项安全管理制度

项安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，预防和减少事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本三项安全管理制度，涵盖安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度，确保公司各项生产经营活动在安全的环境下进行。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工及外来施工单位和人员。（三）基本原则安全第一、预防为主、综合治理。坚持把安全工作放在首位，积极采取预防措施，综合运用各种管理手段，有效防范和遏制事故发生。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人全面负责公司的安全生产工作，是公司安全生产的第一责任人。建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，及时解决安全生产所需的资金。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全负责人协助主要负责人抓好公司的安全生产工作，对公司的安全生产工作负直接领导责任。组织制定公司安全生产规章制度、安全技术规程和安全技术措施计划，并组织实施。定期组织安全生产大检查，及时解决安全生产中存在的问题。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。3.安全管理部门贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策和公司的安全生产规章制度。负责制定公司安全检查计划，并组织实施日常安全检查工作。对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知书，督促相关部门和人员进行整改。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，建立员工安全培训档案。负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。负责公司安全设施、设备的登记、建档和日常管理工作，定期进行检查和维护。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施"三同时"审查和验收工作。4.其他职能部门按照"管业务必须管安全"的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，制定相应的安全管理制度和操作规程。组织本部门员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和业务能力。定期对本部门的工作场所、设备设施进行安全检查，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好公司的安全生产工作，参与安全事故的调查处理。5.车间主任是本车间安全生产的第一责任人，全面负责车间的安全生产工作。组织实施车间的安全生产规章制度和操作规程，确保车间员工严格遵守。定期组织车间安全检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患要及时报告公司领导。组织开展车间安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。负责车间安全设施、设备的日常管理和维护，确保其正常运行。发生安全事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。6.班组长负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的直接责任人。组织本班组员工学习和执行公司的安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组的工作场所、设备设施进行安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生安全事故时，立即组织本班组员工进行应急救援，并及时报告车间主任。7.员工遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产宣传教育和培训活动，提高安全意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，及时向班组长或者上级报告。在作业过程中，严格按照操作规程进行操作，不违章作业。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查和隐患整改情况、安全教育培训情况、事故发生情况等。3.考核周期为年度，每年年初制定考核标准和办法，年末进行考核评分。4.对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人，给予批评教育、经济处罚直至追究责任。三、安全检查制度（一）安全检查类型1.日常检查由班组长、车间安全员等进行，每天对本班组、本车间的工作场所、设备设施、员工操作等进行检查。检查内容包括设备运行状况、安全防护装置是否完好、员工是否遵守操作规程、工作现场是否存在安全隐患等。2.定期检查公司安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，各部门、车间每周组织一次安全检查。定期检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、安全教育培训情况、事故隐患排查治理情况等。3.专项检查根据季节特点、生产经营活动特点等，组织开展专项安全检查。如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查、危险化学品专项检查、电气安全专项检查等。4.季节性检查春季重点检查防火、防雷、防静电设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防爆设施；秋季重点检查防火、防静电、保温设施；冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆、防滑设施。5.节假日检查在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后进行检查，重点检查值班安排、安全保卫措施、设备设施维护等情况。（二）安全检查内容1.安全管理制度执行情况检查各级人员是否熟悉并执行安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。2.安全设施设备检查各类安全设施设备是否完好，如消防设施、通风设备、电气设备、安全防护装置等。查看安全设施设备的运行记录、维护保养记录是否齐全。3.作业现场安全状况检查工作现场是否整洁，物料堆放是否整齐，通道是否畅通。查看员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，有无违章作业现象。检查危险化学品的储存、使用是否符合规定，有无泄漏等情况。4.隐患排查治理检查是否建立隐患排查治理台账，对发现的安全隐患是否及时进行登记、分析和整改。查看隐患整改措施是否落实到位，整改效果是否达到要求。（三）安全检查记录与报告1.每次安全检查都要做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改要求等。2.安全检查记录应妥善保存，以备查阅。3.对检查中发现的安全隐患，检查人员应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。4.整改责任人应按照整改通知书的要求，按时完成整改任务，并将整改情况及时报告安全管理部门。5.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。6.对于重大安全隐患，安全管理部门应及时向公司领导报告，并组织相关部门进行研究，制定切实可行的整改方案，确保隐患得到有效治理。（四）隐患排查治理1.公司建立隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查治理工作。2.隐患排查治理工作应坚持"谁检查、谁负责"的原则，做到及时发现、及时整改。3.对排查出的安全隐患，按照"五落实"的要求进行整改，即整改措施、责任、资金、时限和预案落实。4.安全管理部门对隐患排查治理情况进行统计分析，定期总结经验教训，不断完善安全管理措施。5.对于因隐患排查治理不力导致事故发生的，将依法追究相关人员的责任。四、安全教育培训制度（一）培训对象与内容1.新员工入职培训培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。使新员工了解公司的安全管理要求，熟悉工作环境和工作流程，掌握基本的安全知识和技能。2.在职员工定期培训每年组织在职员工进行一次全面的安全培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全管理制度、安全新技术、新设备、新操作规程等。不断提高员工的安全意识和业务水平，使其适应公司安全生产发展的需要。3.专项培训根据不同岗位的特点和需求，组织开展专项安全培训。如危险化学品作业人员培训、电气作业人员培训、高处作业人员培训、动火作业人员培训等，培训内容主要针对专项作业的安全操作规程、风险防范措施等。4.季节性培训根据季节特点，开展针对性的季节性安全培训。如夏季防暑降温培训、冬季防寒保暖培训、雨季防汛培训等，使员工了解季节变化对安全生产的影响，掌握相应的防范措施。（二）培训方式1.内部培训由公司安全管理部门或相关专业人员担任培训讲师，对员工进行内部培训。内部培训可以采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，提高培训效果。2.外部培训对于一些专业性较强的安全培训内容，可邀请外部专家进行培训。如邀请安全生产监管部门的领导、安全评价机构的专家等，为员工讲解最新的安全生产法律法规和政策要求，传授先进的安全管理理念和方法。3.在线培训利用公司内部网络平台，提供在线安全培训课程，员工可以根据自己的时间和需求进行学习。在线培训具有灵活性和便捷性，能够满足员工随时随地学习的需求。（三）培训记录与档案管理1.每次培训都要做好记录，记录内容包括培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容、参加培训人员名单等。2.建立员工安全培训档案，将员工的培训记录、考核成绩等资料存入档案。3.员工安全培训档案应妥善保存，作为员工晋升、调岗、奖励等的重要依据。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等多种形式。2.考核内容应与培训内容相一致，确保员工掌握所学的安全知识和技能。3.对于考核合格的员工，颁发培训合格证书；对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。4.将员工的培训考核成绩纳入个人绩效考核体