某公司安全生产规章制度

某公司安全生产规章制度一、总则1.目的为加强公司安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及相关人员。3.安全生产方针公司坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，全面落实安全生产责任制，强化安全生产管理，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照各自分工，负责分管范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制；定期组织安全生产检查，及时发现和处理安全隐患；组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能；参与制定和修订安全生产规章制度和操作规程；对分管范围内的安全生产事故负责。3.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程；正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能；发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产投入保障制度1.安全生产投入计划公司每年制定安全生产投入计划，明确投入项目、金额、实施时间等内容。安全生产投入包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、事故隐患治理等方面。2.投入资金来源安全生产投入资金从公司年度预算中列支，确保专款专用。公司可根据实际情况，合理安排安全生产专项资金，用于重大安全技术改造和隐患治理等。3.投入资金管理设立安全生产投入专项资金账户，对资金的收支进行单独核算。财务部门负责对安全生产投入资金的使用情况进行监督和审计，确保资金使用合理、合规。四、安全生产教育培训制度1.培训计划制定人力资源部门会同安全管理部门每年制定公司年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应根据公司生产经营特点、员工岗位需求和法律法规要求进行制定。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范；公司安全生产规章制度和操作规程；安全操作技能、事故案例分析、应急救援知识等；职业健康知识和劳动防护用品的正确使用方法。3.培训对象及要求新员工入职前必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。在岗员工每年应接受不少于规定学时的安全生产再培训，提高安全意识和技能。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对相关人员进行专门的安全生产教育培训。4.培训方式采用内部培训、外部培训、现场演示、网络学习等多种方式相结合，确保培训效果。内部培训由公司安全管理部门或聘请专业人员进行授课；外部培训可根据实际情况，选派人员参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。五、安全生产检查制度1.检查计划制定安全管理部门每月制定安全生产检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间等。检查计划应涵盖公司各个部门、车间、岗位及设备设施等。2.检查内容安全生产规章制度的执行情况；安全设备设施的运行状况；员工的安全操作行为；事故隐患的排查治理情况；职业健康防护措施的落实情况。3.检查方式采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式相结合。日常检查由各部门、车间负责人组织，安全管理人员参与；专项检查由安全管理部门根据实际情况组织开展；季节性检查和节假日检查根据不同季节和节假日特点进行。4.检查记录与整改检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查情况和发现的问题。对检查中发现的事故隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。六、危险作业管理制度1.危险作业范围动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.作业审批进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，报安全管理部门审批。安全管理部门应组织相关人员对作业方案进行审核，评估作业风险，提出安全要求和防范措施。经审批同意后方可进行作业。3.安全措施作业单位应根据作业类型和风险程度，制定相应的安全措施，确保作业安全。动火作业前应清除现场易燃、易爆物品，配备灭火器材，办理动火许可证；高处作业应系好安全带，设置安全网；有限空间作业应进行气体检测，采取通风措施，配备应急救援设备等。4.现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人员应熟悉作业流程和安全要求，密切关注作业情况，及时发现和处理异常情况。监护人员不得擅自离开作业现场，如遇特殊情况需要离开，应指定专人接替监护，并向作业人员交代清楚注意事项。七、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收设备设施采购应选择具有资质的供应商，确保设备设施符合国家相关标准和公司安全生产要求。设备设施到货后，由采购部门、使用部门、安全管理部门等共同进行验收。验收内容包括设备设施的质量、性能、安全防护装置等。验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试设备设施安装应由专业人员按照安装说明书进行操作，确保安装牢固、安全可靠。安装完成后，应进行调试和试运行，检查设备设施的运行状况和安全性能，发现问题及时整改。3.设备设施维护保养建立设备设施维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。设备设施操作人员应做好日常维护保养工作，定期对设备设施进行清洁、润滑、紧固、检查等。专业维修人员应定期对设备设施进行全面检查和维护保养，及时消除设备设施故障和隐患。4.设备设施报废与更新设备设施达到报废条件时，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门、财务部门等审核后，报公司领导批准。报废设备设施应及时进行处理，严禁继续使用。根据公司生产经营需要和设备设施状况，及时进行设备设施更新，确保生产安全。八、职业健康管理制度1.职业健康管理机构与人员公司设立职业健康管理机构，配备专（兼）职职业健康管理人员，负责公司职业健康管理工作。职业健康管理人员应具备相关专业知识和技能，熟悉职业健康法律法规和标准规范。2.职业健康危害因素识别与检测定期对公司作业场所进行职业健康危害因素识别和检测，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，检测结果应及时向员工公布。3.职业健康防护措施根据职业健康危害因素检测结果，采取相应的职业健康防护措施，如通风换气、防尘防毒、噪声控制、防暑降温、防寒保暖等。为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。4.职业健康体检组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，建立员工职业健康监护档案。对体检结果异常的员工，应及时安排复查和治疗，并根据体检情况调整工作岗位。5.职业健康宣传与培训开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的自我保护意识。对接触职业健康危害因素的员工进行专门的职业健康培训，使其了解职业健康危害的性质、危害后果及防护措施。九、应急救援管理制度1.应急救援预案制定与修订安全管理部门负责制定公司综合应急预案，各部门、车间根据实际情况制定专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。定期对应急预案进行修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、应急照明灯具、急救药品、防护用品等。建立应急救援物资与设备管理制度，明确物资与设备的采购、储存、维护、更新、使用等要求。定期对应急救援物资与设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.应急救援培训与演练组织员工进行应急救援培训，使其熟悉应急救援程序和方法，掌握应急救援技能。定期开展应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急反应能力和协同配合能力。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。4.事故报告与应急处置发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。启动应急预案，组织应急救援工作，迅速采取措施，抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。配合有关部门进行事故调查处理，按照"四不放过"原则，分析事故原因，吸取事故教训，落实整改措施，防止事故再次发生。十、事故管理制度1.事故报告事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、事故经过、伤亡情况、初步原因等内容。2.事故调查成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、生产部门、技术部门、工会等相关人员。事故调查组应按照"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面调查分析。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人提出处理意见，按照公司有关规定进行严肃处理。对事故中表现突出的单位和个人，给