工资保密制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。七、附则1