某铝业有限公司职业危害防治制度汇编

某铝业有限公司职业危害防治制度汇编一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业危害防治制度。（二）适用范围本制度适用于某铝业有限公司所属各部门、车间及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制和消除职业危害。2.防治结合原则：将职业危害防治工作与生产经营活动紧密结合，同步规划、同步实施、同步发展，实现经济效益与社会效益的统一。3.分类管理、综合治理原则：根据不同岗位、不同作业环境的职业危害特点，采取分类管理措施，综合运用工程技术、行政管理、教育培训、个体防护等手段，有效防治职业危害。二、职业健康管理机构及职责（一）职业健康管理机构设置公司成立职业健康管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业健康管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业健康管理工作。（二）职业健康管理机构职责1.职业健康管理领导小组职责贯彻执行国家有关职业健康的法律法规、标准和规范，组织制定公司职业健康管理制度并监督实施。定期研究解决职业健康管理工作中的重大问题，确保职业健康管理工作与公司生产经营活动协调发展。组织职业健康检查、职业病诊断与鉴定等工作，保障劳动者合法权益。对职业健康管理工作进行全面监督检查，对违反职业健康管理制度的行为进行处理。2.职业健康管理办公室职责负责制定职业健康管理工作计划和实施方案，并组织实施。组织开展职业健康宣传教育和培训工作，提高员工职业健康意识和自我保护能力。负责职业健康监护档案的建立、管理和更新，确保档案资料真实、完整。组织开展工作场所职业危害因素监测、评价工作，定期向职业健康管理领导小组报告监测、评价结果。负责职业危害事故的应急救援工作，协助相关部门进行事故调查处理。负责与当地职业卫生监督管理部门的沟通协调，及时报告职业健康管理工作情况。三、职业危害申报与告知（一）职业危害申报1.公司按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本单位存在的职业危害因素，并接受其监督检查。2.职业危害申报内容包括：单位基本情况、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料、职业危害因素的种类、浓度或强度、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况等。3.当公司的生产工艺、设备、材料等发生重大变化，或者职业危害因素的种类、浓度或强度等发生改变时，应当在变化之日起15日内进行申报变更。（二）职业危害告知1.公司与员工签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果等。3.对产生严重职业危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防措施和应急处置措施等内容。四、职业危害防护设施建设与管理（一）防护设施建设1.公司按照国家有关规定，优先采用有利于防治职业危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步淘汰落后的生产工艺和设备。2.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业危害防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称"三同时"）。3.职业危害防护设施的设计应当符合国家有关标准和规范要求，并报当地安全生产监督管理部门备案。施工单位应当严格按照设计文件进行施工，确保防护设施的质量和效果。（二）防护设施管理1.建立职业危害防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、规格、安装位置、使用状况、维护保养情况等信息。2.制定职业危害防护设施维护保养制度，明确维护保养的周期、内容、责任人等要求，定期对防护设施进行维护保养，确保其正常运行。3.对职业危害防护设施进行定期检测、检验，检测、检验结果应当符合国家有关标准和规范要求。发现防护设施存在故障或者隐患时，应当及时进行维修或者更换，确保其防护性能可靠。五、职业危害因素监测与评价（一）监测计划1.公司委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家有关规定和标准，定期对工作场所职业危害因素进行检测、评价。2.根据公司生产工艺、设备、材料等变化情况，适时调整职业危害因素监测计划，确保监测的全面性和准确性。（二）监测实施1.职业卫生技术服务机构应当按照监测计划，对公司工作场所的职业危害因素进行采样、检测，并出具检测报告。2.公司应当要求职业卫生技术服务机构严格按照国家有关标准和规范进行检测，确保检测结果真实、可靠。对检测结果不符合要求的，应当及时采取整改措施。（三）评价报告1.职业卫生技术服务机构应当根据检测结果，对公司职业危害防治措施的效果进行评价，并出具评价报告。2.公司应当认真分析评价报告中提出的问题和建议，及时采取针对性的整改措施，不断完善职业危害防治工作。六、职业健康监护（一）健康监护计划1.公司根据国家有关规定和标准，结合本公司实际情况，制定员工职业健康监护计划，明确健康监护的对象、项目、周期等要求。2.职业健康监护对象包括接触职业危害因素的员工，重点是接触粉尘、毒物、噪声、高温等危害因素的员工。（二）健康检查实施1.公司组织员工按照职业健康监护计划，定期到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应当按照国家有关标准和规范，对员工进行健康检查，并出具健康检查报告。3.公司应当如实提供员工职业健康检查所需的有关资料，配合职业健康检查机构做好检查工作。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿或者销毁。员工离职时，应当将其职业健康监护档案复印件移交本人，并按照规定进行归档。七、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病的，公司应当按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并承担职业病诊断、治疗、康复等费用。2.公司应当如实提供职业病诊断所需的有关资料，包括职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等，不得拒绝、推诿。（二）职业病鉴定1.员工或者公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定工作应当按照国家有关规定和程序进行，公司应当积极配合职业病鉴定机构做好鉴定工作，提供相关资料和证据。八、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与培训1.成立职业危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。2.定期组织员工进行职业危害事故应急救援培训，提高员工的应急救援意识和能力。培训内容包括应急救援预案、应急救援知识和技能等。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的职业危害事故应急救援物资和设备，如防护用品、救援器材、急救药品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好、数量充足。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、规格、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（四）应急救援演练1.定期组织职业危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、爆炸、中毒窒息等事故的应急处置。2.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急救援预案，完善应急救援措施。九、职业危害防治培训教育（一）培训计划制定1.根据公司职业危害防治工作需要，制定年度职业危害防治培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、方式、时间等要求。2.培训教育计划应当涵盖公司各级管理人员、职业健康管理人员、接触职业危害因素的员工等。（二）培训教育实施1.按照培训教育计划，组织开展职业危害防治培训教育工作。培训教育内容包括职业健康法律法规、职业危害防治知识、职业卫生操作规程、个体防护用品的使用等。2.培训教育方式可以采用内部培训、外部培训、专题讲座、案例分析、现场演示等多种形式，确保培训教育效果。3.对新员工进行入职前职业危害防治培训教育，经考试合格后方可上岗作业。对转岗、离岗一年以上重新上岗的员工，以及采用新工艺、新技术、新材料、新设备的员工，应当及时进行专门的职业危害防治培训教育。（三）培训教育档案管理1.建立职业危害防治培训教育档案，记录培训教育的时间、地点、内容、参加人员、考试成绩等信息。2.培训教育档案应当妥善保管，作为员工职业健康管理的重要依据。十、职业危害防治经费保障（一）经费预算1.公司每年根据职业危害防治工作需要，编制职业危害防治经费预算，明确经费的支出项目、金额等内容。2.职业危害防治经费预算应当包括职业健康管理机构建设、职业危害防护设施建设与维护、职业危害因素监测与评价、职业健康监护、职业病诊断与鉴定、职业危害事故应急救援、职业危害防治培训教育、个体防护用品配备等方面的费用。（二）经费使用1.严格按照职业危害防治经费预算使用经费，确保经费专款专用，不得挪作他用。2.建立职业危害防治经费使用台账，记录经费的支出情况，包括支出时间、项目、金额、审批人等信息。（三）经费监督1.公司财务部门应当定期对职业危害防治经费的使用情况进行监督检查，确保经费使用合理、合规。2.职业健康管理部门应当配合财务部门做好经费监督工作，及时提供经费使用相关资料和信息。十一、职业危害防治奖惩（一）奖励制度1.对在职业危害防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励条件包括：认真贯彻执行职业健康法律法规和公司职业危害防治制度，积极参与职业危害防治工作，提出合理化建议并取得显著成效，及时发现和消除职业危害隐患，避免职业危害事故发生等。（二）惩罚制度1.对违反职业健康法律法规和公司职业危害防治制度的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚；情节严重的，依法解除劳动合同。2.惩罚情形包括：未按照规定进行职业危害申报、告知，未落实职