x煤业奖惩制度

x煤业奖惩制度一、总则1.目的为加强x煤业的管理，维护正常的生产经营秩序，规范员工行为，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和经济效益，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于x煤业全体员工。3.原则奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳，确保奖惩得当，激励员工积极向上。二、奖励1.奖励种类嘉奖记功记大功奖金晋升2.奖励条件嘉奖在工作中表现突出，能及时完成工作任务，且工作质量优良，为部门工作做出积极贡献的。积极提出合理化建议，经采纳后取得显著经济效益或工作效益的。拾金不昧，主动归还公司财物或协助公司追回财物，价值在[X]元以上的。记功在安全生产、技术创新、质量管理等方面取得重要成果，为公司带来较大经济效益或社会效益的。积极参与公司组织的重大活动，表现出色，为公司赢得荣誉的。成功制止重大安全事故或其他突发事件的发生，避免公司遭受重大损失的。记大功在公司面临重大困难或危机时，挺身而出，采取有效措施，使公司转危为安的。研发出具有重大突破的新技术、新工艺、新产品，对公司的发展起到关键推动作用的。连续三年以上被评为优秀员工，且在工作中始终保持高度敬业精神和卓越业绩的。奖金完成或超额完成公司下达的年度生产经营指标，且在成本控制、产品质量等方面表现优异的部门或个人。在市场营销、客户拓展等方面取得显著成绩，为公司带来大量业务和利润增长的。为公司节约大量资源或降低生产成本，效果显著的。晋升工作能力强，业绩突出，具备担任更高一级职务的能力和素质，且在员工中具有较高威信的。通过内部培训和自我学习，业务水平和综合素质有大幅提升，能够胜任更重要工作岗位的。3.奖励程序员工或部门负责人提出书面申请，填写《奖励申请表》，详细说明奖励事由和相关证据。所在部门对申请内容进行核实，并签署意见后上报人力资源部门。人力资源部门会同相关部门进行审核，提出初步奖励建议。公司领导班子根据审核意见进行审批，确定奖励种类和奖励等级。由人力资源部门负责公布奖励决定，并颁发相应的奖励证书、奖金或晋升通知。三、惩罚1.惩罚种类警告罚款降职撤职解除劳动合同2.惩罚条件警告违反公司规章制度，情节较轻，未造成明显不良后果的。工作态度不认真，经常出现小的失误，经提醒仍不改正的。无故迟到、早退累计达[X]次以上的。罚款违反操作规程，导致轻微安全事故或设备损坏，但未造成人员伤亡和重大财产损失的。工作中弄虚作假，提供虚假数据或报告，影响工作正常开展的。因个人原因给公司造成一定经济损失，损失金额在[X]元以下的。降职工作能力不能胜任现职工作，经培训或调整岗位后仍无明显改进的。严重违反公司规章制度，给公司造成较大负面影响，但尚不构成解除劳动合同条件的。在团队中起消极作用，影响团队协作和工作效率，经教育不改的。撤职滥用职权，营私舞弊，给公司造成重大经济损失或严重损害公司利益的。泄露公司商业机密，导致公司遭受重大损失的。连续旷工达[X]天以上或一年内累计旷工达[X]天以上的。解除劳动合同严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的。严重违反公司规章制度，且屡教不改，给公司造成极其恶劣影响的。在试用期内被证明不符合录用条件的。3.惩罚程序由所在部门或相关职能部门进行调查核实，收集相关证据，填写《惩罚申请表》，详细说明违规事实和处罚依据。将《惩罚申请表》及相关证据提交人力资源部门。人力资源部门进行审核，并征求工会意见后，提出初步惩罚建议。公司领导班子根据审核意见进行审批，确定惩罚种类和惩罚程度。由人力资源部门负责向受惩罚员工送达《惩罚决定书》，并告知其申诉权利。四、日常行为规范奖惩1.出勤管理员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，给予警告处分，并罚款[X]元。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工两天，扣除旷工期间工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工三天及以上，视为自动离职，公司予以解除劳动合同。2.工作纪律在工作时间内，严禁从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、看视频等。违反者给予警告处分，屡教不改者每次罚款[X]元。严禁在工作场所吸烟、酗酒。违反者罚款[X]元，造成严重后果的给予相应的纪律处分。严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。如有违反，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职直至解除劳动合同等处分。3.团队协作积极配合团队成员完成工作任务，不得推诿扯皮。如因个人原因影响团队工作进度，给予警告处分；造成严重后果的，罚款[X]元，并视情节给予进一步处分。在团队中传播消极情绪，破坏团队和谐氛围的，给予批评教育；情节严重的，罚款[X]元。4.文明办公保持办公区域整洁卫生，不得随意丢弃垃圾。违反者给予警告处分，责令其立即清理，并罚款[X]元。爱护公司办公设备和财物，如有损坏应及时报告并照价赔偿。故意损坏公司财物的，除赔偿损失外，给予相应的纪律处分。五、安全生产奖惩1.奖励在安全生产工作中提出创新性建议，被采纳后有效避免安全事故发生的，给予[X]元奖金，并视情况给予嘉奖或记功。发现安全隐患并及时报告，避免安全事故发生的，给予[X]元奖励，表现突出的给予记功。在安全事故应急救援中表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献的，给予记大功，并给予[X]元以上奖金。2.惩罚违反安全生产操作规程，未造成安全事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。因违规操作导致一般安全事故的，对直接责任人给予记过处分，并处以[X]元罚款；对相关负责人给予警告处分。因严重违规操作导致重大安全事故的，对直接责任人给予撤职处分，并处以[X]元以上罚款；对相关负责人给予降职或撤职处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。六、质量控制奖惩1.奖励在产品质量提升方面做出突出贡献，如改进工艺、优化配方等，使产品质量显著提高的，给予[X]元奖金，并视情况给予嘉奖、记功或记大功。发现产品质量问题并及时解决，避免公司遭受重大损失的，给予[X]元奖励，表现优秀的给予记功。积极参与质量管理活动，提出合理化建议并被采纳，对提高质量管理水平有显著成效的，给予嘉奖，并给予[X]元奖金。2.惩罚因工作疏忽导致产品出现轻微质量问题的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。因违规操作导致产品出现一般质量问题的，对直接责任人给予记过处分，并处以[X]元罚款；对相关负责人给予警告处分。因严重违规导致产品出现重大质量问题的，对直接责任人给予撤职处分，并处以[X]元以上罚款；对相关负责人给予降职或撤职处分，给公司造成重大经济损失的，依法追究法律责任。七、市场营销奖惩1.奖励成功开拓新市场，为公司带来显著业务增长的，给予[X]元以上奖金，并视情况给予记功、记大功或晋升。完成或超额完成年度销售任务，且销售业绩突出的，给予[X]元奖金，并给予相应的荣誉称号。提出创新的市场营销策略，被采纳后取得良好效果的，给予[X]元奖金，表现优秀的给予记功。2.惩罚未完成月度销售任务的[X]%，给予警告处分；连续两个月未完成月度销售任务的[X]%，给予降职处分。在销售过程中存在欺诈行为，给公司造成损失的，除追回损失外，给予撤职处分，并处以[X]元以上罚款。泄露公司销售机密，导致公司销售业务受损的，给予解除劳动合同处分，并追究法律责任。八、财务管理奖惩1.奖励在财务核算、成本控制、资金管理等方面提出合理化建议，为公司节约大量资金或提高财务管理效率的，给予[X]元以上奖金，并视情况给予嘉奖、记功或记大功。及时发现财务风险并采取有效措施防范，避免公司遭受重大财务损失的，给予[X]元奖励，表现突出的给予记功。严格遵守财务制度，工作认真负责，连续多年无财务差错的，给予嘉奖，并给予[X]元奖金。2.惩罚违反财务制度，造成财务数据错误或财务混乱的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。因财务人员失职导致公司资金损失的，对直接责任人给予记过处分，并处以[X]元罚款；对相关负责人给予警告处分。利用职务之便挪用公款、贪污受贿的，给予解除劳动合同处分，依法追究刑事责任。九、培训与发展奖惩1.奖励积极参加公司组织的培训课程，并在培训考核中成绩优异的，给予[X]元奖金和嘉奖。通过自我学习取得与工作相关的专业证书，且对工作有实际帮助的，给予[X]元奖励。为公司内部培训提供优质课程或培训资料，受到广泛好评的，给予[X]元奖金和记功。2.惩罚无故不参加公司组织的培训课程的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。在培训期间违反培训纪律，影响培训效果的，给