高速公路安全奖罚细则

高速公路安全奖罚细则一、总则1.目的为加强高速公路运营管理，强化全体员工的安全意识，规范安全行为，预防和减少安全事故，保障高速公路安全、畅通、高效运行，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本高速公路实际情况，特制定本奖罚细则。2.适用范围本细则适用于在本高速公路从事运营管理、养护施工、收费服务、路政执法等工作的所有单位和人员。3.基本原则安全奖罚遵循"以人为本、预防为主、综合治理"的方针，坚持公平、公正、公开的原则，以奖优罚劣为手段，促进安全管理水平的提升。二、奖励1.安全管理奖励安全管理创新奖对在安全管理理念、方法、技术等方面有重大创新，并经实践证明有效，能显著提升高速公路安全管理水平的单位或个人，给予[X]元的奖励。申报材料应包括创新内容、实施过程、实际效果等详细说明，经评审委员会评审通过后予以奖励。安全工作先进单位奖年度内安全管理工作成绩突出，安全制度健全，安全措施落实到位，未发生任何安全责任事故的单位，授予"安全工作先进单位"称号，并给予[X]元的奖励。由各部门推荐，安全管理部门组织考核评审，报公司领导批准后表彰奖励。安全工作先进个人奖对在安全工作中表现突出，认真履行安全职责，及时发现并消除安全隐患，避免重大安全事故发生的个人，授予"安全工作先进个人"称号，并给予[X]元的奖励。先进个人由所在单位推荐，安全管理部门审核，公司领导审定后进行表彰。2.安全隐患排查与整改奖励隐患排查奖励员工发现并及时报告一般安全隐患的，给予[X]元奖励；发现并报告重大安全隐患的，给予[X]元奖励。隐患报告应详细说明隐患地点、情况等，经安全管理部门核实确认后给予奖励。隐患整改奖励对积极参与安全隐患整改工作，提出有效整改方案并成功消除安全隐患的单位或个人，根据整改效果给予[X]元至[X]元的奖励。整改完成后，由安全管理部门组织验收，根据验收结果确定奖励金额。3.安全应急处置奖励应急救援突出贡献奖在安全事故应急救援过程中，表现英勇、处置得当，有效降低事故损失，挽救人员生命的单位或个人，给予[X]元至[X]元的奖励。由安全管理部门会同相关部门进行调查核实，提出奖励建议，报公司领导批准后实施。应急预案演练优秀奖积极组织并认真开展应急预案演练，演练方案科学合理、组织有序、效果显著的单位，给予[X]元的奖励。演练结束后，由安全管理部门对应急预案演练情况进行评估，评选出优秀奖并给予奖励。三、处罚1.安全责任事故处罚一般安全责任事故发生一般安全责任事故，对责任单位处以[X]元罚款，对主要责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款；对相关责任人根据责任大小给予相应的批评教育或经济处罚。事故发生后，责任单位应立即采取措施进行救援和处理，并在规定时间内上报事故情况。对隐瞒不报、谎报或拖延不报的，加重处罚。较大安全责任事故发生较大安全责任事故，对责任单位处以[X]元至[X]元罚款，对主要责任人给予记过处分，并处以[X]元至[X]元罚款；对相关责任人给予相应的纪律处分和经济处罚。由公司组织事故调查，查明事故原因、责任，提出处理意见，同时对事故责任单位进行全面的安全整顿。重大安全责任事故发生重大安全责任事故，对责任单位予以停业整顿，并处以[X]元以上罚款；对主要责任人给予撤职处分，并处以[X]元以上罚款；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司将配合相关部门进行事故调查处理，严肃追究事故责任，同时对全公司进行安全警示教育，完善安全管理制度和措施。2.安全违规行为处罚违反安全操作规程员工违反安全操作规程，未造成安全事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款；因违规操作导致安全事故的，按照安全责任事故处罚规定加重处罚。安全管理部门应定期对员工的安全操作规程执行情况进行检查，发现违规行为及时纠正并处理。安全设施损坏或缺失因人为原因造成安全设施损坏或缺失的，责令责任人限期修复或补齐，并处以[X]元至[X]元罚款；造成严重后果的，给予相应的纪律处分。安全管理部门负责对安全设施进行巡查，发现损坏或缺失及时记录并督促整改。安全制度执行不力对未严格执行安全制度，如未按时进行安全检查、未落实安全培训等情况，对责任单位或个人给予警告，并处以[X]元罚款；导致安全隐患或事故的，加重处罚。安全管理部门定期对各单位安全制度执行情况进行检查评估，发现问题及时下达整改通知。施工现场安全违规在高速公路养护施工、工程建设等施工现场，违反安全规定的，对施工单位处以[X]元至[X]元罚款，对施工负责人给予警告处分，并处以[X]元罚款；情节严重的，责令停工整顿。路政执法部门加强对施工现场的安全监管，发现违规行为及时制止并处罚。3.安全隐患整改不力处罚对安全管理部门下达的安全隐患整改通知，未按时限要求完成整改的，对责任单位处以[X]元罚款，对责任人给予警告处分；经复查仍未整改到位的，加倍处罚。对存在重大安全隐患且拒不整改的单位或个人，责令停产停业整顿，并处以[X]元以上罚款，同时追究相关责任人的责任。四、奖罚程序1.奖励程序申报：符合奖励条件的单位或个人，应在规定时间内向所在部门提出书面申请，填写《安全奖励申请表》，并附相关证明材料。审核：所在部门对申报材料进行初审，签署意见后报安全管理部门。安全管理部门对申报内容进行审核，核实情况属实后提交评审委员会。评审：评审委员会对申报的奖励项目进行评审，根据奖励标准确定奖励等级和金额。批准：评审结果报公司领导批准后实施。奖励决定通过公司内部文件、公告等形式公布，并颁发奖励证书和奖金。2.处罚程序调查：发现安全违规行为或安全事故后，由安全管理部门会同相关部门进行调查，收集证据，查明事实。告知：调查结束后，向被处罚单位或个人发出《安全处罚告知书》，告知违规行为或事故情况、处罚依据和拟处罚结果，听取其陈述和申辩。决定：根据调查结果和陈述申辩情况，安全管理部门提出处罚建议，报公司领导审批。公司领导批准后下达《安全处罚决定书》。执行：被处罚单位或个人应在规定时间内执行处罚决定。对罚款处罚，由财务部门负责收缴；对纪律处分，由人力资源部门按照公司规定执行。申诉：被处罚单位或个人对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司安全管理委员会提出书面申诉。安全管理委员会应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。复查期间，原处罚决定继续执行。