某某公司考勤制度管理规定

某某公司考勤制度管理规定一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤制度管理规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常工作秩序，提高工作效率为目标。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内，通过打卡机进行上下班打卡。打卡记录作为员工出勤的依据。2.异常考勤报备因特殊原因无法正常打卡的员工，应在当天及时向直属上级领导报备，并填写《异常考勤申请表》。未及时报备且无合理理由的，按旷工处理。三、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:0017:30]的标准工作时间制度。午休时间为[X]小时，具体时间根据公司实际情况确定。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班时间的计算以打卡记录为准，加班需提前填写《加班申请表》，经直属上级领导审批同意后方可生效。未经审批的加班，公司不予认可。四、考勤管理细则1.迟到员工未能在规定上班时间后[X]分钟内打卡到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次，除扣除相应绩效奖金外，另按旷工半天处理。2.早退员工提前[X]分钟以上下班打卡离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次，除扣除相应绩效奖金外，另按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]%，当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。4.请假管理请假类型：分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照当地最低工资标准的一定比例发放工资（具体比例根据公司规定执行）。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经直属上级领导批准后，按事假天数扣除相应工资。事假期间无绩效奖金。年假：员工连续工作满[X]个月以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。产假：女员工生育符合国家和地方计划生育规定的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照公司规定发放。陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资按照公司规定发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资按照公司规定发放。请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等，按以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天），由直属上级领导审批；请假1天以上3天以内（含3天），由直属上级领导审核，部门负责人审批；请假3天以上，由直属上级领导、部门负责人审核，分管领导审批。经审批同意的请假申请，应在请假前交至人力资源部备案。五、考勤数据统计与核对1.考勤数据统计人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据来源于打卡记录、异常考勤申请表等相关资料。2.考勤数据核对每月初，人力资源部将上月考勤数据统计结果反馈给各部门负责人及员工本人进行核对。员工如有异议，应在接到反馈后的[X]个工作日内与人力资源部沟通核实。如逾期未提出异议，则视为认可考勤数据。六、考勤违规处理1.警告对于首次出现迟到、早退、旷工等轻微考勤违规行为的员工，公司将给予口头警告，并记录在个人考勤档案中。2.通报批评对于多次出现迟到、早退、旷工等考勤违规行为，或违规情节较为严重的员工，公司将给予通报批评，并在公司内部进行公示。通报批评期间，员工的绩效奖金将适当扣减。3.解除劳动合同对于严重违反考勤制度，如连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的员工，公司将依法解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。七、附则1.本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释