食品企业职业卫生管理制度汇编

食品企业职业卫生管理制度汇编一、总则1.目的为了预防、控制和消除食品企业工作场所职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本职业卫生管理制度汇编。2.适用范围本制度适用于本食品企业内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位和人员。3.基本原则遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，保障劳动者的职业健康权益。二、职业卫生管理机构及职责1.管理机构设置成立职业卫生管理领导小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作，办公地点设在安全管理部门。2.职责分工企业负责人：全面负责企业的职业卫生管理工作，确保职业卫生管理所需的资源投入，组织制定并实施职业卫生管理计划和措施。职业卫生管理办公室：负责制定、修订职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训，对劳动者进行职业卫生宣传教育。定期组织职业卫生检查，督促整改职业卫生隐患。负责职业卫生防护设施的维护、保养和管理。建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。组织协调职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。各部门负责人：负责本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度，对本部门劳动者的职业健康负责。劳动者：遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受职业卫生培训，发现职业病危害事故隐患及时报告。三、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度或强度。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行评价，根据评价结果采取相应的控制措施。2.工程技术防护措施优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对存在职业病危害的作业场所，按照国家有关规定设置通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施，并确保其正常运行。3.个人防护用品配备与管理根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服等。建立个人防护用品管理制度，明确个人防护用品的采购、发放、使用、维护、更换、报废等要求，督促劳动者正确佩戴和使用个人防护用品。4.作业环境管理保持工作场所的整洁卫生，定期对工作场所进行清扫、消毒，减少粉尘、化学物质等的积聚。合理安排工作时间和休息制度，避免劳动者过度劳累。根据工作场所的实际情况，采取轮班作业、弹性工作制度等方式，减轻劳动者的劳动强度。在可能发生急性职业病危害的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。四、职业卫生培训教育1.培训计划制定每年根据企业实际情况和职业卫生管理要求，制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容国家职业卫生法律法规、标准和规范。本企业职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的危害及其防护知识。个人防护用品的正确使用方法。职业病防治知识和应急救援知识。3.培训对象企业负责人、职业卫生管理人员。接触职业病危害因素的劳动者。新入职员工、转岗员工、离岗后重新上岗员工等。4.培训方式内部培训：由企业职业卫生管理办公室组织，邀请专业人员或内部培训师进行授课。外部培训：选派人员参加上级主管部门或专业机构组织的职业卫生培训。在线学习：利用网络平台，提供职业卫生学习资料，供员工自主学习。5.培训效果评估培训结束后，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训需求的满足情况。对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。五、职业健康监护1.健康监护计划制定根据企业接触职业病危害因素的种类、接触人数、接触时间等情况，制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。2.职业健康检查组织接触职业病危害因素的劳动者按照规定的时间和项目进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。委托具有相应资质的医疗卫生机构进行职业健康检查，并确保检查结果的真实性和准确性。及时将职业健康检查结果如实告知劳动者，对检查出患有职业病或职业禁忌证的劳动者，按照国家有关规定妥善安置。3.健康监护档案建立为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本企业后10年。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与队伍成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由企业负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。同时，组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如空气呼吸器、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。4.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、抢险救援、医疗救护、人员疏散等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性，提高应急救援队伍的实战能力和劳动者的自我保护意识。5.事故调查与处理发生职业病危害事故后，立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救援，减少事故损失。同时，按照国家有关规定及时报告相关部门，并配合有关部门进行事故调查和处理。对事故原因进行分析，总结经验教训，采取针对性的防范措施，防止类似事故再次发生。七、职业卫生档案管理1.档案分类职业卫生档案分为以下几类：职业病防治责任制档案。职业卫生管理制度档案。职业病危害因素检测与评价档案。职业卫生培训档案。职业健康监护档案。职业卫生防护设施档案。个人防护用品档案。职业病危害事故应急救援档案。其他职业卫生相关档案。2.档案建立与管理由职业卫生管理办公室负责职业卫生档案的建立、收集、整理、归档和保管工作。档案应内容完整、资料真实、字迹清晰、分类合理、便于查阅。定期对职业卫生档案进行更新和补充，确保档案的时效性和准确性。职业卫生档案的保管期限按照国家有关规定执行，对超过保管期限的档案，应按照规定进行销毁处理。八、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理办公室定期对企业各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令限期整改。企业负责人定期组织对职业卫生管理工作进行全面检查，对职业卫生管理工作进行总结和分析，不断完善职业卫生管理措施。接受政府有关部门的监督检查，对检查中提出的问题，认真整改落实，并及时报告整改情况。2.奖惩制度对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对违反职业卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。对因违反职业卫生管理制