深圳市燃气集团有限公司安全管理奖惩办法

深圳市燃气集团有限公司安全管理奖惩办法一、总则（一）目的为加强深圳市燃气集团有限公司（以下简称"集团"）安全管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合集团实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于集团及所属各部门、子公司、分公司及其员工。（三）基本原则安全管理奖惩坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循客观公正、奖惩分明、教育与惩戒相结合的原则。二、安全管理职责与考核（一）安全管理职责1.集团各级单位应建立健全安全管理体系，明确各级人员安全职责，确保安全管理工作有效开展。2.各部门、子公司、分公司负责人是本单位安全管理第一责任人，对本单位安全工作全面负责；各级安全管理人员应履行安全监督管理职责，员工应遵守安全操作规程，做好本职工作中的安全防范。（二）安全考核内容1.安全目标完成情况，包括事故控制指标、隐患排查治理指标等。2.安全管理制度执行情况，如安全责任制落实、安全检查与隐患整改、安全教育培训、应急预案演练等。3.安全设施设备运行管理情况，确保设施设备完好、可靠。4.安全风险防控情况，对重大危险源进行有效监控和管控。三、奖励（一）奖励类型1.通报表扬：对在安全管理工作中表现突出的单位或个人进行全集团通报表扬。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全工作表现优秀的员工晋升职务。（二）奖励条件1.严格遵守安全管理制度，全年无任何安全事故和违规行为，且在安全管理工作中有创新举措，成效显著，为集团安全管理做出突出贡献的单位。2.在安全隐患排查治理工作中，及时发现并有效排除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。3.积极参与安全宣传教育活动，提出合理化安全建议被采纳，有效提升集团整体安全意识和管理水平的个人。4.在应急预案演练中表现出色，能够迅速、准确应对模拟事故场景，为其他单位提供示范的单位或个人。（三）奖励程序1.由各部门、子公司、分公司向集团安全管理部门推荐符合奖励条件的单位或个人，并提交详细事迹材料。2.集团安全管理部门对推荐材料进行审核，组织相关人员进行实地考察核实。3.根据审核和考察结果，提出奖励建议，报集团领导审批。4.经集团领导批准后，实施奖励，对通报表扬的单位或个人在集团内部发文公布，对获得物质奖励的单位或个人发放奖金，并在适当场合进行表彰。四、惩罚（一）惩罚类型1.警告：对违规行为较轻的单位或个人给予警告处分，责令限期改正。2.罚款：根据违规情节轻重，对单位或个人处以一定金额的罚款。3.降职、降薪：对违规情节严重、造成一定后果的员工给予降职、降薪处分。4.辞退：对严重违反安全管理制度、造成重大安全事故或恶劣影响的员工予以辞退。5.追究法律责任：对因违规行为导致生产安全事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）惩罚情形1.单位惩罚情形未按规定建立健全安全管理制度或未有效落实安全责任制的。安全检查走过场，对存在的安全隐患未及时整改，导致隐患扩大的。未按要求开展安全教育培训，员工安全意识淡薄，违规操作现象频发的。安全设施设备维护保养不到位，影响正常运行，存在安全隐患的。发生一般及以上生产安全事故的。2.员工惩罚情形违反安全操作规程，冒险作业的。擅自拆除、停用安全设施设备的。发现安全隐患不报告，导致事故发生或隐患扩大的。伪造、篡改安全检查记录、数据等资料的。在安全管理工作中弄虚作假、隐瞒事故真相的。（三）惩罚程序1.安全检查或事故调查发现违规行为后，由安全管理部门进行初步调查，收集相关证据材料。2.安全管理部门根据调查结果，提出惩罚建议，填写《安全管理惩罚审批表》，详细说明违规事实、处罚依据和建议处罚措施。3.将《安全管理惩罚审批表》及相关材料提交至集团人力资源部门、财务部门等相关部门会签。4.经集团领导审批后，下达惩罚决定。对警告、罚款等较轻处罚决定，由安全管理部门负责向受罚单位或个人送达；对降职、降薪、辞退等较重处罚决定，由集团人力资源部门负责办理相关手续。5.受罚单位或个人对惩罚决定如有异议，可在接到决定之日起[X]个工作日内，向集团安全管理部门提出申诉。集团安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果报集团领导审定。五、安全事故责任追究（一）事故分类及责任认定1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查，集团相关责任人员按照国家法律法规承担相应责任。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。由省级人民政府或者省级人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查，集团相关责任人员按照省级政府调查结果承担相应责任。3.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。由市级人民政府或者市级人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查，集团相关责任人员按照市级政府调查结果承担相应责任。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。由区县级人民政府或者区县级人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查，集团相关责任人员按照区县级政府调查结果承担相应责任。（二）事故责任追究方式1.对事故发生负有直接责任的员工，按照事故严重程度给予辞退、追究法律责任等处理；对负有主要责任和重要责任的管理人员，给予降职、降薪、辞退等处分，并依法追究法律责任；对负有领导责任的单位负责人，根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。2.事故发生后，对隐瞒不报、谎报或者迟报事故的单位和个人，加重处罚。3.对事故发生后积极组织救援、减少损失、主动承担责任的单位和个人，可从轻或减轻处罚。六、附则（一）解释权本办法由深圳市燃气集团有限公司安全管理部门负责解释。（二）修订与废止本办法将根据国家法律法规、行业标准及集团实际情况适时修订。如有与新规定不符的条款，以新规定为准，原办法中相应条款自动废止。（三）施行日期本办法自发布之日起施行。通过本安全管理奖惩办法的实施，明确集团各级单位和员工在安全管理中的责任与义务，激励全体员工积极参与安全管理工作，预防和减少安全事故的发生，确保集团安全稳定运营，为城市燃气事业的发展提供坚实保障。同时，集团将不断完善安全管理体系，持续强化安全管理措施，根据实际执行情况对本办法进行动态优化，以适应不断变化的安全管理需求。在日常工作中，各级单位应加强对本办法