职业危害各项制度

职业危害各项制度一、目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进单位的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本职业危害各项制度。二、适用范围本制度适用于本单位内所有可能产生职业危害的作业场所、岗位以及涉及的员工。三、职责分工1.职业健康管理部门负责制定、修订和完善职业危害防治管理制度，并监督执行。组织开展职业危害因素的识别、评价与检测工作。协调安排员工的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。组织职业危害事故的应急救援演练，参与事故调查处理。开展职业健康宣传教育与培训工作，提高员工的职业健康意识。2.生产部门负责在生产过程中严格执行职业危害防治制度，采取有效的防护措施，减少职业危害因素的产生。配合职业健康管理部门做好职业危害因素的检测、评价等工作。对本部门员工进行职业健康方面的日常管理，发现问题及时报告。3.安全管理部门将职业危害防治纳入安全管理工作体系，与其他安全工作同步部署、同步检查、同步考核。负责对职业危害防护设施的安全运行情况进行监督检查，确保其正常运行。参与职业危害事故的应急救援工作，协助事故调查处理。4.人力资源部门负责招聘员工时，将职业健康要求纳入招聘条件，并在劳动合同中明确单位与员工在职业健康方面的权利和义务。按照国家有关规定，合理安排员工的工作岗位，避免员工从事接触职业危害因素的禁忌作业。负责核算职业危害防治工作所需的经费，并确保专款专用。5.财务部门保障职业危害防治工作所需的经费，确保经费及时足额到位。对职业危害防治经费的使用情况进行监督管理，确保经费合理使用。6.工会组织依法对职业危害防治工作进行监督，维护员工的合法权益。参与职业危害事故的调查处理，协助做好员工的安抚工作。组织开展职业健康宣传教育活动，提高员工的自我保护意识。7.员工遵守本单位的职业危害防治制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业健康培训，掌握必要的职业健康知识和技能。发现职业危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告。四、职业危害防治措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业危害因素的产生。对产生职业危害的作业场所，按照国家有关标准和规范，安装有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。定期对职业危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能符合要求。2.管理措施建立健全职业危害防治责任制，明确各级管理人员和员工的职业危害防治职责。制定职业危害防治计划和实施方案，明确防治目标、措施、步骤和时间安排。加强对职业危害作业场所的日常管理，设置明显的警示标识，标明职业危害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等。建立职业危害因素监测制度，定期对作业场所的职业危害因素进行检测、评价，及时掌握职业危害因素的浓度（强度）变化情况。如实告知员工工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等，保障员工的知情权。3.劳动防护用品配备与使用根据不同岗位的职业危害特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、手套等。制定劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等环节的要求。教育和督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查，确保其佩戴符合要求。4.职业健康监护组织新员工、在岗员工、离岗员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。职业健康检查项目和周期按照国家有关规定执行。对检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，及时调离原工作岗位，并妥善安置。定期对职业健康监护档案进行整理、归档和分析，掌握员工的健康状况变化情况，为职业危害防治工作提供依据。5.职业健康培训制定职业健康培训计划，定期组织员工参加职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。培训内容包括职业危害防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、劳动防护用品的使用方法、应急救援知识等。新员工上岗前必须进行职业健康培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工定期进行复训，确保其掌握必要的职业健康知识和技能。五、职业危害因素监测与评价1.监测计划职业健康管理部门负责制定年度职业危害因素监测计划，明确监测的作业场所、项目、周期等内容。监测计划应根据单位的生产工艺、设备设施、原辅材料等变化情况适时进行调整。2.监测实施委托具有资质的职业卫生技术服务机构按照国家有关标准和规范对作业场所的职业危害因素进行检测、评价。职业健康管理部门应督促职业卫生技术服务机构按时完成监测任务，并及时将监测报告提交单位存档。对监测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，应立即采取相应的治理措施，使其符合标准要求。3.评价报告职业卫生技术服务机构应在完成监测工作后，及时出具职业危害因素评价报告，明确作业场所职业危害因素的种类、浓度（强度）、超标情况及危害程度等。职业健康管理部门应对评价报告进行认真分析，针对存在的问题提出改进措施和建议，并向单位领导报告。根据评价报告的结果，及时调整职业危害防治措施，确保作业场所的职业卫生状况符合国家规定。六、职业健康监护档案管理1.档案内容员工职业健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康检查结果应详细记录各项检查指标、检查结论以及复查情况等。职业病诊疗资料应包括职业病诊断证明书、治疗方案、康复情况等。2.档案建立与更新人力资源部门在员工入职时，负责收集员工的基本信息和职业史等资料，并移交职业健康管理部门。职业健康管理部门按照职业健康监护计划，组织员工进行职业健康检查，并及时将检查结果录入职业健康监护档案。员工的职业健康监护档案应定期进行更新，记录员工职业健康状况的变化情况。3.档案保管与查阅职业健康监护档案由职业健康管理部门负责保管，指定专人负责档案的管理工作。档案应妥善保管，防止丢失、损坏和泄露。保管期限按照国家有关规定执行。因工作需要查阅职业健康监护档案的，应经职业健康管理部门负责人批准，并办理查阅手续。查阅人员不得擅自涂改、复印、转借档案资料。七、职业危害事故应急救援1.应急救援预案制定职业健康管理部门应根据本单位的实际情况，制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与队伍成立职业危害事故应急救援指挥领导小组，由单位主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高其应急救援能力。3.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、灭火器、消防水带等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。设立应急救援物资和设备储备库，明确物资和设备的存放地点、数量、管理人员等信息。4.应急救援演练每年至少组织一次职业危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。5.应急救援响应与处置发生职业危害事故时，现场人员应立即报告单位负责人，并采取必要的应急措施，如自救、互救等，防止事故扩大。单位负责人接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍进行救援。及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门等报告事故情况，并积极配合有关部门进行调查处理。对受伤员工及时进行救治，妥善安置伤亡人员及其家属，做好善后工作。八、职业危害防治经费管理1.经费来源职业危害防治经费主要来源于单位的年度预算安排，包括职业危害防护设施建设、维护、更新费用，职业健康检查费用，职业卫生培训费用，劳动防护用品费用，应急救援物资和设备费用等。2.经费使用原则职业危害防治经费应专款专用，不得挪作他用。经费使用应遵循节约、合理、有效的原则，确保经费用于职业危害防治的关键环节和重点部位。3.经费预算与审批职业健康管理部门应根据职业危害防治工作的需要，每年编制职业危害防治经费预算，经单位领导审核批准后执行。经费预算应明确各项费用的名称、金额、用途等内容，并报财务部门备案。4.经费报销与核算职业危害防治经费的报销应严格按照单位财务制度的规定执行，报销凭证应真实、合法、有效。财务部门应设立专门的账户，对职业危害防治经费进行单独核算，定期向单位领导报告经费的使用情况。九、职业危害防治监督检查1.检查计划安全管理部门会同职业健康管理部门制定职业危害防治监督检查计划，明确检查的内容、范围、频次、方法等。监督检查计划应涵盖职业危害防治工作的各个方面，包括制度执行情况、防护设施运行情况、劳动防护用品配备与使用情况、职业健康监护情况等。2.检查实施定期组织开展职业危害防治监督检查工作，可采取日常检查、专项检查、季节性检查等方式进行。检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书，责令责任部门限期整改。3.整改落实责任部门应针对检查中发现的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。整改完成后，责任部门应及时向安全管理部门和职业健康管理部门提交整改报告，申请复查。安全管理部门和职业健