中铁建工集团技师、高级技师考评管理实施办法

中铁建工集团技师、高级技师考评管理实施办法第一章总则第一条目的为加强中铁建工集团（以下简称"集团公司"）技能人才队伍建设，规范技师、高级技师考评管理工作，充分发挥高技能人才在企业生产经营中的重要作用，根据国家和行业有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于集团公司所属各子（分）公司、项目部及其他直属单位从事技能操作岗位工作，符合技师、高级技师申报条件人员的考评管理。第三条基本原则（一）坚持公开、公平、公正的原则，确保考评结果客观、真实、准确。（二）注重工作业绩和实际操作能力，突出技能水平和解决实际问题的能力。（三）考评与使用相结合，激励技能人才成长，为企业发展提供有力支持。第二章申报条件第四条技师申报条件（一）具备以下条件之一者，可申报技师：1.取得本职业（工种）高级工职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作3年以上。2.取得本职业（工种）高级工职业资格证书后，累计从事本职业（工种）工作5年以上。3.取得相关专业大专及以上学历，连续从事本职业（工种）工作3年以上，并取得本职业（工种）高级工职业资格证书。4.具有丰富的生产实践经验，能解决本职业（工种）关键性操作技术问题，在技术革新、工艺改进等方面有显著成绩，并获得集团公司级及以上相关奖励。（二）遵守国家法律法规和集团公司各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神，近3年内无违规违纪行为。第五条高级技师申报条件（一）具备以下条件之一者，可申报高级技师：1.取得本职业（工种）技师职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作3年以上。2.取得本职业（工种）技师职业资格证书后，累计从事本职业（工种）工作5年以上。3.取得相关专业大专及以上学历，连续从事本职业（工种）工作5年以上，并取得本职业（工种）技师职业资格证书。4.在技术创新、工艺改进、解决重大技术难题等方面有突出贡献，获得省部级及以上相关奖励。（二）遵守国家法律法规和集团公司各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神，近3年内无违规违纪行为。第三章考评组织第六条集团公司成立技师、高级技师考评委员会（以下简称"考评委员会"），负责统筹指导和监督全集团技师、高级技师考评工作。考评委员会由集团公司人力资源部门、工程技术部门、工会等相关部门负责人及行业专家组成。第七条各子（分）公司成立相应的考评工作小组，负责本单位技师、高级技师申报人员的初审和推荐工作。考评工作小组由本单位人力资源部门、工程技术部门、工会等相关人员组成。第八条考评委员会职责（一）制定和修订技师、高级技师考评管理办法及相关标准。（二）审定考评工作方案和考评结果。（三）研究解决考评工作中的重大问题。第九条考评工作小组职责（一）负责组织本单位技师、高级技师申报人员的资格审查和材料收集工作。（二）对申报人员的工作业绩、职业道德等进行综合评价，并提出推荐意见。（三）协助集团公司考评委员会开展考评工作。第四章考评内容与方式第十条考评内容技师、高级技师考评分为理论知识考试、实际操作考核和综合评审三部分。（一）理论知识考试主要考核本职业（工种）的专业基础知识、工艺知识、质量管理知识、安全生产知识等。考试题型包括选择题、判断题、简答题、计算题等，考试时间为[X]小时。（二）实际操作考核根据本职业（工种）的技能要求，设置若干个实际操作项目，考核申报人员的实际操作技能和解决问题的能力。实际操作考核时间根据项目难度和要求确定，一般为[X]小时。（三）综合评审由考评委员会对申报人员的工作业绩、技术革新成果、传授技艺能力等进行综合评价。申报人员需提交个人技术总结、工作业绩证明、技术革新成果报告等材料，考评委员会根据材料进行评审，并组织答辩。综合评审成绩占总成绩的[X]%。第十一条考评方式（一）理论知识考试采用闭卷笔试方式进行。（二）实际操作考核采用现场操作、现场评分的方式进行。（三）综合评审采用审阅申报材料、组织答辩、专家评议等方式进行。第五章考评程序第十二条个人申报符合申报条件的人员，向所在单位提出申请，填写《中铁建工集团技师/高级技师考评申报表》，并提交相关证明材料，包括职业资格证书、学历证书、工作业绩证明、技术革新成果报告等。第十三条单位初审所在单位考评工作小组对申报人员的资格和申报材料进行初审，审核通过后在本单位进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将申报材料报送集团公司人力资源部门。第十四条资格审查集团公司人力资源部门对各单位报送的申报材料进行资格审查，审查合格的人员进入考评环节。第十五条考评实施（一）理论知识考试由集团公司统一组织，在规定时间和地点进行。（二）实际操作考核由集团公司根据职业（工种）特点，委托具备相应资质的机构或单位组织实施，或由集团公司相关部门和单位组成考核小组进行现场考核。（三）综合评审由集团公司考评委员会组织专家进行，申报人员需参加现场答辩。第十六条成绩评定考评委员会根据申报人员的理论知识考试成绩、实际操作考核成绩和综合评审成绩，按照总成绩=理论知识考试成绩×[X]%+实际操作考核成绩×[X]%+综合评审成绩×[X]%的公式计算总成绩。总成绩达到[X]分及以上为合格。第十七条结果公示集团公司对考评合格人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发技师、高级技师职业资格证书。第六章聘任与待遇第十八条聘任取得技师、高级技师职业资格证书的人员，由所在单位根据工作需要和岗位空缺情况，按照相关规定进行聘任，并签订聘任合同。聘任期限一般为[X]年。第十九条待遇（一）技师聘任期间，岗位工资在原基础上提高[X]档。（二）高级技师聘任期间，岗位工资在原基础上提高[X]档。（三）技师、高级技师享受相应的津贴补贴，具体标准由各单位根据实际情况制定。（四）在参与企业技术创新、技术改造、技术攻关等项目时，技师、高级技师可享受相应的项目奖励。（五）技师、高级技师在同等条件下，享有优先晋升、评优评先等权利。第七章考核与管理第二十条考核（一）所在单位每年对聘任的技师、高级技师进行年度考核，考核内容包括职业道德、工作业绩、技能水平、传授技艺等方面。（二）年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的技师、高级技师，可给予适当的奖励；考核不合格的，取消其技师、高级技师资格，并按照有关规定调整其岗位和待遇。第二十一条续聘与解聘（一）聘任期满，所在单位根据技师、高级技师的工作表现和企业发展需要，决定是否续聘。续聘人员需重新签订聘任合同。（二）在聘任期间，如发现技师、高级技师有下列情形之一的，所在单位应予以解聘：1.违反国家法律法规和集团公司规章制度，受到党纪政纪处分的。2.工作业绩不佳，不能胜任本职工作的。3.因健康原因不能正常工作的。4.其他不宜继续聘任的情形。第二十二条档案管理集团公司人力资源部门负责建立技师、高级技师个人档案，档案内容包括申报材料、考评材料、聘