安全生产管理制度

安全生产管理制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工及外来施工单位和人员。3.方针与原则公司坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，实行"管生产必须管安全、谁主管谁负责"的原则，确保安全生产工作落到实处。

二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各部门负责人职责贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全教育培训。负责本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。落实本部门的安全生产措施，确保生产安全。配合公司处理本部门发生的安全事故。3.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或本部门负责人报告。正确佩戴和使用劳动防护用品。

三、安全生产教育培训1.培训计划人力资源部门应根据公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。各部门应根据公司培训计划，结合本部门实际，制定本部门的安全生产教育培训计划，并组织实施。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全生产基本知识和技能。事故案例分析。3.培训对象公司新员工入职前必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。公司员工每年应进行不少于[X]学时的安全生产再培训。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。其他人员根据实际需要进行针对性的安全生产教育培训。4.培训方式采用内部培训、外部培训、现场演示、案例分析、网络学习等多种方式进行安全生产教育培训。

四、安全生产检查与隐患排查治理1.检查计划安全管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等。各部门应根据公司检查计划，结合本部门实际，制定本部门的安全生产检查计划，并组织实施。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。安全生产投入情况。设备设施运行情况。作业环境安全状况。员工劳动防护用品佩戴使用情况。3.隐患排查治理各部门应定期进行安全生产隐患排查，对排查出的隐患应立即进行整改，不能立即整改的，应制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金，及时进行整改。安全管理部门应建立安全生产隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行跟踪记录，确保隐患得到及时治理。对于重大安全隐患，公司应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告，同时积极组织整改，确保隐患得到彻底消除。

五、安全设施设备管理1.设备采购采购部门在采购设备时，应选择具有资质的供应商，确保设备质量符合国家安全标准和行业要求。采购的设备应具有完整的技术资料和产品合格证等相关文件。2.设备安装与调试设备安装单位应具备相应的资质，按照设备安装说明书和相关规范进行设备安装。设备安装完成后，应进行调试和试运行，确保设备正常运行。3.设备验收设备安装调试完成后，由安全管理部门组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。验收内容包括设备的性能、安全装置、操作规程等。4.设备维护保养各部门应建立设备维护保养制度，明确设备维护保养责任人，定期对设备进行维护保养。设备维护保养应按照设备使用说明书和相关规范进行，确保设备处于良好的运行状态。5.设备报废对于已达到报废条件或无法修复的设备，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门和相关部门审核后，报公司领导批准后进行报废处理。设备报废后，应及时清理，妥善处理，防止造成环境污染和安全事故。

六、危险作业管理1.危险作业范围动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、吊装作业、动土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，经部门负责人审核后，报安全管理部门审批。安全管理部门应组织相关人员对危险作业审批表进行审核，现场勘查作业环境，确认安全措施落实情况，批准后方可进行作业。3.危险作业安全措施作业部门应根据危险作业的特点，制定相应的安全措施，确保作业安全。安全措施应包括作业前的准备工作、作业过程中的安全防护措施、应急救援措施等。4.危险作业监护危险作业过程中，必须安排专人进行监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急救援能力。监护人员应密切关注作业人员的动态，及时发现和处理安全问题，确保作业安全。

七、职业健康管理1.职业健康防护措施公司应为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。对可能产生职业病危害的作业场所，应采取有效的防护措施，如通风、除尘、排毒、降噪等。定期对作业场所进行职业病危害因素检测，检测结果应向员工公布。2.职业健康体检公司应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。对疑似职业病的员工，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。3.职业健康档案管理安全管理部门应建立员工职业健康档案，记录员工的职业健康体检结果、职业病危害因素接触情况等。职业健康档案应妥善保管，定期进行更新和维护。

八、应急救援管理1.应急救援预案制定公司应制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设公司应建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和设备，并定期进行培训和演练。应急救援队伍应具备快速反应、应急处置和抢险救援能力。3.应急救援演练公司应定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置。演练结束后，应及时对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时进行整改，不断提高应急救援能力。4.应急救援物资管理公司应配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。应急救援物资应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。

九、事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。公司安全管理部门接到报告后，应立即报告当地安全生产监督管理部门和其他有关部门。2.事故调查公司应配合政府有关部门对生产安全事故进行调查，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任。事故调查应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对事故造成的损失，应按照国家有关规定进行赔偿和处理。公司应针对事故原因，制定相应的整改措施，防止类似事故再次发生。

十、奖励与处罚1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，公司给予批