劳务工安全管理制度

劳务工安全管理制度一、总则1.目的为了加强劳务工的安全管理，保障劳务工的生命安全与身体健康，防止和减少生产安全事故，特制定本制度。本制度适用于公司内所有使用劳务工的部门和项目。2.适用范围本制度适用于与公司签订劳务合同的所有劳务工，包括但不限于临时工、季节工、劳务派遣工等，在公司生产经营活动中的安全管理。3.基本原则劳务工安全管理遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"谁用工、谁管理、谁负责"的原则，确保劳务工与本单位职工享有同等的安全保障权利和义务。二、安全管理职责1.公司层面安全管理部门负责制定和完善劳务工安全管理制度，并监督执行。定期组织劳务工安全培训和教育活动，提高劳务工安全意识和技能。对劳务工的作业现场进行安全检查和隐患排查，及时发现并督促整改安全问题。参与劳务工伤亡事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。人力资源部门负责审核劳务工的录用条件，确保其身体健康状况符合工作要求。在劳务合同中明确双方的安全责任和义务，将安全条款纳入合同管理。配合安全管理部门做好劳务工的安全培训和考核工作。用工部门对劳务工进行日常安全管理，指定专人负责劳务工的安全工作，确保劳务工遵守安全规章制度。根据工作任务，为劳务工提供必要的安全防护用品，并监督其正确佩戴和使用。在安排劳务工作业前，进行安全交底，告知作业过程中的安全风险和防范措施。负责劳务工作业现场的安全管理，及时制止和纠正劳务工的不安全行为。2.劳务工个人劳务工应遵守国家安全生产法律法规和公司的安全规章制度，服从公司的安全管理。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身安全意识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，自觉遵守操作规程，不违章作业。发现事故隐患或不安全因素，应及时报告本部门负责人或公司安全管理部门。三、劳务工录用与培训1.录用管理用工部门根据工作需要提出劳务工需求计划，报人力资源部门审核。人力资源部门会同安全管理部门对劳务工进行录用前的资格审查，审查内容包括：年龄符合国家规定，身体健康，能胜任所从事的工作。具备初中及以上文化程度（特殊工种需符合相应文化程度要求）。无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。经审查合格的劳务工，由人力资源部门办理录用手续，签订劳务合同。合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、职业危害防护等条款，同时明确双方的安全责任和义务。2.安全培训新录用的劳务工必须进行三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。公司级安全教育：由公司安全管理部门组织，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全生产基本知识等，培训时间不少于[X]学时。部门级安全教育：由用工部门组织，培训内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等，培训时间不少于[X]学时。班组级安全教育：由劳务工所在班组组织，培训内容包括岗位操作规程、事故防范措施、劳动纪律等，培训时间不少于[X]学时。劳务工从事特种作业的，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训和复审工作，按照国家和公司相关规定执行。在劳务工工作期间，公司应定期组织安全再培训，根据实际情况和法律法规要求，更新培训内容，提高劳务工的安全意识和技能水平。再培训时间每年不少于[X]学时。四、安全防护与劳动保护1.防护用品配备用工部门根据劳务工的工作性质和作业环境，按照国家和公司有关规定，为劳务工配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、护目镜等。劳动防护用品应符合国家标准或行业标准，质量可靠，不得使用假冒伪劣产品。安全管理部门负责监督劳动防护用品的采购、发放和使用情况，确保劳务工正确佩戴和使用劳动防护用品。2.防护用品使用与管理劳务工必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。用工部门应定期检查劳务工劳动防护用品的佩戴和使用情况，发现问题及时督促整改。劳动防护用品应定期进行维护、保养和更换，确保其性能良好。对于过期、损坏或失效的劳动防护用品，应及时报废处理。五、作业现场安全管理1.现场布置作业现场应保持整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通无阻。根据作业特点和安全要求，设置明显的安全警示标志，如禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志等。对危险区域应采取有效的隔离措施，防止无关人员进入。2.操作规程执行劳务工必须严格遵守本工种的安全操作规程，不得违章作业。用工部门应加强对劳务工作业过程的监督检查，及时纠正劳务工的不安全行为。在新工艺、新技术、新设备投入使用前，用工部门应组织劳务工进行专门的培训，使其熟悉和掌握新的操作规程和安全要求。3.设备设施管理用工部门负责对作业现场的设备设施进行日常维护和管理，确保其安全运行。设备设施应定期进行检查、维修和保养，记录维护保养情况，建立设备设施档案。对存在安全隐患的设备设施，应及时停止使用，进行维修或更换，严禁设备设施带病运行。4.危险作业管理对于动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，用工部门必须严格执行公司的危险作业审批制度。在进行危险作业前，用工部门应制定详细的作业方案，明确安全防范措施，并对劳务工进行安全交底。危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力。危险作业结束后，作业人员和监护人员应共同对作业现场进行清理和检查，确认无安全隐患后方可撤离。六、安全检查与隐患排查1.检查频次公司安全管理部门定期对劳务工作业现场进行全面的安全检查，每月不少于[X]次。用工部门应每天对劳务工的作业现场进行巡查，及时发现和处理安全问题。劳务工所在班组应在班前、班中、班后进行安全检查，确保作业过程安全。2.检查内容安全管理制度的执行情况，包括劳务工的安全教育培训、劳动防护用品配备与使用、操作规程执行等。作业现场的设备设施运行状况，包括是否正常运行、是否存在安全隐患等。作业环境的安全状况，包括通风、照明、温度、湿度等是否符合要求，是否存在易燃易爆、有毒有害等危险物质。劳务工的安全行为，包括是否遵守安全规章制度、是否正确佩戴和使用劳动防护用品等。3.隐患排查与整改安全检查和巡查过程中发现的安全隐患，应及时记录并下达隐患整改通知书。用工部门负责组织对安全隐患进行分析评估，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，直至隐患消除。对于因安全隐患整改不力导致事故发生的，将依法追究相关责任人的责任。七、事故应急与处理1.应急预案制定公司应制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖劳务工可能涉及的各类事故，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。用工部门应根据公司应急预案，结合本部门实际情况，制定本部门的应急处置措施，并报公司安全管理部门备案。2.应急培训与演练公司安全管理部门定期组织劳务工进行应急培训，培训内容包括事故预防、应急处置知识、自救互救技能等，提高劳务工的应急意识和能力。公司应每年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练，用工部门应定期组织本部门的应急演练。演练内容应包括火灾、爆炸、中毒、触电等事故的应急处置，检验和提高应急救援队伍的实战能力和劳务工的应急逃生能力。演练结束后，应及时对应急预案进行评估和修订，针对演练中发现的问题，完善应急救援措施，提高应急预案的科学性和实用性。3.事故报告与处理劳务工在作业过程中发生伤亡事故或其他生产安全事故，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全管理部门和公司负责人报告。公司安全管理部门接到报告后，应按照国家有关规定及时向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，公司应立即启动应急预案，组织应急救援工作，保护事故现场，积极抢救受伤人员，防止事故扩大。事故调查处理应按照"四不放过"原则进行，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。通过事故调查分析，总结经验教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。八、安全奖惩1.奖励对于在安全工作中表现突出的劳务工，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。有下列情形之一的劳务工，给予奖励：严格遵守安全规章制度，在一年内无任何违章行为和安全事故的。及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的。在事故应急救援中表现英勇，积极抢救受伤人员，减少事故损失的。提出合理化安全建议，被公司采纳并取得良好安全效果的。2.处罚对于违反安全规章制度的劳务工，公司视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。有下列情形之一的劳务工，给予批评教育或警告处分：未按照规定佩戴和使用劳动防护用品的。违反操作规程，情节较轻，未造成事故的。不服从安全管理，拒绝接受安全检查的。有下列情形之一的劳务工，给予罚款处罚：违章作业，造成轻微事故的。擅自拆除、损坏安全设施或警示标志的。发现事故隐患不报告，导致事故扩大的。有下列情形之一的劳务工，予以辞退：严重违反安全规章制度，造成重大事故的。屡教不改，多次违章作业的。在事故发生后，故意隐