职业卫生管理制度汇编15个

职业卫生管理制度汇编15个一、目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本职业卫生管理制度汇编。二、适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。三、职业卫生管理方针与目标1.方针：坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理。2.目标努力减少职业病危害因素的产生，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。降低职业病发病率，保障员工的职业健康权益。不断提高公司职业卫生管理水平，促进公司安全生产与健康发展。四、职业卫生管理机构及职责1.成立职业卫生管理领导小组组长：公司总经理副组长：分管安全与职业卫生的副总经理成员：各部门负责人2.职责领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理目标和计划。决策职业卫生管理工作中的重大事项，协调解决职业卫生管理工作中的重大问题。组长职责对公司职业卫生管理工作全面负责，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定并实施公司职业卫生管理规章制度和操作规程。保证职业卫生管理所需的资源投入，确保公司职业卫生管理工作正常开展。副组长职责协助组长做好公司职业卫生管理工作，具体负责组织实施职业卫生管理工作计划和措施。定期组织开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时发现并解决职业卫生管理工作中存在的问题。组织职业卫生培训和宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。成员职责负责本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理规章制度和操作规程。组织本部门员工参加职业卫生培训和健康检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。及时向公司职业卫生管理领导小组报告本部门职业卫生管理工作情况和存在的问题。五、职业卫生培训教育制度1.培训对象公司全体员工，包括新员工、在职员工、转岗员工等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、防护知识和应急救援技能。劳动防护用品的正确使用方法。3.培训方式定期集中培训：由公司安全管理部门或委托专业培训机构组织，定期对员工进行职业卫生培训。现场培训：结合工作现场实际情况，由各部门负责人或班组长对员工进行现场培训，讲解职业卫生注意事项和操作规程。专项培训：针对特殊岗位或存在职业病危害较大的岗位，组织专项职业卫生培训。4.培训要求新员工入职前必须接受职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。在职员工每年至少接受一次职业卫生培训，培训时间不得少于[X]学时。转岗员工在上岗前必须接受相应的职业卫生培训，经考试合格后方可转岗。培训结束后，应对员工进行考试或考核，考试或考核成绩应记录在案。对考试或考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。六、职业健康监护制度1.健康监护对象接触职业病危害因素的员工。2.健康监护内容上岗前职业健康检查：员工在上岗前应进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业。在岗期间职业健康检查：对接触职业病危害因素的员工，应按照规定的时间间隔进行在岗期间职业健康检查。检查项目和周期应符合国家有关标准和规范的要求。离岗时职业健康检查：员工离岗前应进行职业健康检查，对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，应及时组织进行应急职业健康检查。3.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于[X]年。4.健康检查结果处理对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的员工，应按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察。七、职业病危害项目申报制度1.申报主体公司为职业病危害项目申报的责任主体，负责向所在地安全生产监督管理部门申报本单位存在的职业病危害项目。2.申报内容用人单位的基本情况。工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。职业病危害防护设施，应急救援设施。3.申报时间新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起[X]日内进行申报。用人单位因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化后[X]日内进行申报。用人单位终止生产经营活动的，应当在终止生产经营活动之日起[X]日内向原申报机关报告并办理注销手续。4.申报方式职业病危害项目申报采取电子数据和纸质文本两种方式。用人单位应当首先通过"职业病危害项目申报系统"进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由法定代表人签字后，按照本办法第五条和第六条的规定，连同有关文件、资料一并上报所在地安全生产监督管理部门。八、职业病危害防护设施维护检修制度1.防护设施范围包括通风换气设施、排毒净化设施、防尘设施、防暑降温设施、防寒保暖设施、防噪声与振动设施、防辐射设施、应急救援设施等。2.维护检修责任公司安全管理部门负责制定职业病危害防护设施维护检修计划，并监督各部门组织实施。各部门负责本部门职业病危害防护设施的日常维护和检修工作，指定专人负责，并做好维护检修记录。3.维护检修要求定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和检修，确保设施正常运行，防护效果符合国家职业卫生标准。对防护设施进行维护检修时，应严格遵守操作规程，采取必要的安全防护措施，防止发生事故。防护设施发生故障时，应立即停止使用，并及时组织维修，维修后经检测合格方可重新投入使用。4.维护检修记录各部门应建立职业病危害防护设施维护检修档案，记录每次维护检修的时间、内容、维修人员、维修情况等信息。维护检修档案应妥善保管，保存期限不得少于[X]年。九、个人劳动防护用品配备与管理制度1.配备原则根据员工所接触的职业病危害因素种类、浓度或强度，按照国家有关标准和规范的要求，为员工配备合适的个人劳动防护用品。2.配备标准制定详细的个人劳动防护用品配备标准，明确不同岗位、不同工种所需配备的劳动防护用品的种类、型号和数量。3.采购与发放由公司统一采购符合国家标准和规范的个人劳动防护用品，并确保产品质量合格。按照规定的标准和程序，及时将个人劳动防护用品发放给员工，并做好发放记录。4.使用与监督督促员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，不得随意更换或丢弃。安全管理部门定期对员工个人劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对违反规定的行为及时进行纠正和处理。5.定期更换与报废根据个人劳动防护用品的使用期限和磨损情况，定期组织更换，确保员工始终佩戴合格有效的劳动防护用品。对已达到报废标准或损坏无法使用的个人劳动防护用品，及时进行报废处理，并做好记录。十、职业病危害监测及评价制度1.监测机构与人员委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所职业病危害因素进行监测和评价。公司安全管理部门负责与职业卫生技术服务机构沟通协调，提供必要的工作条件和资料。2.监测内容与周期监测内容包括职业病危害因素的种类、浓度或强度等。定期监测周期为每年[X]次，对存在职业病危害较大的岗位或区域，应适当增加监测频次。3.评价要求职业卫生技术服务机构应按照国家有关标准和规范的要求，对公司工作场所职业病危害状况进行全面评价，并出具评价报告。公司应根据评价报告中提出的问题和建议，及时采取有效的整改措施，改善工作场所职业卫生条件。4.结果公示与存档监测和评价结果应及时向员工公示，接受员工监督。监测和评价报告应妥善存档，保存期限不得少于[X]年。十一、职业病危害事故应急救援预案及演练制度1.应急救援预案制定制定完善的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应根据公司实际情况和可能发生的职业病危害事故类型，每年进行修订和完善。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，分管安全与职业卫生的副总经理担任副总指挥，各部门负责人为成员。明确应急救援指挥中心及各成员的职责分工，确保应急救援工作的顺利开展。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、救援器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保物资和设备处于良好状态。建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、报废等环节的管理要求。4.应急演练定期组织职业病危害事故应急演练，演练内容应包括火灾、中毒窒息、泄漏等事故的应急处置。演练频率为每年至少[X]次，演练结束后应及时总结经验教训，对应急救援预案进行修订和完善。十二、职业卫生档案管理制度1.档案内容职业病防治法律法规、标准规范文件。职业卫生管理规章制度、操作规程。职业病危害项目申报资料。职业卫生培训教育记录。职业健康监护档案。职业病危害防护设施维护检修档案。个人劳动防护用品配备与发放记录。职业病危害监测及评价报告。职业病危害事故应急救援预案及演练记录。其他与职业卫生管理相关的资料。2.档案建立与管理由公司安全管理部门负责职业卫生档案的建立和管理工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。职业卫生档案应分类存放，建立电子和纸质档案，便于查阅和管理。档案管理人员应严格遵守档案管理制度，确保档案的安全和完整，不得擅自销毁、涂改或丢失档案资料。3.档案查阅与借阅因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写查阅申请表，经部门负责人批准后，方可查阅。如需借阅职业卫生档案的，应填写借阅申请表，经公司分管领导批准后，方可借阅，并在规定的时间内归还。借阅期间不得转借他人，不得在档案上涂改、标记、污损等。十三、职业卫生奖惩制度1.奖励制度对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准和方式由公司另行制定。2.惩罚制度对违反职业卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。对未按照规定组织员工进行职业健康检查、未为员工提供合格的个人劳动防护用品等违法行为，依法给予相应的行政处罚。3.奖惩实施由公司安全管理部门负责职业卫生奖惩制度的具体实施，对符合奖惩条件的部门和个人提出奖惩建议，报公司职业卫生管理领导小组批准后执行。对受到奖惩的部门和个人，应及时进行公示，接受全体员工的监督。十四、职业卫生日常检查制度1.检查主体与频率公司安全管理部门负责组织职业卫生日常检查工作，各部门配合。日常检查每周至少进行一次，对重点岗位和关键环节应增加检查频次。2.检查内容职业病危害防护设施的运行情况。个人劳动防护用品的佩戴和使用情况。工作场所职业病危害因素的浓度或强度。职业卫生管理制度的执行情况。职业健康监护档案的建立和管理情况。3.检查记录与整改检查人员应认真填写职业卫生检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改要求等。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改